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Le Jeudi 27 août 2026
Direction des services
publié par L’Association de Montréal pour la déficience intellectuelle
À propos de l’AMDI
Depuis 1935, l’Association de Montréal pour la déficience intellectuelle (AMDI) accompagne les adultes ayant une déficience intellectuelle et leurs proches afin qu’ils puissent développer leur autonomie, s’épanouir et occuper une place active dans la société. Par une programmation inclusive, du répit, de l’accompagnement et de la sensibilisation, l’AMDI contribue à bâtir une communauté plus ouverte et solidaire.
Votre rôle
Relevant de la direction générale, la direction des services assure la qualité, la cohérence et le développement des services destinés aux membres. Elle mobilise les équipes, soutient les coordinations et veille à ce que les ressources humaines, matérielles et financières soient utilisées avec rigueur, dans le respect de la mission et des valeurs de l’AMDI.
Membre clé de l’équipe de gestion, cette personne participe aux réflexions stratégiques, entretient des partenariats et représente l’AMDI auprès de certains comités externes. Elle assume également l’intérim de la direction générale lorsque requis.
Vos principales responsabilités
Leadership des services et de la programmation
- Planifier, coordonner et évaluer l’ensemble des services et activités offerts aux membres, incluant les programmations saisonnières et les collaborations de formation.
- Soutenir les coordinations dans la mise en œuvre des programmes, l’atteinte des objectifs et la reddition de comptes aux bailleurs de fonds.
- Suivre les statistiques de participation, analyser les résultats et formuler des recommandations afin d’améliorer continuellement la qualité et la pertinence des services.
- Veiller à l’application et à la mise à jour des politiques et procédures d’urgence, ainsi qu’au suivi des rapports d’incident et des dossiers, conformément aux normes applicables et à la Loi 25.
- Participer aux événements phares et aux activités ponctuelles de l’organisme.
Gestion et mobilisation des équipes
- Superviser, accompagner et mobiliser les personnes sous sa responsabilité, dans un esprit de collaboration, de reconnaissance et de développement professionnel.
- Piloter le recrutement, l’accueil et l’intégration du personnel non-cadre, contractuel, saisonnier et stagiaire; participer à l’évaluation de la contribution des équipes.
- Élaborer les horaires saisonniers, assurer le suivi administratif des ressources humaines sous sa supervision et maintenir une liste de rappel fonctionnelle.
- Favoriser un climat de travail sain, inclusif et mobilisateur, et soutenir les coordinations dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Coordonner, au besoin, la liaison avec la supervision clinique et participer au service de garde.
Gestion des bénévoles, ressources et partenariats
- Assurer le recrutement, l’accueil, la formation, l’encadrement et la reconnaissance des bénévoles, en fonction des besoins des différents services.
- Collaborer à la préparation des prévisions budgétaires, suivre les budgets liés aux services et veiller à une saine utilisation des ressources.
- Contribuer à la recherche de financement et à la stratégie philanthropique pour soutenir le développement des services.
- Entretenir les partenariats pertinents, représenter l’AMDI dans certains lieux de concertation et contribuer aux travaux organisationnels, dont l’audit annuel, selon les besoins.
Le profil que nous recherchons
- Diplôme universitaire en sciences humaines, gestion, droit ou dans tout autre domaine pertinent.
- Au moins trois ans d’expérience en gestion au sein d’un organisme communautaire comptant plus de dix personnes employées, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Expérience en supervision d’équipe, en planification de services et en gestion budgétaire.
- Bonne connaissance du milieu communautaire, du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que des réalités vécues par les personnes ayant une déficience intellectuelle et leurs proches.
- Expérience en représentation, en concertation et en développement de partenariats.
- Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, et aisance avec la suite Microsoft Office.
Vous vous reconnaissez par…
- Un leadership mobilisateur, humain et rassembleur.
- Un grand sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
- De l’agilité, de la créativité et une réelle capacité d’adaptation.
- De l’authenticité, de la diplomatie et une communication claire.
- De la polyvalence, de la débrouillardise et une bonne gestion du stress — avec un solide sens de l’humour!
Ce que nous offrons
- Un poste permanent à temps plein de 35 heures par semaine.
- Une rémunération annuelle établie selon l’échelle salariale en vigueur et l’expérience de la personne retenue.
- Un mode de travail hybride, avec présence aux bureaux de l’AMDI à Montréal selon les besoins des services.
- Des assurances collectives financées à 80 % par l’employeur.
- Dix journées de congé personnel par année, en plus des vacances et congés prévus aux politiques de l’organisme.
- Un milieu de travail engagé, stimulant et profondément humain, où les idées et la collaboration ont une réelle portée.
| Envie de mettre votre leadership au service de l’inclusion?
Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de motivation au plus tard le 10 septembre, à direction.generale@amdi.info avec l’objet « Candidature – Direction des services ». Nous remercions toutes les personnes candidates. Seules celles retenues pour une entrevue seront contactées. |
L’AMDI valorise la diversité et encourage les candidatures qui reflètent la pluralité de notre communauté.
Domaine:
Administration et gestion, Ressources humaines
Jour, Temps plein
Emploi Permanent
Hybride
Avantages sociaux
Horaire flexible
Air climatisé
Congés de maladie
Congés mobiles
Assurances collectives
Régime de retraite
Activités sociales
Programme d'aide aux employés
Conciliation travail-vie personnelles
Soumettre sa candidature
Date limite pour postuler:
10 septembre 2026
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À propos de l'employeur
Conseiller·ère en gestion philanthropique
L’Association de Montréal pour la déficience intellectuelle (AMDI) est à la recherche d’un·e Conseiller·ère en gestion philanthropique pour faire rayonner sa mission et développer son pôle philanthropique. En activité depuis 90 ans, l’AMDI accompagne des adultes ayant une déficience intellectuelle afin qu’ils réalisent pleinement leur potentiel et occupent une place active dans la société.
Joignez-vous à une équipe engagée, humaine et dynamique, au cœur d’un organisme reconnu pour sa créativité, son impact et son approche inclusive.
Poste : Conseiller·ère en gestion philanthropique
Supérieur immédiat : Direction générale
Statut : Poste permanent – 35h/semaine
Lieu : Hybride – Télétravail et présence au bureau de l’AMDI à Montréal
Entrée en fonction : Septembre 2025
Résumé du poste
Sous la supervision de la direction générale, la personne titulaire du poste assure le développement et la mise en œuvre des stratégies philanthropiques de l’AMDI. Elle coordonne les activités de collecte de fonds, dont la Soirée théâtre Janine Sutto, élabore des campagnes complémentaires et développe des relations durables avec les donateurs actuels et potentiels. Elle travaille en étroite collaboration avec la conseillère aux communications pour optimiser les outils de sollicitation et contribue activement à la planification stratégique philanthropique de l’organisme.
Responsabilités principales
Développement philanthropique
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’une stratégie philanthropique.
- Concevoir et mettre en œuvre une ou plusieurs campagnes de financement.
- Collaborer à l’élaboration d’une stratégie de développement des dons récurrents et de fidélisation des donateurs.
- Coordonner l’événement caritatif annuel phare de l’AMDI (Soirée théâtre Janine Sutto) : planification, mobilisation du comité, suivi des partenariats et du budget.
- Identifier, solliciter, fidéliser et entretenir des relations avec des donateurs individuels, corporatifs et fondations.
- Rédiger des outils : lettres de sollicitation, plans de reconnaissance, rapports de reddition de comptes et autres.
- Alimenter et mettre à jour la base de données.
- Agir à titre de porte-parole de l’organisation lors de démarches.
- Organiser et animer les rencontres avec le comité philanthropique.
Collaboration interne et communication
- Travailler de pair avec la conseillère aux communications et les personnes ayant une déficience intellectuelle pour créer du contenu promotionnel lié à la philanthropie (infolettres, rapports d’impact, publications, visuels, vidéos, etc.).
- Assurer la cohérence des messages et du ton utilisé dans les outils de sollicitation.
- Participer activement à la planification stratégique philanthropique (réflexion, évaluation, innovation).
Analyse et amélioration continue
- Assurer le suivi des résultats des campagnes et activités de financement et en tirer les apprentissages.
- Effectuer une veille des tendances en philanthropie et proposer des améliorations aux stratégies et pratiques existantes.
- Participer à l’évaluation annuelle du rendement et à l’atteinte des objectifs.
Profil recherché
- Diplôme universitaire en communication, philanthropie, gestion ou domaine connexe.
- 3 à 5 ans d’expérience en collecte de fonds, développement philanthropique ou coordination d’événements.
- Excellentes habiletés relationnelles et rédactionnelles.
- Sens aigu de l’organisation, autonomie et rigueur.
- Esprit d’équipe, proactivité et capacité à mobiliser.
- Maîtrise de Microsoft Office, DonorPerfect (atout) ou d’un CRM philanthropique similaire.
- Bonne capacité d’adaptation à de nouveaux outils informatiques.
- Bonne maîtrise du français écrit et parlé. Anglais fonctionnel.
Ce que nous offrons
- Poste permanent, 35 h/semaine, mode hybride (bureau à Montréal 3 jours semaine et télétravail possible après la période d’intégration)
- Salaire annuel entre 60 000 $ et 70 000 $, selon l’expérience
- 2 semaines de vacances après un an en poste, 10 congés personnels annuels et fermeture payée pendant la période des Fêtes
- Assurances collectives et REER
- Programme d’aide aux employés
- Conciliation travail et vie personnelle
- Formation continue
- Environnement bienveillant, flexible, mobilisateur
Pourquoi choisir l’AMDI ?
Travailler à l’AMDI, c’est contribuer à bâtir une société plus inclusive. C’est aussi faire partie d’une équipe qui valorise l’autonomie, l’innovation, la collaboration et l’humanité. Ici, chaque don a un visage, chaque geste a un impact, et chaque membre a une voix.
Pour postuler
Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation à Anick Viau à l’adresse : direction@amdi.info d’ici le 8 septembre 2025
Nous remercions tou·te·s les candidat·e·s de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Plus d’informations : https://amdi.info/
L’Association de Montréal pour la déficience intellectuelle attache de l’importance à la diversité et à l’inclusion, et elle s’efforce de créer un environnement de travail favorable, ouvert à toutes et à tous, qui met en avant l’expertise de ses employé.e.s. En tant qu’employeur qui promeut l’égalité des chances, l’AMDI encourage des candidatures de personnes de toutes origines afin de constituer une équipe variée qui reflète les communautés dans lesquelles elle exerce ses activités.
L’Association de Montréal pour la déficience intellectuelle
Montréal
514 381-2300
Depuis 1935, l’AMDI favorise l’autonomie et le rôle social actif des adultes ayant une déficience intellectuelle, en appuyant également leurs proches.
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