Direction de l’intervention

Fondé par le père Emmett Johns (« Pops ») en 1988, Dans la rue est un organisme venant en aide aux jeunes en situation précaire. Avec dévouement, empathie et respect, et grâce au soutien de la communauté, nous veillons à leurs besoins immédiats et travaillons avec les jeunes afin de leur permettre d’acquérir les compétences et les ressources nécessaires pour mener une vie plus autonome et plus enrichissante.

 Sommaire du poste                                                                              

Relevant de la directrice générale adjointe, la direction de l’intervention dirige, oriente et assure le développement et la cohérence des différents services s’adressant directement aux jeunes.

Plus particulièrement au niveau des services cliniques, elle assure l’encadrement, le développement et la qualité de la pratique professionnelle au sein de Dans la rue. Elle agit à titre de leader et de porteur de vision auprès du personnel dédié à l’intervention et veille au maintien de la cohérence entre les processus d’intervention, les bonnes pratiques et les valeurs de l’organisme.

La direction de l’intervention est responsable de tous les secteurs d’activités d’intervention auprès des jeunes. L’ensemble de ces services représentent 75 personnes, dont 8 gestionnaires et 2 professionnels en supervision immédiate. La direction de l’intervention fera partie du comité de direction et participera régulièrement à des rencontres du conseil d’administration.

Principales responsabilités

• Dirige et oriente l’ensemble des activités de prévention et d’intervention clinique auprès des jeunes;
• Assure le développement des divers services et programmes offerts ou à instaurer et en assure une évaluation régulière;
• Assure le développement et l’évaluation des protocoles cliniques;
• Assure le maintien et le développement des compétences du personnel ;
• Évalue et révise les normes et les standards des pratiques professionnelles ;
• Veille au respect des règles éthiques ;
• Gère le personnel sous sa supervision;
• Participe à l’élaboration et au suivi du plan stratégique;
• Établis son plan annuel et son budget d’opération et en assure le suivi.  

Environnement et conditions de travail 

• Horaire de 35 heures par semaine;
• Salaire concurrentiel – à discuter;
• Vacances : 4 semaines + banque de congés personnels;
• Assurance collective et REER : Régime flexible;
• Travail principalement en présentiel avec télétravail occasionnel.

Formations et expériences demandées

• Diplôme universitaire de 1^er cycle relié au poste;
• Diplôme universitaire de 2^e cycle en gestion ou une combinaison de formation jugée équivalente;
• Une expérience minimum de 5 ans en gestion/supervision clinique dans le réseau communautaire ou le réseau de la santé et des services sociaux;
• Expérience en intervention sociale, gestion de programmes et gestion de personnel.

Qualités recherchées

• Leadership rassembleur ;
• Vision stratégique ;
• Rigueur, professionnalisme et sens de l’éthique aiguisé ;
• Capacité d’innovation et de résolution de problème ;
• Grande autonomie ;
• Bonne capacité à réagir en situation de crise, de stress ;
• Apte à naviguer dans l’ambiguïté ;
• Excellentes habiletés interpersonnelles ;
• Connaissance des problématiques sociales, intérêt pour la défense des droits et la lutte à la pauvreté, les questions liées à l’itinérance, l’usage de substances, la fugue, la santé mentale, le travail du sexe, l’exploitation sexuelle, etc. ;
• Connaissance de nos partenaires institutionnels et des lois régissant le cadre d’intervention ;
• La connaissance de l’anglais est requise, car le poste implique des communications fréquentes avec des partenaires/bénéficiaires anglophones.