Éducateur.trice spécialisé.e

Tu es un.e éducateur.trice spécialisé.e, passionné.e par l’humain, doté.e d’une solide expérience terrain auprès des personnes autistes et/ou vivant avec une déficience intellectuelle ? Tu es capable de soutenir une équipe, d’apporter des outils concrets, et de transmettre tes connaissances ? Et si en plus, tu es polyvalent, dynamique et sympa, alors là tu me fais de l’œil! Viens mettre ton expertise au service d’un organisme qui a du sens en favorisant l’autodétermination et l’inclusion sociale des personnes qu’on accompagne! 

Mais d’abord, qui sommes-nous?  

Depuis 1976, la Corporation L’Espoir soutient les personnes autistes et/ou vivant avec une déficience intellectuelle ainsi que leurs familles. Grâce à nos cinq grands programmes (apprentissage à la vie autonome, camp de jour, répit de jour, répit de fin de semaine, et défense des droits), on tente de faire une vraie différence dans la vie de nos membres. 

Ta mission au sein de L’Espoir?  

Tu seras notre œil de lynx, notre 2e maitre Yoda de l’intervention. Concrètement, tu ne feras pas d’accompagnement terrain avec nos membres mais tu soutiendras, avec le coordonnateur des programmes, tous nos intervenant.e.s et accompagnateurs.trices dans leur mission, au cœur de nos actions!   

Ton rôle, si tu l’acceptes, sera le suivant:  

• Intervention et accompagnement: 

• Soutien à l’intervention auprès des personnes autistes et/ou ayant une déficience intellectuelle, y compris auprès des personnes ayant un trouble grave du comportement 

• Intervenir avec calme et efficacité dans les situations de désorganisation (tu sais, ces instants où tu enfiles tous tes chapeaux à la fois) 

• Analyse et évaluation des situations pour proposer des solutions adaptées 

• Communication fréquente avec les différents programmes pour répondre aux besoins en interventions 

• Création d’outils adaptés en fonction des besoins, en espérant que tu utilises Boardmaker comme un.e pro! 

• Rédaction et mise en place de procédures efficaces (on oublie les guides de 45 pages que personne ne lit) 

• Formation et développement: 

• Accompagnement des nouveaux et nouvelles employé.e.s avec bienveillance (tu les mets à l’aise dès le jour 1) 

• Développement et animation de formations dynamiques pour l’équipe 

• Organisation et gestion : 

• Rencontre et accompagnement des nouvelles familles 

• Mise à jour des dossiers des membres inscrit.e.s 

• Gestion des bénévoles au sein des programmes 

• Disponibilité pour quelques représentations extérieures (tu feras briller notre image) 

• Et… faire partie intégrante de notre comité de gestion: ta voix compte vraiment!
   

Ce qu’on cherche chez toi (la personne qui nous fera craquer) 

• Une vraie expertise terrain avec les personnes autistes, ayant une DI et ayant un trouble grave du comportement (minimum 2 ans) – un indispensable ! 

• Diplôme en éducation spécialisée ou domaine connexe 

• Une capacité à t’adapter à tous nos membres, du plus autonome qui vit seul en appartement, à nos membres qui ont de plus grands défis, rien ne t’arrête ! 

• Un sens de l’observation digne d’un agent du FBI (mais avec plus d’écoute et d’empathie) 

• De l’entregens, du leadership et une touche de créativité 

• Une approche bienveillante dans tes approches d’intervention  

• Un bon esprit d’équipe, toujours partant.e pour collaborer et trouver des solutions 

• Une disponibilité flexible les soirées au besoin 

• Une disponibilité pour travailler quelques heures par fins de semaine, soit vendredi soir ou samedi en alternance (environ 3 fins de semaine/4 entre septembre et mai mais pas l’été), afin d’aller à la rencontre de nos membres et nos équipes. 

• Petit plus: tu as une voiture? Parfait! Tu pourras sillonner les quatre coins du sud-ouest de Montréal 

Ce qu’on t’offre 

• Un salaire entre 25 $ et 27 $/h pour démarrer 

• Un poste permanent de 32 h/semaine avec des horaires flexibles  

• Mode hybride (deux jours par semaine au bureau, télétravail et présence au sein de nos programmes)  

• Une équipe hyper fun et collaborative (évidemment!) 

• REER avec une participation de 5% de ton salaire de la part de l’employeur et assurances collectives 

• Deux semaines de vacances la première année (3 à partir de la 2e), plus deux semaines de congé pendant la fermeture annuelle des fêtes de fin d’année