Directeur·trice adjoint·e clinique

À propos du Projet Harmonie 

Le Projet Harmonie œuvre auprès de personnes et de populations en situation de vulnérabilité, notamment dans les domaines du logement social, de l’intervention psychosociale et de l’accompagnement communautaire. 

Nous recherchons une personne mobilisatrice, rigoureuse et bienveillante, capable d’allier leadership, jugement clinique et sens des responsabilités. Cette personne saura mobiliser une équipe, encadrer les pratiques, prendre des décisions dans des situations complexes et contribuer activement au développement de l’organisation. 

Sommaire du poste 

Relevant de la direction générale, le ou la directeur·trice adjoint·e clinique est membre de l’équipe de gestion et contribue aux orientations stratégiques et opérationnelles de l’organisme. 

La personne titulaire assume la responsabilité de la gestion et de la qualité des services cliniques, de l’encadrement de l’équipe d’intervention et du développement des pratiques. Elle dispose de l’autonomie nécessaire à la gestion de son secteur, dans les limites de son autorité et des orientations adoptées par la direction générale et les instances de gouvernance. 

À ce titre, elle assure la mise en œuvre des orientations, veille à l’atteinte des objectifs, exerce son jugement dans la prise de décision et rend compte des résultats, des enjeux et des besoins de son secteur à la direction générale. 

Principales responsabilités 

1. Gestion et leadership d’équipe

• Assumer la gestion, l’encadrement et la mobilisation de l’équipe d’intervention et d’animation. 

• Participer au recrutement, assurer l’accueil, l’intégration et l’évaluation du personnel, et déterminer les besoins de développement des compétences. 

• Définir les attentes, clarifier les rôles et les responsabilités, assurer le suivi de la contribution du personnel et intervenir lorsque des difficultés professionnelles ou relationnelles surviennent. 

• Instaurer des mécanismes d’encadrement et de communication favorisant la responsabilisation, la collaboration et un climat de travail sain. 

• Assurer la gestion des priorités et des ressources de son secteur, anticiper les enjeux et proposer ou mettre en œuvre les mesures correctives relevant de son autorité. 

2. Gouvernance clinique et qualité des pratiques

• Assumer la responsabilité de la cohérence, de la qualité et de la continuité des interventions, conformément à la mission et aux orientations du Projet Harmonie. 

• Développer, actualiser et faire appliquer le cadre clinique, les politiques, les procédures et les outils nécessaires à la réalisation de la mission. 

• Encadrer les pratiques d’intervention, notamment les approches centrées sur la personne, l’entretien motivationnel et la réduction des méfaits. 

• Assurer la supervision clinique individuelle et collective, soutenir l’analyse des situations complexes et guider l’équipe dans l’élaboration et le suivi des plans d’intervention. 

• Veiller au respect des règles de confidentialité, de tenue de dossiers, des limites professionnelles et des protocoles applicables. 

• Assumer la coordination des réponses cliniques lors de situations de crise et déterminer, avec les personnes concernées, les mesures appropriées de protection, de signalement ou de référence, selon les responsabilités et les compétences en présence. 

• Effectuer une veille sur les pratiques reconnues et assurer leur intégration lorsque pertinente. 

3. Gestion opérationnelle et reddition de comptes

• Planifier, organiser et superviser les activités cliniques et les services relevant de son secteur. 

• Déterminer les priorités opérationnelles et assurer le suivi des objectifs, des échéanciers et des résultats attendus. 

• Mettre en place des mécanismes de suivi permettant d’évaluer la qualité, la pertinence et les retombées des services. 

• Assurer la production et la fiabilité des bilans, des statistiques, des rapports d’activité et des redditions de comptes relevant de son secteur. 

• Informer la direction générale des enjeux significatifs, des risques, des écarts de résultats et des besoins en ressources, et formuler des recommandations adaptées. 

• Participer aux décisions de gestion et contribuer à l’amélioration continue des services et de l’organisation. 

4. Partenariats et représentation

• Développer et entretenir des relations de collaboration avec les partenaires communautaires, institutionnels et publics. 

• Contribuer à la concertation, à la fluidité des trajectoires de services et à la qualité des références entre partenaires. 

• Représenter le Projet Harmonie auprès des partenaires et dans les instances pertinentes, selon les mandats confiés par la direction générale. 

Profil recherché 

Formation et expérience 

• Baccalauréat en travail social, psychoéducation, criminologie, psychologie, sexologie ou dans une discipline pertinente. Une autre combinaison de formation et d’expérience significative en intervention psychosociale et en gestion clinique pourra être considérée. 

• De trois à cinq années d’expérience pertinente en intervention auprès de populations en situation de vulnérabilité. 

• De trois à cinq années d’expérience en supervision clinique, en coordination ou en gestion d’équipe. 

• Une expérience en milieu communautaire, en logement social ou en intervention de proximité constitue un atout. 

• Une connaissance des réalités des jeunes, des familles, des personnes aînées et des personnes issues de l’immigration constitue un atout. 

Compétences et aptitudes 

• Leadership mobilisateur, sens des responsabilités et capacité à exercer une autorité bienveillante. 

• Jugement clinique, esprit d’analyse et aptitude à prendre des décisions dans des contextes complexes. 

• Capacité à établir un cadre clair, à faire respecter les attentes et à assurer le suivi des responsabilités. 

• Habiletés en gestion de personnel, en résolution de conflits et en accompagnement du changement. 

• Sens de l’organisation, autonomie, discernement et capacité à prioriser. 

• Excellentes aptitudes de communication et de collaboration. 

• Compréhension des enjeux liés à la pauvreté, au logement social, à l’exclusion, à la diversité culturelle et à la santé mentale. 

• Maîtrise du français parlé et écrit, aisance avec les outils informatiques et les systèmes de tenue de dossiers. 

• Connaissance du réseau communautaire et institutionnel montréalais. 

Conditions de travail 

• Statut : Poste permanent, à temps plein 

• Horaire : 35 heures par semaine, principalement de jour, avec disponibilité occasionnelle en soirée ou la fin de semaine 

• Lieu : Montréal, en présentiel 

• Salaire : Entre 43$ et 48$/heure, selon l’expérience 

• Entrée en fonction : Dès que possible 

• Période de probation : 3 mois 

Avantages offerts : 

• Deux semaines de vacances dès la première année 

• Dix journées mieux-être par année 

• Deux semaines de congé payé durant la période des Fêtes 

• Flexibilité d’horaire 

• Remboursement des déplacements professionnels 

• Remboursements annuels fixes pour l’activité physique et le mieux-être 

Pour déposer votre candidature 

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ et une lettre de motivation à emploi@projetharmonie.ca, au plus tard le 15 novembre 2026, en indiquant « Candidature – Direction adjointe clinique » dans l’objet du courriel. 

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.