Direction – Soutien en logement et développement immobilier

Tu veux un travail qui a un sens et qui te permet d’être un.e acteur.trice de changement dans la société? Le tout dans un environnement inclusif et collaboratif. Le logement est l’étape suivante pour L’Itinéraire : un toit ne suffit pas, il faut quelqu’un pour aider chaque personne à reprendre sa place. Ce poste est au cœur de ce virage.

Le Groupe communautaire L’Itinéraire a pour mission d’accompagner des personnes de 18 ans et plus en situation de vulnérabilité sociale et économique, à risque d’itinérance, aux prises avec des problèmes de dépendances ou de santé mentale pour leur permettre de devenir des citoyens à part entière.

Choisir L’Itinéraire c’est :

• Une équipe incroyable et passionnée
• Mode de travail hybride possible selon les exigences du poste
• Collaboratif, inclusif, axé sur l’humain et l’impact social concret
• De nombreux avantages comme : 10 journées fériées, des congés personnels, 4 semaines de vacances après ta première année, des REER et des assurances collectives et bien plus.

Relevant directement de la présidence-direction générale, tu seras responsable de la gestion, de la consolidation et du développement du volet habitation de l’itinéraire.

Développement immobilier et gestion de projets (50%)

• Planification stratégique : Concrétiser les orientations immobilières de L’Itinéraire en cohérence avec sa mission et la vision de la direction générale.
• Développement et financement : Identifier les occasions de développement et préparer les projets et demandes de financement, en collaboration avec l’équipe de philanthropie.
• Partenariats et représentation : Développer et maintenir les relations avec les partenaires institutionnels, communautaires et financiers, en collaboration avec la direction générale.

Gestion des services de soutien au logement (35%)

• Accompagnement résidentiel : Coordonner les services de soutien au logement selon une approche de réduction des méfaits, d’autonomie et de pouvoir d’agir, en collaboration avec les responsables cliniques.
• Gestion d’équipe : Encadrer, mobiliser et soutenir le personnel affecté au volet habitation.
• Partenariats communautaires : Renforcer les collaborations avec les réseaux de santé, les services sociaux et les organismes du milieu.
• Gestion locative : Assurer la gestion, incluant l’accueil des résidents, les baux, le suivi des loyers, l’entretien et la stabilité résidentielle.

Administration, gestion financière et représentation (15%)

• Gestion financière : Élaborer et assurer le suivi du budget d’exploitation du volet habitation.
• Conformité et reddition de comptes : Veiller au respect des obligations légales et réglementaires et assurer les suivis auprès des bailleurs de fonds.
• Gestion organisationnelle : Participer au comité de direction, contribuer aux décisions opérationnelles et au développement de la culture organisationnelle.

Exigences et qualifications  

• Diplôme universitaire en gestion de projets, administration, travail social, gestion immobilière, innovation sociale ou toute autre discipline jugée pertinente.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion ou de direction.
• Expérience pertinente en développement immobilier social/communautaire (OBNL d’habitation, coopératives) et/ou en gestion de projets d’accès au logement.
• Connaissance approfondie du milieu communautaire, du secteur de l’itinérance et des enjeux de vulnérabilité sociale (santé mentale, dépendances).
• Maîtrise des programmes de financement du logement social et abordable au Québec et au Canada (un atout).
• Bonne compréhension de la dynamique de la gestion locative sociale et du soutien en communauté.

Compétences et qualités personnelles 

• Leadership rassembleur et collaboratif : Capacité à mobiliser une équipe et à travailler en interdisciplinarité dans un climat d’inclusion.
• Aptitudes relationnelles  et partenariales : Fortes compétences en négociation, représentation et réseautage.
• Gestion du changement et sens du développement  : Capacité à structurer un nouveau pôle d’activité et à transformer la vision en actions concrètes.
• Empathie, humanisme et gestion de la complexité : Adhésion profonde à la mission de L’Itinéraire et sensibilité aux réalités des personnes marginalisées.

Entrée en poste dès que possible.