Direction générale

Le Carrefour Loisirs 50+ La Prairie (CLLAP) est un organisme communautaire ayant pour

mission d’offrir un lieu d’appartenance de manière à favoriser l’autonomie, le mieux-être

des aînés et de briser l’isolement.

DESCRIPTION DU POSTE

Travaillant en étroite collaboration avec le conseil d’administration, la direction générale

aura pour mandat d’assurer la gestion globale de l’organisation. Elle devra notamment

veiller à la qualité des activités offertes ainsi qu’au respect de la mission et des politiques

organisationnelles. La direction générale sera également responsable de la gestion des

ressources humaines, financières et matérielles du CLLAP.

Collaboration avec le conseil d’administration

• Émettre des recommandations relatives à la gestion de l’organisation et le suivi des projets ;

• Soutenir le conseil d’administration dans son fonctionnement (ordres du jour, convocations, transmission et conservation des documents) ;
• Élaborer la planification annuelle de l’organisation ; plan d’action, budget, échéanciers, suivi, etc.

Gestion du personnel & des activités du CLLAP

• Diriger et exercer un leadership auprès de l’équipe et des bénévoles ;
• Déployer avec l’équipe l’ensemble des activités offertes aux membres ;
• Planifier et superviser le programme des activités destinées aux membres et assurer la qualité de celui-ci et la satisfaction des membres ;

• Coordonner les inscriptions annuelles des membres ainsi que les inscriptions aux différentes activités saisonnières ;

• Développer de nouveaux services en collaboration avec l’équipe et le conseil d’administration ;
• Recruter et superviser le personnel, les contractuels, les stagiaires et les bénévoles.

Gestion financière et cléricale du CLLAP

• Effectuer la gestion financière (dépôts, chèques, gestion des actifs, etc.) et réviserla documentation produite pour la comptabilité ;

• Assurer la rentabilité des activités offertes et suivre le budget en collaboration avec

le trésorier;

• Participer à l’élaboration des états financiers ;
• Élaborer les rapports de reddition de comptes ;
• Planifier l’assemblée générale annuelle ;
• Mettre en place et gérer la politique de confidentialité (Loi 25) ;
• Optimiser les méthodes et processus en vue d’une plus grande efficacité et efficience.

Développement des affaires

• Assurer le développement des partenaires financiers ;
• Entretenir et développer les relations avec les partenaires, les collaborateurs et les donateurs ;
• Représenter l’organisme auprès d’un réseau de partenaires ;
• Superviser et accroître les collectes de fonds et les demandes de financement ;
• Développer et entretenir des relations solides avec les bailleurs de fonds.

PROFIL RECHERCHÉ

La direction générale devra exercer un rôle de leadership mobilisateur auprès du

personnel et des bénévoles. Elle devra faire preuve d’un sens aigu de l’organisation,

d’une grande autonomie et d’un haut niveau d’excellence en matière de service à la

clientèle. La direction générale devra également démontrer de solides aptitudes

relationnelles, essentielles pour maintenir un climat de collaboration et assurer une

expérience positive pour l’ensemble des membres et partenaires.

Qualifications & expériences

• Diplôme d’études collégial ou universitaire en loisirs, gestion ou administration ;
• Trois années d’expérience en gestion ;
• Expérience dans le domaine du développement communautaire ;
• Expérience en gestion des ressources humaines, financières et matérielles ;
• Toute expérience pertinente sera prise en considération ;
• Connaissance et maîtrise des différents logiciels de la suite Office ;
• Connaissance des logiciels de publication Web comme WordPress peut être un atout.

Compétences

• Leadership opérationnel et bon sens de la délégation ;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification ;
• Compétences en relation d’aide et en support aux personnes âgées ;
• Capacité à évoluer dans un environnement actif et en amélioration continue ;
• Capacité à communiquer et à mobiliser d’une façon efficace ;
• Excellente aptitude relationnelle et grande capacité à établir des relations solides avec toutes les parties prenantes du CLLAP ;
• Posséder une excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral et une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.

AVANTAGES & CONDITIONS

• Poste permanent à temps plein – 35 heures/semaine ;
• Travail en présentiel du lundi au vendredi – Les bureaux sont situés à La Prairie ;
• Horaire du bureau ; lundi au jeudi 8 h 30 à 16 h 30, vendredi 8 h 30 à 12 h 00 ;
• Possibilité occasionnelle de représenter le CLLAP en dehors des heures régulièresde travail ;
• Salaire compétitif selon l’expérience ($ 65 000) ;
• 2 semaines de vacances durant la période des Fêtes ;
• 4 semaines de vacances en juillet (bureau fermé) ;
• 1 semaine de vacances lors de la semaine de relâche annuelle conformément au calendrier publié par le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries ;
• L’employé bénéficiera aussi des congés issus du Code du travail du Québec.