DIRECTION GÉNÉRALE ET COORDINATION DU PROJET RÉSILIENCE C

OFFRE D’EMPLOI – DIRECTION GÉNÉRALE ET COORDINATION DU PROJET RÉSILIENCE C

À propos de l’organisme

Le Centre de ressources sur la non-violence (CRNV) est un lieu de recherche, d’action et d’éducation dédié à la non-violence comme voie de transformation sociale. Nous soutenons les luttes pour la dignité, la justice éco-sociale, la paix et la solidarité. Pour en savoir plus : www.nonviolence.ca.

À propos de Résilience C
C’est un projet collectif qui vise à renforcer la capacité des organismes communautaires du quartier Saint-Henri à faire face aux chocs climatiques et aux crises sociales. Il s’appuie sur la création d’un réseau de collaboration entre organismes, institutions publiques et citoyen·nes afin d’améliorer la coordination des interventions en situation d’urgence. Concrètement, Résilience C développe un Répertoire de résilience qui documente les besoins, les ressources et les forces des acteurs locaux, pour identifier les vulnérabilités systémiques et proposer des solutions stratégiques. Ce projet a pour objectif d’accroître la robustesse des services communautaires, de mutualiser les ressources et de favoriser une approche de justice éco-sociale face aux impacts des changements climatiques et aux pressions urbaines.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Gouvernance et vie démocratique

• Assurer la communication fluide avec le Conseil d’administration (préparation des rencontres, rapports mensuels, suivi des orientations).
• Favoriser une gouvernance participative et mobiliser le membrariat.

2. Gestion financière et partenariats

• Superviser le budget, optimiser les ressources et diversifier les sources de financement.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie proactive de recherche de financement :
  • Identifier et solliciter des bailleurs de fonds publics, privés et philanthropiques.
  • Rédiger des demandes de subvention et des propositions de partenariat.
  • Maintenir et renforcer les relations avec les donateurs existants.
• Développer des partenariats stratégiques pour soutenir la pérennité des activités.

3. Gestion d’équipe

• Favoriser un climat de travail sain et collaboratif.
• Encadrer et soutenir l’équipe dans une approche bienveillante.
• Mettre à jour et appliquer les politiques RH.

4. Gestion de projet : Résilience C (≈ 50 % du temps)

Le projet Résilience C vise à renforcer la capacité des organismes communautaires de Saint-Henri à répondre aux chocs climatiques par une approche collective. Les responsabilités incluent :

• Coordination du réseau Résilience C : mobiliser les organismes, animer des rencontres, favoriser la concertation.
• Collecte et analyse de données : superviser la réalisation du Répertoire de résilience (questionnaires, entrevues, cartographies).
• Planification stratégique : élaborer des recommandations pour améliorer la résilience collective (mutualisation des ressources, mécanismes de coordination).
• Communication et plaidoyer : représenter le projet auprès des partenaires institutionnels (CIUSSS, Ville de Montréal), produire des rapports stratégiques et des outils visuels (cartes, synthèses).
• Veille et innovation : intégrer les meilleures pratiques en matière de réponse communautaire aux crises climatiques.

QUALIFICATIONS ET APTITUDES RECHERCHÉES

• Compétences en recherche de financement : rédaction de demandes de subvention, développement de partenariats.
• Compétences en gestion de projet : planification, suivi, évaluation.
• Connaissances en résilience climatique et justice éco-sociale.
• Capacité d’analyse et de synthèse (traitement de données qualitatives, rédaction de rapports stratégiques).
• Expérience en mobilisation communautaire et animation de réseaux.
• Maîtrise des outils numériques (Google Suite, cartographie, visualisation de données).
• Forte capacité d’organisation, autonomie et sens de l’initiative.
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Excellente maîtrise du français et anglais intermédiaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Type d’emploi : permanent (sous réserve de financement).
• Horaire : 28 h/semaine, flexible.
• Salaire : 27,50 $/h.
• Lieu : Montréal, mode hybride (présence min. 2 jours/semaine).
• Avantages : 8 % de vacances, congés payés pendant les Fêtes, congés maladie.

POUR POSTULER

Envoyez CV + lettre de motivation (max. 2 pages) à apuisegur@yahoo.fr
Objet : Candidature – Direction générale et Résilience C
Date limite : 17 décembre 2025 à 23:59 (heure de l’Est).

Les entrevues auront lieu le 23 décembre 2025.

Entrée en fonction : le 5 ou le 6 janvier 2026.