Soumettre sa candidature

La Table de concertation jeunesse Bordeaux-Cartierville (TCJBC) a pour mission de contribuer au développement des jeunes 0-25 ans du territoire, par la concertation entre les acteurs du milieu, les citoyens, les parents et les jeunes, ainsi que par l’harmonisation, la consolidation et la mise en place d’actions répondant à leurs besoins. La TCJBC soutient les acteurs jeunesse du territoire par le biais de plusieurs comités et instances, lesquels œuvrent collectivement à la mise en œuvre de réponses aux besoins et de projets concertés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En collaboration et sous la supervision du conseil d’administration, la direction générale a pour principaux mandats de :

Administration

• Gère l’ensemble des procédures administratives et financières inhérentes aux activités de l’organisation ;
• Veille à la reddition de comptes et à la rédaction des rapports, bilans et dépôts liés aux initiatives portées par la TCJBC ;
• Assure la saine gestion financière de l’organisation, recherche des nouveaux financements et la gestion des fiducies administrées par la TCJBC pour la communauté ;
• Prépare en collaboration avec la présidence, le déroulement des séances du conseil d’administration et en assure les suivis ;
• Transmet au conseil toutes les informations et les documents nécessaires à la prise de décisions ;
• Assume toute tâche liée à la gestion de la corporation ;
• Veille au rayonnement et est garant du respect de la mission, de la vision et des valeurs de l’organisme.

Ressources humaines

• Assure l’embauche, l’encadrement, l’évaluation et la rétention des ressources humaines liées à la TCJBC et les accompagne dans le déroulement des projets portés par la TCJBC;
• Mettre en place des conditions favorables à l’atteinte des objectifs et au maintien d’un climat de travail sain ;
• Élabore, met à jour et applique les différentes politiques et procédures de l’organisation.

Concertation et représentation

• Avec la collaboration de l’organisation communautaire et des partenaires, participe à la coordination, aide à l’animation et participe aux suivis des dossiers liés aux différents comités de la TCJBC ;
• Accompagne la mise en œuvre de la planification stratégique de la TCJBC ;
• S’il y a lieu, coordonne, déploie et assure le suivi des différents projets collectifs portés par la TCJBC ;
• Avec l’appui du conseil d’administration, assure les actions de représentation menées par la TCJBC auprès des partenaires locaux et régionaux ;
• Collabore activement aux chantiers prioritaires de Bordeaux-Cartierville par sa présence sur divers comités de travail ;
• Toute autre tâche liée à la mission de la TCJBC

EXIGENCES

• Connaissance des critères du mouvement d’action communautaire autonome du Québec ;
• Formation universitaire dans un domaine approprié à l’emploi (sciences sociales, sciences humaines, administration sociale, gestion des ressources humaines) ;
• Expérience pertinente d’au moins trois ans dans un poste de gestion et/ou en contexte de concertation locale ou régionale ;
• Connaissance des mécanismes de concertation et des principaux enjeux jeunesse ;
• Connaissance des enjeux sociaux de Bordeaux-Cartierville, un atout ;
• Connaissance des principales plateformes numériques ;
• Connaissance de base en comptabilité.

PROFIL

• Dextérité relationnelle éprouvée, diplomatie et capacité d’analyse stratégique ;
• Démontrer une posture de leadership rassembleur et capacité à développer un réseau de partenaires ;
• Forte adhésion aux valeurs du travail concerté ;
• Adhérer aux modes de gestion démocratique et de collaboration ;
• Initiative, autonomie, rigueur et capacité d’adaptation ;
• Très bonne capacité rédactionnelle, excellente maîtrise du français écrit et oral ;
• Gestion des priorités, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Capacité et intérêt à gérer des ressources humaines.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent;
• Poste à temps plein : 35 h/semaine ;
• Rémunération annuelle : 70 000 $ ;
• Flexibilité des horaires de travail ;(soirs et journée de fin de semaine ponctuellement, selon les évènements jeunesse pertinents)
• Politique de remboursement des frais de déplacement et de télécommunications ;
• 4 semaines de vacances annuelles (2 semaines durant l’été, 2 semaines durant la période des Fêtes) ;
• 8 journées personnelles ;
• Entrée en poste souhaitée : juillet-août 2026.

La TCJBC adhère à une politique d’accessibilité et de non-discrimination. Les candidat-e-s sont invité-e-s à faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention par courriel à l’intention du comité de sélection, à l’adresse suivante : candidature@cje-abc.qc.ca

Les dates d’entrevues sont prévues entre le 29 juin et le 3 juillet 2026.

Seules les candidat-e-s retenu-e-s pour une entrevue seront contacté-e-s.

Date limite pour postuler:

29 juin 2026