Coordonnatrice ou coordonnateur général.e

Le Centre de prévention des agressions de Montréal (ci-après « le Centre »), offrant les programmes Action et Espace, est à la recherche d’une personne pour assumer la coordination du Centre dans le respect de sa mission, de ses orientations et de ses valeurs.

Description du poste

Coordination du Centre

• Responsable de la saine gestion du Centre.
• Responsable du financement, du développement, de l’administration et des ressources humaines du Centre.
• Voit au développement et à la bonne gestion des programmes avec la coordination de ces programmes.
• Collabore avec le Conseil d’administration (C.A.).

Gouvernance

• Assure la réalisation de la mission et du plan d’action annuel.
• Prépare les rencontres du conseil d’administration avec la présidence et soutient le C.A. dans son rôle.
• Organise l’assemblée générale annuelle et la journée d’étude des dossiers.
• Rédige avec les employés le bilan annuel et le projet de plan d’action annuel.
• Dépose au conseil d’administration le rapport annuel et le projet de plan d’action annuel.

Gestion des ressources humaines et vie associative

• Voit à la coordination des tâches au sein de l’équipe.
• Évalue les besoins en ressources humaines, sélectionne et embauche le personnel.
• Procède à des rencontres de supervision et de suivi auprès des employés.
• Assure la transmission de l’information au sein de son équipe et entre les différentes instances.
• Assure un bon climat de travail.

Financement récurrent et par projet

• Développe des stratégies de financement et procède à la recherche active de financement, en lien avec les orientations du Centre.
• Développe et dépose des projets de concert avec son équipe et/ou les partenaires.
• Procède à la reddition de compte auprès des bailleurs de fonds.
• Soumet divers rapports et mises à jour à différentes instances gouvernementales.

Concertation et représentation

• Développe le réseau de partenaires.
• Favorise des lieux d’échanges et de collaboration avec d’autres organisations pertinentes.
• Maintien de bonnes relations avec les partenaires, dont le PSOC.
• Porte-parole du Centre sur la place publique et médiatique et auprès des instances gouvernementales ainsi que des bailleurs de fonds.

Qualités recherchées

• Posséder une bonne expérience dans le secteur à but non lucratif ainsi qu’en planification financière dans un contexte communautaire;
• Présenter des aptitudes pour le travail en équipe;
• Adhérer à l’analyse féministe / anti-oppression de la violence faite aux femmes et aux enfants;
• Posséder une expérience significative en gestion des ressources humaines;
• Posséder une expérience en levée de fonds publics et privés;
• Être en mesure de travailler efficacement avec divers logiciels informatiques;
• Être bilingue (français et anglais) : parlé et écrit;
• Parler d’autres langues en plus du français et de l’anglais – un atout;
• Être membre d’une minorité visible – un atout.

Conditions d’engagement

• Entre 28 et 35 heures par semaine;
• Salaire horaire de base 33,00 $; possibilité de révision après la période de probation;
• Période de probation de 6 mois;
• Assurances collectives et fonds de retraite après 6 mois;
• Vacances annuelles 4 semaines (5 semaines après un an).