Directeur.trice, Services aux membres et développement

Le Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec est à la recherche d’un talent unique pour rejoindre son équipe!

Animé.e par les enjeux jeunesse, la gestion humaine et stratégique et le milieu communautaire ? Tu veux accompagner au quotidien des organismes communautaires qui font une différence dans la vie des jeunes ?

Rejoins l’équipe et l’ambition du RCJEQ!

Les avantages à faire partie de notre équipe :

• Salaire à la hauteur de tes compétences, à partir de 75 000$;
• Quatre (4) semaines de vacances au départ et deux (2) semaines additionnelles durant la période des Fêtes;
• Une journée de congé pour ton anniversaire;
• Régime de retraite dès l’embauche;
• Régime d’assurances collectives après trois (3) mois;
• Budget dédié à ton perfectionnement professionnel;
• Montant d’argent mensuel pour téléphone cellulaire et I’internet;
• Comité social pour vivre différentes activités en équipe;
• Télémédecine et programme d’aide aux employé.e.s
• Horaire de travail flexible en mode hybride afin de favoriser la conciliation vie personnelle et travail et un horaire d’été;
• Bureau lumineux et convivial situé en plein cœur du Mile-End sur le boulevard Saint-Laurent, près des bagels chauds, des cafés qui sentent bon et des restaurants alléchants.

Ta mission et tes responsabilités :

Le/la titulaire du poste a pour mandat de soutenir et d’accompagner les Carrefours jeunesse-Emploi (CJE) dans leurs pratiques, leurs évolutions et leurs besoins. Ultimement, il/elle est responsable d’optimiser et de maximiser l’impact des CJE auprès des jeunes.

Service aux membres et vie associative

• Développer les stratégies de soutien et de services aux membres et mettre de l’avant les bonnes pratiques
• Déployer une stratégie de mobilisation en maintenant un contact régulier et constant avec les membres pour comprendre leurs besoins, les informer et les former;
• Évaluer les besoins en lien avec le service aux membres et adapter ceux-ci de façon à répondre aux besoins exprimés, dans une optique de développement et d’innovation
• Alimenter la vie associative dans un esprit de vitalisation, en établissant la vision et en encadrant les activités
• Mettre en place des initiatives d’innovations structurantes qui renforcent l’engagement des membres et des partenaires à notre secteur d’activités; incluant des projets pilotes et des expérimentations
• Encadrer les comités de travail avec les membres, dans une vision claire et dans un esprit d’évolution
• Élaborer la mise en œuvre d’une stratégie de communication pour sensibiliser et mobiliser les membres et les partenaires;
• Planifier et organiser des activités visant la promotion de l’expertise et des services spécifiques du Réseau et de ses membres

Gestion RH & administrative

• Encadrer les employés sous sa gouverne, notamment par l’appui quotidien, le mentorat, le développement professionnel, la mobilisation et le processus d’évaluation du rendement
• Effectuer le suivi des ententes nationales du Réseau et accompagner les membres dans leur propre gestion des ententes
• Réaliser toute reddition de compte et prendre en charge toute rédaction de document et matériel à vocation organisationnelle, dont le rapport annuel

Des qualités qui font une différence 

• Diplôme universitaire en communication, affaires publiques, administration publique, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent au poste.
• Minimum de 7 années d’expérience dans des fonctions de leadership social et mobilisateur, de représentations, de coordination de parties prenantes, de promotion d’organisation et communications, dont un minimum de 3 années en gestion d’équipe
• Connaissance et expérience de la dynamique des milieux communautaires dans un contexte d’aide à la jeunesse et de ses relations avec les acteurs politiques, sociaux et économiques et autres groupes d’intérêts
• Expérience en développement et gestion de projets
• Sens aiguisé du service client et haut niveau de professionnalisme
• Habiletés en communication orale et écrite
• Maîtriser le français parlé et écrit, et un niveau d’anglais intermédiaire.
• La possession d’un permis de conduire sera considéré comme un atout pour des déplacements réguliers dans les CJE.