Direction générale – Fondation Horizon Travail du Québec

Une occasion unique de diriger la création d’une nouvelle fondation

Si vous aspirez à donner vie à une organisation porteuse de changement, à orienter sa croissance stratégique et à contribuer à une société plus inclusive, cette opportunité est pour vous.

La Fondation Horizon Travail du Québec est une nouvelle organisation philanthropique dont la création découle d’une volonté claire : accroître les possibilités d’intégration, de maintien et d’épanouissement professionnels des personnes vivant avec une limitation visuelle ou un trouble de santé mentale.

Actuellement en phase de démarrage, elle recherche sa première direction générale pour assurer sa mise en place, sa croissance et son rayonnement.

À propos de la fondation

La Fondation Horizon Travail du Québec aspire à favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap en soutenant financièrement des projets novateurs et porteurs de changement.

Malgré les avancées réalisées au cours des dernières années, de nombreuses personnes continuent de faire face à des obstacles qui limitent leur pleine participation au marché du travail. L’organisme souhaite agir comme un véritable levier en appuyant des projets structurants, des collaborations durables et des solutions favorisant un accès équitable aux opportunités professionnelles.

Notre mission

Contribuer à l’intégration et au maintien professionnels des personnes vivant avec une limitation visuelle ou un trouble de santé mentale en soutenant financièrement des projets favorisant leur pleine participation au marché du travail.

Nos orientations

La Fondation entend notamment :

• Lutter contre la pauvreté, l’isolement et les défis liés au handicap en soutenant des services et des actions favorisant l’inclusion professionnelle;
• Promouvoir une participation au marché du travail exempte de discrimination en contribuant à réduire les préjugés et les obstacles à l’employabilité;
• Faciliter l’accès à l’emploi en appuyant des projets entrepreneuriaux et des solutions innovantes créatrices d’opportunités professionnelles;
• Favoriser le maintien en emploi et la participation sociale des personnes en situation de handicap grâce au développement de partenariats stratégiques;
• Soutenir des projets produisant des retombées concrètes et durables sur l’inclusion professionnelle au Québec.

Description du poste

Relevant du conseil d’administration, la direction générale aura pour mandat de concevoir, structurer et déployer la Fondation Horizon Travail du Québec.

À titre de première personne à occuper cette fonction, vous jouerez un rôle déterminant dans la mise en œuvre et la croissance de l’organisation. Vous serez responsable d’établir les assises administratives, financières et stratégiques nécessaires à sa réussite, tout en mobilisant les partenaires et les ressources essentielles à l’accomplissement de sa mission

Responsabilités

Structuration administrative et gouvernance

• Mettre en place les assises administratives, juridiques et financières de l’organisation;
• Assurer les démarches requises pour l’obtention et le maintien du statut d’organisme de bienfaisance;
• Élaborer les politiques, procédures et mécanismes de contrôle interne;
• Préparer les budgets, assurer le suivi financier et veiller à une saine gestion des ressources;
• Soutenir le conseil d’administration dans l’organisation de ses travaux et le développement de ses comités.

Planification stratégique et développement organisationnel

• Définir la vision, les orientations stratégiques et les priorités de croissance;
• Élaborer les plans d’action nécessaires à la réalisation de la mission;
• Développer les programmes de soutien et les critères d’attribution du financement;
• Mettre en place des mécanismes de reddition de comptes et d’évaluation des résultats.

Développement financier et partenariats

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de financement diversifiée et durable;
• Développer un réseau de partenaires issus des secteurs philanthropique, communautaire, institutionnel et privé;
• Identifier de nouvelles sources de revenus et occasions de collaboration;
• Représenter l’organisme auprès des principaux partenaires et parties prenantes.

Gestion des opérations et rayonnement

• Mettre en place les outils et processus nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation;
• Participer au recrutement et à la mobilisation des ressources humaines et bénévoles;
• Développer la notoriété et le positionnement de l’organisme;
• Agir à titre de porte-parole et promouvoir la mission auprès des différentes communautés d’intérêt.

Profil recherché

Formation

• Diplôme universitaire en administration, gestion, développement organisationnel, comptabilité, droit, relations publiques ou dans un domaine pertinent;
• Une formation complémentaire en philanthropie, gouvernance ou gestion d’organismes sans but lucratif constitue un atout.

Expérience

• Minimum de cinq à dix années d’expérience dans des fonctions de gestion;
• Expérience significative dans le secteur philanthropique, communautaire, de l’économie sociale ou des organismes sans but lucratif;
• Expérience démontrée en création, structuration ou croissance d’organisations;
• Expérience auprès d’un conseil d’administration;Réalisations concrètes en financement, développement de partenariats et diversification des revenus;
• Expérience en planification stratégique et en gestion de projets.

Connaissances recherchées

• Cadre juridique et réglementaire applicable aux organismes de bienfaisance;
• Gouvernance et bonnes pratiques des organismes sans but lucratif;
• Gestion financière, budgétisation et contrôle interne;
• Financement philanthropique, collecte de fonds et développement de partenariats;
• Communications organisationnelles et stratégies de rayonnement.

Compétences clés

• Vision stratégique et capacité à transformer une idée en organisation pérenne;
• Leadership mobilisateur et aptitude à rallier les partenaires autour d’une mission commune;
• Excellentes habiletés relationnelles, de représentation et de réseautage;
• Solide capacité d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale;
• Autonomie, initiative et esprit entrepreneurial.

Qualités personnelles

• Intégrité et rigueur;
• Sens politique et diplomatie;
• Esprit de collaboration;
• Créativité et capacité d’innovation;
• Résilience et aptitude à évoluer dans un contexte de démarrage;
• Engagement envers l’inclusion, l’accessibilité et la participation sociale

Pourquoi vous joindre à nous

• L’occasion unique de diriger la création et le développement d’une nouvelle fondation;
• Une grande autonomie dans la définition des priorités et des orientations organisationnelles;
• La possibilité de mobiliser un réseau de partenaires autour d’une mission porteuse de sens;
• Un rôle stratégique permettant de contribuer concrètement à une société plus inclusive;
• Un environnement de travail humain, collaboratif et engagé;
• Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine);
• Entrée en fonction prévue en janvier 2027;
• Horaire flexible;
• Possibilité de télétravail hybride;
• Salaire de base de 85 000 $;
• Boni de rendement;
• Quatre semaines de vacances;
• Cinq jours de congés personnels;
• Allocation pour téléphone cellulaire.