Coordonnatrice pour le Partenariat pour la prévention et la lutte à l’itinérance des femmes (PPLIF)

Qui sommes-nous

Le PPLIF est un regroupement montréalais de ressources d’hébergements et de logements communautaires pour femmes en situation d’itinérance ou à risque de le devenir. Le PPLIF est constitué de 9 ressources : l’Auberge Madeleine, la Rue des femmes, les Maisons de l’Ancre, la Maison Marguerite, Passages, le Réseau habitation femmes, le Chainon, Chez Doris et Logifem.  Les ressources qui constituent le PPLIF s’inscrivent dans un continuum de services de prévention et de lutte à l’itinérance dans une perspective féministe intersectionnelle visant l’autonomie des femmes. Ensemble, nous offrons des services multiples : hébergement d’urgence, court, moyen et long terme, différents services d’accompagnement et de soutien. Nous offrons également du soutien communautaire en logement afin de contribuer à la stabilité résidentielle des femmes. Nous offrons nos services aux femmes de 18 ans et plus.

Nature du poste

Sous la supervision et soutenue par un comité issu des membres du PPLIF, en tant que coordonnatrice, vous travaillerez à :

Actualisation du plan d’action

• Organiser et animer les rencontres du PPLIF (environ 6 x / année) et rédiger l’ODJ, les PV, et en assurer les suivis ;
• Tenir à jour la revue de Presse ;
• Tenir à jour la base de données, qualitative et quantitative, sur les besoins des femmes en situations d’itinérance ;
• Assurer une visibilité du PPLIF via les réseaux sociaux et les médias traditionnels ;
• Rédiger des lettres d’opinion, dossiers et autres documents pertinents pour le PPLIF et/ou en collaboration avec les membres du PPLIF ;
• Participer à toutes autres rencontres du PPLIF dont le soutien de la coordonnatrice est jugé pertinent ;
• Planifier et organiser avec les partenaires du PPLIF un évènement sur l’itinérance des femmes ;
• Soutenir les différents comités de travail du PPLIF ;
• Faire toutes autres tâches jugées pertinentes par le PPLIF.

Relations d’influences avec les parties prenantes

La coordonnatrice assure la représentation et la défense des positions du PPLIF auprès des parties prenantes, notamment dans les milieux gouvernementaux, associatifs, corporatifs et communautaires. Elle développe et entretient des relations stratégiques, contribue aux débats publics et soutient l’organisation dans ses actions d’influence et de mobilisation. Pour ce faire, elle doit :

• Identifier et cartographier les parties prenantes de l’organisation, et maintenir une compréhension à jour de leurs intérêts, enjeux et leviers d’influence ;
• Développer, établir et entretenir des liens de communication et un réseau de contacts avec les parties prenantes ; représenter le PPLIF, au besoin, au sein de comités, groupes de travail et lors d’événements d’intérêt ;
• Assurer une veille des dossiers liés aux domaines d’intervention du PPLIF et contribuer au développement de positions organisationnelles, d’orientations, de messages clés et des argumentaires ;
• Planifier, préparer et mener des présentations, interventions et rencontres avec les parties prenantes, puis assurer le suivi des engagements, décisions et actions requises ;
• Repérer des occasions de financement et de partenariats avec diverses parties prenantes en vue de l’atteinte d’objectifs communs, et contribuer aux démarches de collaboration ;
• Peut être appelée à agir à titre de représentante dans les médias, sur demande du PPLIF ;

Nous recherchons :

• Une personne autonome et organisée ;
• Qui aime l’animation de petits groupes ;
• Qui a un excellent sens politique ;
• Qui aime le travail de concertation ;
• Qui possède une bonne réflexion sur les enjeux liés à l’itinérance des femmes ;

Exigences pour le poste

• Formation universitaire dans un domaine pertinent ;
• 5 ans d’expérience pertinente ;
• Connaissance du milieu gouvernemental et communautaire au Québec ainsi que des médias ;
• Maîtrise du français parlé et écrit. Anglais fonctionnel ;
• Démontrer une excellente aptitude à la rédaction
• Démontrer des habiletés saines et positives en relations humaines ;
• Aisance informatique générale (Microsoft Office, Zoom, Internet, téléphone intelligent) ;

Conditions de travail

• Le poste est contractuel pour une période de deux ans, renouvelable selon les subventions reçues.
• L’entrée en fonction est souhaitée dès que possible.
• Télétravail et conciliation travail/famille.
• 30hres / semaine à un taux horaire de 30$/heure.
• Vacances annuelles (8%), banque de congés maladies et congés fériés payés (% des heures travaillées). Assurances collectives et régime de retraite après 3 mois.
• L’horaire de travail est flexible mais doit se réaliser en majorité sur un horaire « de jour ».

Nous souscrivons au principe d’accès à l’égalité en emploi et invitons les personnes appartenant à un groupe discriminé (par exemple les femmes de la diversité culturelle, de la diversité de genre et sexuelle, etc.) à postuler.

Accompagnez votre curriculum vitae d’une lettre de motivation et acheminez le tout 20 octobre 2026 par courriel à dany.lessard@lechainon.org

Les entrevues auront lieu en continu. Motivé à trouver la meilleure candidature possible, nous pourrions toutefois procéder à un 2^e affichage. Seules les candidatures retenues seront contactées.