Directrice développement stratégique et philanthropique

Sous la responsabilité du Conseil d’administration et en collaboration avec les autres membres de l’équipe, la Directrice Développement Stratégique et Philanthropique est responsable d’élaborer et mettre en œuvre la stratégie de financement et philanthropie. Elle travaille en étroite collaboration avec la directrice des opérations dans la planification stratégique et la gestion administrative des opérations. Elle s’assure que l’organisme possède les ressources financières pour la réalisation de la mission.
 

En tant que Directrice développement stratégique et philanthropique, vous aurez l’occasion de : 

Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques 

• Les orientations stratégiques sont définies en collaboration avec les membres, le conseil d’administration et l’équipe de travail.  

• Un plan stratégique est développé et mis à jour régulièrement.  

• Un plan d’action est conçu et mis en œuvre en fonction des orientations définies.  

 Financement 

• Un plan de financement est élaboré en collaboration avec la responsable de la communication et du développement philanthropique.  

• Les demandes de financement pertinentes sont rédigées.  

• Les relations avec les bailleurs de fonds et les donateurs et donatrices sont développées et consolidées.  

• Les représentations nécessaires sont effectuées.  

Gouvernance 

• Un calendrier de rencontres de CA est préparé en collaboration avec la Directrice des opérations  

• Les ordres du jour et procès-verbaux du CA sont préparés selon les échéanciers.  

• Le CA a l’information et la préparation nécessaires pour prendre les décisions de son ressort.  

• Le CA est formé sur son rôle et ses responsabilités.  

• Les membres du CA sont recrutés en collaboration avec le CA.  

Vie associative 

• Les réunions d’équipe sont préparées toutes les semaines.  

• L’assemblée générale est préparée en collaboration avec l’équipe de travail et le CA.  

• Des contributions au développement et à la consolidation de l’organisme sont faites.  

 Profil recherché: 

• Baccalauréat en science humaines, en gestion, en administration ou tout autre discipline connexe au poste. 

• 4 à 6 ans d’expérience pertinente en financement stratégique, dons majeurs et partenariats philanthropique. 

• Bonne connaissance en gestion budgétaire. 

• Bonne connaissance du milieu communautaire. 

• Très bonne connaissance des communautés musulmanes du Québec. 

• Excellente analyse antisexiste, antiraciste et de coloniale. 

• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit. 

• Atout : connaissance d’autres outils technologiques : Asana, Slack, Canva, Yapla (Simplyk), etc. 

Avantages de travailler pour l’Institut F: 

• 8% de vacances (soit 4 semaines de vacances) 

• Travail hybride et horaire flexible. 

• Congés du Eid payés plus 9 jours fériés. 

• 12 jours de congé pour raison de santé ou d’obligations familiales. 

• Faire partie d’une équipe passionnée et professionnelle. 

• Conciliation vie personnelle et professionnelle. 

• Assurances collectives dès la fin de la période de probation. 

Étant donné la mission de l’Institut F, nous privilégions la candidature des femmes racisées. 

Conditions de travail 

• Début du mandat : 01 octobre 2025 

• Nature du poste : permanent  

• Nombre d’heures : 30 heures par semaine 

• Échelle salariale basée sur l’équité