Direction générale

Description de l’organisme

L’Atelier d’Artisanat du Centre-Ville Inc, plus couramment appelé L’Atelier, est une ressource alternative en santé mentale ayant pour mission l’insertion sociale des personnes vivant avec des défis de santé mentale, par l’apprentissage des métiers d’art.

La formation aux différentes disciplines est offerte par une équipe de professionnels chevronnés et bien soudés, tous animés par le désir d’accompagner les participants dans la réalisation de leurs projets créatifs.   Par le biais des métiers d’art et le soutien d’une équipe d’intervenants, les formateurs accompagnent aussi les participants dans le développement de leur autonomie et  leurs habiletés sociales, ainsi que leur sentiment de compétence et d’appartenance à la communauté de l’Atelier.

Travailler à L’Atelier, c’est entrer dans un espace lumineux, coloré et stimulant; c’est aller à la rencontre de personnes aux parcours de vie variés et inspirants;  et, c’est s’investir dans un organisme à la mission unique et au potentiel grandissant.

Votre mandat

Relevant du conseil d’administration, vous serez responsable de la mise en place d’une vision à moyen et long terme ainsi que l’établissement d’une saine gestion de l’organisme (administration, finance, ressources humaines).

Dans le cadre de vos responsabilités, deux enjeux importants s’imposeront : (1) la recherche de nouvelles sources de financement pour assurer la mission et la réalisation des activités et (2) l’implantation de processus de gestion et de suivi efficaces afin d’assurer le développement de l’organisme.

Principales responsabilités

• Munir l’organisme des moyens financiers (subventions et autres financements), matériels et humains nécessaires à la réalisation de la mission et au fonctionnement des activités.
• Assurer la saine gestion des ressources humaines et financières.
• Améliorer les processus de gestion, de suivi et d’archivage.
• Produire les redditions de compte remises aux bailleurs de fonds.
• Définir les besoins et les exigences en matière de personnel (conformément à la convention collective) de façon à assurer une prestation efficace et rationnelle des programmes.
• Élaborer, recommander et appliquer des ententes de partenariat avec d’autres organismes.
• Participer, avec l’aide de la coordination, au maintien et au développement des relations avec les partenaires actuels et potentiels. Assurer une présence de l’Atelier sur les différentes tables de concertation et groupements d’organismes.
• Évaluer périodiquement la performance des programmes, des services et des ressources humaines de l’organisme.
• Organiser et participer à l’élaboration de la planification stratégique.
• Organiser les assemblées générales annuelles.

Formation académique

Diplôme universitaire de premier cycle en administration, gestion des organismes communautaires ou culturels, ou en finance. À défaut, détenir une combinaison d’expériences et de formation pertinente.

Expérience professionnelle

Détenir plusieurs années d’expérience en gestion d’organisme communautaire, en milieu culturel, ou dans le domaine de l’économie sociale.

Compétences et savoir-être recherchés

• Bonne compréhension de la réalité des personnes utilisatrices de services alternatifs en santé mentale.
• Expérience en recherche de financement.
• Grande rigueur et grand sens de l’organisation.
• Excellente gestion des priorités.
• Professionnalisme, intégrité et sens de la confidentialité.
• Esprit stratégique et prise d’initiative.
• Leadership rassembleur et gestion participative.
• Bonnes habiletés de communication et de rédaction en français. L’anglais est un atout.
• Connaissance des milieux syndiqués.
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de visioconférence.

Statut du poste

Poste de niveau cadre, temps plein, à durée indéterminée.

Conditions d’emploi

• Entrée en poste : dès que possible.
• Salaire pouvant varier entre 60,000$ et 70,000$ en fonction de l’expérience. Avantages sociaux compétitifs.
• Après la première année complétée dans le poste, quatre semaines de vacances d’été coïncidant avec la période de fermeture estivale de l’organisme ainsi que deux semaines de vacances payées pendant les fêtes de fin d’année. Moins d’une année dans le poste, une entente doit être convenue avec le CA.
• L’employé aura droit à une contribution de l’employeur à son REER correspondant à 3% de son salaire et au paiement de 50% de sa prime d’assurance, après sa période de probation (durée de la probation : 3 mois)
• La semaine normale de travail est de 35 heures par semaine.
• Et… une super équipe dans des locaux super sympas, au cœur de Montréal (à deux pas du Cinéma du Parc) !

Processus d’entrevue

Les candidats se qualifiant seront rencontrés au fur et à mesure de la réception de leur dossier.

Veuillez nous faire parvenir votre dossier (lettre de présentation et curriculum vitae) au plus tard le 22 janvier 2025 à 16h à l’adresse suivante : [email protected].