Direction de Projets Petite enfance (Parcours travail-études en petite enfance et RAC96) (Remplacement de congé de maternité)

Titre du poste : Direction de projets en petite enfance

Organisation : Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire 

Type de poste :
Temporaire : jusqu’au 16 juillet   2027
Temps plein : 35 heures/semaine 

Rémunération et avantages sociaux : 
selon la politique salariale en vigueur, à partir de 46.43$/h.  

Date d’entrée : 22 septembre 2026

Mode de travail : Hybride (Minimum 2 jours au bureau)  

Localisation : 
Montréal (arr. Hochelaga-Maisonneuve) 

Principales responsabilités 

Relevant de la direction générale et formant un binôme à la tête des projets en petite enfance avec la directrice des opérations des projets, la direction de projets Petite enfance est responsable de la gestion globale des projets, tant sur les plans stratégique, humain que financier. Elle joue un rôle clé dans la coordination de l’ensemble des activités, le développement des outils, la mobilisation des partenaires et la reddition aux bailleurs de fonds. 

Ses principales responsabilités comprennent notamment : 

Planification et mise en œuvre du projet 

• Piloter le plan d’action des projets en petite enfance en cohérence avec les objectifs du financement. 

• En collaboration avec la direction des opérations en petite enfance, planifier les livrables, les ressources et les échéanciers des projets COUD et RAC96. 

• Assurer le bon fonctionnement des structures de gouvernance du projet (comité de pilotage, comités de travail). 

• Mettre à jour les indicateurs de suivi et d’évaluation du projet. 

Gestion d’équipe et coordination des ressources 

• En collaboration avec la direction des opérations, superviser l’équipe petite enfance (chargé·es de projet, chargé·es des communications etc.) et assurer leur mobilisation. 

• Encadrer le travail des consultant·es externes embauché·es pour le projet. 

• Assurer le développement des compétences de l’équipe en lien avec les objectifs du projet. 

• Créer un climat de travail positif, collaboratif, solidaire et rigoureux. 

Validation des contenus de promotion 

• Valider les livrables, assurer leur qualité et leur cohérence avec les orientations du CSMO-ÉSAC. 

• Collaborer à l’élaboration de stratégies de diffusion et de mise en œuvre terrain des outils créés. 

Mobilisation et concertation des partenaires 

• Animer les comités de travail et les rencontres avec les partenaires. 

• Maintenir des relations solides avec les parties prenantes du secteur de la petite enfance (OBNL, regroupements, instances gouvernementales). 

• Agir à titre de personne-ressource stratégique dans les espaces de concertation. 

Gestion financière et reddition de comptes 

• Gérer le budget du projet en assurant un suivi rigoureux des dépenses. 

• Préparer les rapports narratifs et financiers exigés par le bailleur de fonds (FDRCMO), en collaboration avec la direction des Finances. 

• S’assurer du respect des exigences contractuelles et administratives liées au financement. 

Participation à la gestion collective du CSMO-ÉSAC 

• Représenter le CSMO-ÉSAC dans divers forums et événements liés à la petite enfance ou au développement de la main-d’œuvre. 

• Collaborer et offrir appui et conseil aux collègues du comité de direction et participer à des dossiers transversaux (ex. : planification stratégique, politiques RH, comités internes, etc.) 

Profil recherché 

Posture et savoir-être 

• Leadership mobilisateur, collaboratif, bienveillant et rigoureux. 

• Capacité à faire le lien entre vision stratégique, partenaires et opérationnel. 

• Aptitude à mobiliser une équipe autour d’objectifs clairs. 

• Diplomatie et aisance dans la concertation multipartite. 

• Confort avec les projets complexes et les enjeux politiques. 

• Approche inclusive, ancrée dans l’EDI. 

Compétences 

• Vision stratégique du développement de la main-d’œuvre et du secteur petite enfance. 

• Grande capacité de planification, de pilotage et de coordination. 

• Compétences en gestion d’équipe, reddition de comptes et gestion budgétaire. 

• Capacité à représenter stratégiquement le projet et à mobiliser les partenaires. 

• Maîtrise des outils de gestion de projets (Excel, Smartsheet, Asana, etc.). 

• Excellente maîtrise du français ; anglais (atout). 

Expérience et formation 

• Diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent. 

• 7 ans d’expérience en : 

• Gestion de projets complexes ; 

• Coordination d’équipe et de comités ; 

• Travail dans l’économie sociale, communautaire ou petite enfance ; 

• Concertation intersectorielle et représentation. 

Engagement organisationnel 

Vie collective
La personne titulaire du poste contribuera activement à la vie organisationnelle en collaborant avec ses collègues, en partageant son expertise et en participant aux initiatives qui favorisent un climat de travail respectueux, solidaire et inclusif. 

Diversité, équité et inclusion
Le CSMO-ÉSAC reconnaît et valorise la diversité sous toutes ses formes. Il offre un environnement de travail fondé sur le respect, l’équité et l’inclusion. 

Comment postuler 

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae à l’adresse suivante : rh@csmoesac.qc.ca 

Processus de sélection :  

• Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception 

• Nous communiquerons rapidement avec les personnes dont la candidature sera retenue 

• Les personnes retenues pour une entrevues seront invitées à faire un test psychométrique visant à objectivement apprécier les aptitudes, les préférences comportementales et le potentiel d’adéquation au rôle de gestion.