Directrice ou directeur

Dans une perspective d’équité intergénérationnelle, Force Jeunesse défend les droits et les intérêts de la jeunesse du Québec dans l’élaboration des politiques publiques. De manière non partisane, Force Jeunesse fait la promotion de la place des jeunes dans les sphères décisionnelles, catalyse les forces du milieu de la jeunesse et crée des espaces d’échanges pour la relève.

Formée d’un conseil d’administration de 11 personnes et forte de plus de 27 ans d’existence, Force Jeunesse est un milieu de travail dynamique composé de jeunes bénévoles passionnés par l’avenir du Québec. L’organisation cherche à pourvoir le poste de directrice ou directeur – OBNL. Ce poste de cadre  sera la principale ressource permanente et appuiera le conseil d’administration dans ses différents projets. Elle sera responsable de la gestion courante de l’organisation (trésorerie, financement, administration, ressources humaines, etc.), de la mise en œuvre des orientations stratégiques du conseil d’administration, ainsi que de la mobilisation des bénévoles, des partenaires et du développement organisationnel.

Type : Contrat à durée indéterminée (cadre)

Horaire : Temps plein (32 heures par semaine)

Années d’expérience pertinente minimales : 3 à 5 ans

Scolarité minimale : Baccalauréat ou expérience équivalente

Rémunération : 65 000$ à 85 000$ de rémunération de base selon l’expérience. Rémunération variable possible: boni de performance.

Vacances: Trois semaines dès l’embauche

Lieu : À distance, et déplacements occasionnels dans certaines régions du Québec

Date d’entrée en poste : Au plus tard le 9 janvier 2026

Date limite de dépôt des candidatures : 30 novembre 2025 à 23h59

Force Jeunesse prône les valeurs d’équité et d’inclusion dans toutes les sphères de la société et invite donc les gens issus de la diversité à poser leur candidature.

Responsabilités :

• Assurer la saine gestion financière de l’organisation, notamment l’administration, la tenue des livres comptables, la préparation du budget et la production des états financiers de concert avec l’équipe comptable ;

• Développer des stratégies de financement de partenaires publics et privés dans une perspective de pérennisation de sa mission et de croissance organisationnelle ;

• Gérer les ressources humaines de l’organisation, incluant les chargés de projet, contractuels, employés à temps partiel et les bénévoles (croissance d’équipe à venir) ;

• Assurer une veille politique et médiatique sur les questions reliées à la jeunesse et à l’équité intergénérationnelle ;

• Veiller au suivi du plan stratégique de l’organisation, à l’opérationnalisation de ses objectifs, et à l’identification des besoins humains et financiers pour les atteindre ;

• Mettre en place des outils d’aide à la décision pour le conseil d’administration: indicateurs de performance, plans d’action, sommaires décisionnels, etc ;

• Assurer la reddition de comptes sur la gestion de l’organisation envers le conseil d’administration et les bailleurs de fonds ;

• Exécuter toutes autres tâches connexes.

Compétences et habiletés :

• Intérêt marqué pour la politique et les enjeux jeunesses ;

• Sens de l’initiative ;

• Sens de l’organisation et gestion du temps efficace ;

• Bonne expérience en gestion de projet ;

• Être disponible, dynamique et rigoureux ;

• Capacité d’adaptation, d’apprentissage et de débrouillardise ;

• Capacité à travailler de façon autonome et de mener à terme des projets à terme de façon indépendante ;

• Capacité à opérationnaliser les orientations stratégiques du conseil d’administration en plans d’action concrets et mesurables ;
• Capacité à mobiliser une équipe et entretenir de bonnes relations interpersonnelles.

Exigences académiques et expériences :

• Diplôme universitaire pertinent aux fonctions ou expérience équivalente ;

• 3 à 5 ans d’expérience pertinente ;

• Connaissances de base du fonctionnement d’une organisation à but non lucratif ;

• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Expérience de deux ans en gestion d’employés, un atout.

Processus prévu :

1. Une entrevue virtuelle ;
2. Test psychométrique ;
3. Une entrevue finale avec le conseil d’administration.