Directrice/Directeur des Ressources humaines et des Opérations

Qui nous sommes:

La Converse est un média indépendant qui utilise le journalisme comme outil d’information et de transformation sociale. À nos yeux, une couverture de l’actualité transparente et équitable veut d’abord dire que les histoires de chacun sont entendues. Au service de la communauté, nos reportages sont axés sur l’information, mais aussi la proposition de solutions et d’idées qui comblent les fossés des problèmes dont nous traitons.

Le poste:

Sous la supervision de la direction générale, le directeur/la directrice des Ressources humaines et des Opérations gère les ressources humaines de La Converse et participe à la planification et à la coordination des activités de l’organisme. Il/elle veille en particulier à la performance des opérations et à la cohérence des processus.

La/le titulaire du poste assumera cinq grandes responsabilités:

1. La gestion des ressources humaines, allant de la planification de la main-d’oeuvre au maintien d’un climat de travail sain et collaboratif;
2. La gestion du rendement, dont l’identification des objectifs individuels des employé.e.s et le développement de leurs compétences;
3. La gestion des opérations, comprenant la systématisation des processus de travail et la conception et le suivi des tableaux de bord;
4. La gestion stratégique, soit le soutien de la direction dans l’élaboration des priorités organisationnelles et et la traduction de celles-ci en objectifs opérationnels;
5. Le leadership et la mobilisation,  pour  faciliter la fluidité des communications et incarner un leadership positif et inclusif.

Profil recherché:

La personne qui veut occuper ce poste devrait avoir:

• Une formation universitaire;
• Un minimum de 5 ans d’expérience en gestion du personnel;
• Des connaissances pratiques en gestion des ressources humaines;
• Un intérêt pour les médias;
• Un attachement à l’orientation éditoriale de La Converse;
• Un grand sens de l’organisation;
• De bonnes compétences linguistiques;
• La volonté d’incarner un leadership positif et inclusif;
• L’envie de relever de grands défis et de développer ses compétences.

Rémunération:

Le salaire de base de ce poste à temps complet (35 heures par semaine) se situe entre 

65 000 $ et 70 000 $, selon les compétences et le niveau d’expérience. 

Comment postuler:

Prière de faire parvenir votre lettre de motivation et votre CV à emploi@laconverse.com au plus tard le dimanche 25 octobre 2026.