Direction générale – Profil développement des affaires

Le Carrefour jeunesse emploi Saint-Laurent (CJE) est à la recherche d’une direction générale possédant une solide expérience en gestion des ressources humaines, matérielles et financières, ainsi qu’en développement des affaires. La personne choisie évoluera dans un environnement dynamique, collaboratif et engagé, où la gestion participative et l’innovation sont au cœur des pratiques.

Sommaire du poste

Relevant du conseil d’administration, la direction générale assure la supervision de l’ensemble des activités du CJE afin de concrétiser sa mission et ses objectifs. Elle met en œuvre les politiques et décisions adoptées par le conseil et veille à la saine gestion de l’organisation. Par son leadership mobilisateur et sa vision stratégique, elle contribue activement à faire une différence dans la vie des jeunes, en leur offrant des occasions de développement et de réussite.

Principales fonctions et responsabilités

1. Représentation et développement de l’organisme

• Élaborer et implanter des stratégies de développement et de positionnement du CJE Saint-Laurent.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les entreprises, organismes, élus et instances gouvernementales.
• Identifier et sécuriser de nouvelles sources de financement (subventions, dons, commandites, offre de services, etc.).
• Concevoir et mettre en œuvre des projets innovants répondant aux besoins évolutifs des jeunes.
• Effectuer une veille stratégique afin d’identifier de nouvelles opportunités de croissance alignées sur la mission du CJE.

2. Relations avec le conseil d’administration

• Fournir au conseil des informations claires et pertinentes pour appuyer la prise de décisions stratégiques.
• Préparer les rapports et analyses nécessaires à la planification et au suivi organisationnel.
• Élaborer et présenter le plan d’action annuel en cohérence avec la mission et les orientations stratégiques.

3. Gestion des programmes et services

• S’assurer que les projets et services respectent la mission, les exigences des bailleurs de fonds et les meilleures pratiques reconnues.
• Superviser l’évaluation continue des activités et la mesure de leur impact.
• Maintenir une communication interne et externe efficace favorisant la transparence et la mobilisation des parties prenantes.

4. Gestion des ressources humaines

• En collaboration avec la direction adjointe, assurer le recrutement, le développement et la mobilisation du personnel.
• Promouvoir un milieu de travail inclusif, respectueux et collaboratif.
• Mettre en œuvre des mécanismes d’évaluation et de reconnaissance favorisant la performance et le bien-être au travail.
• Veiller au respect des lois du travail et des politiques internes.

5. Gestion financière et matérielle

• Préparer et présenter le budget annuel au conseil d’administration et en assurer le suivi rigoureux.
• Superviser la production des rapports.
• Préparer et faire le suivi des demandes de subventions
• Maintenir des relations solides avec les bailleurs de fonds et partenaires.
• Gérer stratégiquement les ressources matérielles et techniques de l’organisation.

Profil recherché

Exigences académiques :
• Détenir un diplôme universitaire en administration, gestion, sciences sociales ou humaines, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente.

Expérience :
• Minimum 3 à 5 années d’expérience en gestion d’un OBNL ou d’une organisation similaire.

Compétences et atouts :
• Vision stratégique et habiletés politiques développées.
• Expérience en développement de projets et en consolidation organisationnelle.
• Connaissance du marché du travail, du milieu scolaire québécois et du secteur communautaire.
• Solides compétences en gestion financière, ressources humaines et matérielles.
• Bilinguisme, un atout.
• Expérience en intervention ou en relation d’aide.
• Bonne connaissance du milieu socioéconomique de l’arrondissement Saint-Laurent, un atout.

Conditions de travail

• Salaire : à partir de 90 000 $/an, selon expérience.
  • Vacances : 3 semaines de vacances dès l’embauche.
  • Congé des Fêtes : 2 semaines additionnelles après un an de service.
  • Avantages :
  – Assurance collective;
  – Régime de retraite  (8 % employeur);
  – Cellulaire fourni;
  – Budget de formation annuel de 500 $.

Pour postuler

Veuillez faire parvenir votre candidature avant le 24 octobre 2025 à l’adresse suivante :
administration@cjestlaurent.org

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

www.cjestlaurent.org