Direction générale – Carrefour Parenfants

À propos de AMAS – Service-conseil pour OBNL

Amas [n.m.] Regroupement venus de divers horizons, généralement par apports successifs. AMAS aide les organismes ainsi que les entreprises d’économie sociale à développer leur pouvoir d’agir. Les stratégies d’autonomisation sont développées par et pour les personnes concernées, par le biais d’ateliers structurés et collaboratifs. Nous croyons fondamentalement à l’inclusion de toutes les parties prenantes dans l’exercice du développement stratégique. Notre approche pédagogique et inclusive permet même aux travailleur.euse.s habituellement plus éloigné.e.s de la prise de décision stratégique de se sentir inclus dans le processus.

À propos de notre client, le Carrefour Parenfants

Implanté dans le quartier Hochelaga-Maisonneuve à Montréal depuis 1996, Le Carrefour Parenfants œuvre pour le mieux-être des familles en favorisant le développement des enfants et en soutenant les parents dans leur rôle parental. Il offre une gamme de services adaptés aux besoins des familles, notamment des programmes pour la petite enfance, l’enfance, l’adolescence et les adultes, incluant des ateliers de stimulation, de l’aide aux devoirs, des activités éducatives et des services de soutien individuel.

Introduction au poste

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assure le leadership stratégique, organisationnel et opérationnel du Carrefour Parenfants. Elle veille à la réalisation de la mission de l’organisme, au développement de partenariats durables et à la pérennité financière, tout en favorisant un climat de travail bienveillant et inclusif. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans le positionnement stratégique de l’organisme au sein de l’écosystème des organismes communautaires famille.

Tâches et responsabilités

Gestion des ressources

• Superviser et mobiliser une équipe multidisciplinaire en favorisant un leadership inclusif et bienveillant ;
• Assurer une gestion administrative rigoureuse, incluant la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ;
• Veiller à la conformité des opérations avec les exigences légales, réglementaires et les politiques internes ;
• Favoriser le développement professionnel continu des membres du personnel.

Planification et stratégie

• Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique en collaboration avec le conseil d’administration et l’équipe ;
• Analyser l’environnement externe pour identifier les opportunités et les menaces, et adapter les orientations de l’organisme en conséquence ;
• Représenter l’organisme auprès des partenaires, des bailleurs de fonds et des instances gouvernementales ;
• Assurer une veille stratégique pour maintenir et renforcer le positionnement du Carrefour Parenfants dans l’écosystème des organismes communautaires famille.

Recherche de financement

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de consolidation et de diversification des sources de financement ;
• Rédiger des demandes de subventions et des rapports destinés aux bailleurs de fonds ;
• Entretenir des relations solides avec les partenaires financiers existants et potentiels ;
• Organiser des activités de financement et de sensibilisation en collaboration avec l’équipe et le conseil d’administration.

Support terrain

• Maintenir une présence sur le terrain pour comprendre les besoins des familles et adapter les services en conséquence ;
• Collaborer étroitement avec les intervenants pour assurer la cohérence et la qualité des services offerts ;
• Gérer la relation avec les locataires et coordonner les réparations dans les logements sous la responsabilité de l’organisme ;
• Participer aux comités réparation et recrutement pour les logements sous la responsabilité de l’organisme ;
• À l’occasion, participer à certaines activités ou ateliers pour renforcer les liens avec la communauté et les partenaires.

Prérequis et compétences recherchées

Exigences

• Diplôme technique ou universitaire en éducation, travail social, intervention, gestion, action communautaire ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion dans le secteur communautaire, idéalement auprès des familles.
• Connaissance approfondie des enjeux liés aux familles en situation de vulnérabilité.
• Expérience en gestion financière, en ressources humaines et en développement organisationnel.

Atouts

• Expérience terrain en intervention auprès des familles.
• Maîtrise des outils de gestion et des technologies de l’information pertinentes.
• Connaissance du quartier Hochelaga-Maisonneuve et de ses dynamiques communautaires.

Compétences et qualités personnelles

• Convivialité, empathie et leadership inclusif.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Adaptabilité et flexibilité face aux changements.
• Intégrité, dynamisme et affirmation de soi.
• Aptitude à travailler en collaboration avec divers acteurs et partenaires.

Conditions de travail

• Poste à temps plein, 35 heures par semaine, en présentiel ;
• Salaire entre 32,70$ et 37$, selon l’expérience ;
• Avantages sociaux, incluant des congés payés et des formations continues ;
• Banque d’heures d’accompagnement en gestion accessible dès l’embauche pour faciliter l’entrée en poste ;
• Environnement de travail stimulant, axé sur la collaboration et l’innovation sociale.