Coordonnateur.trice à l’intervention en maison d’hébergement

Description du poste :

Au sein d’une équipe dynamique et dévouée dans une maison d’hébergement ayant pour mission l’autonomisation et la responsabilisation de jeunes adultes entre 18 et 30 ans.

Les Habitations l’Escalier, c’est une des 32 Auberges du cœur du Québec. C’est une maison d’hébergement pour jeunes adultes vivant des difficultés, en situation d’itinérance ou à risque de le devenir. Les Distributions l’Escalier, c’est notre volet d’insertion socioprofessionnelle dont l’activité marchande est la vente et la distribution de produits fins du terroir québécois. Nous existons depuis plus de 30 ans et nous sommes en pleine expansion dans les deux volets de l’organisation. Les membres de l’équipe sont super colorés et engagés dans la mission de l’organisation et l’administration est humaine et chaleureuse !

Description générale :

Description générale 

À l’Escalier, nous travaillons de manière collaborative, ce qui signifie que tu dois aimer l’autonomie, la démocratie, l’introspection et prendre des initiatives.

Pour travailler avec nous, tu dois être passionné.e et dévoué.e pour rejoindre une équipe dynamique et avoir de la facilité à développer des liens de confiance rapidement. Tu joueras un rôle clé dans l’accompagnement et le soutien des résident.e.s, en favorisant leur bien-être et l’amélioration de leurs conditions de vie dans une vision d’approche globale et d’empowerment.  Tu joueras également un rôle clé dans l’accompagnement et la supervision de l’équipe de plancher afin d’assurer la continuité de notre mission.

Nous favorisons l’innovation et l’apprentissage, ce qui signifie que tu as la liberté d’expérimenter et d’essayer de nouvelles approches, mais que nous sommes plus critique envers les personnes qui n’osent pas ou ne prennent pas d’initiatives cohérentes avec leur mandat. Notre approche d’empowerment, nous l’appliquons également à l’équipe de travail.

Tâches et responsabilités principales 

• Susciter et développer l’autonomie et l’initiative au sein des équipes de travail;

• Animer les réunions de soutien clinique en posture auto et co-apprenante, favoriser les discussions et les échanges sur les situations particulières;

• Au besoin, agir comme coach auprès des employé.e.s et apporter le soutien et l’aide nécessaire à l’atteinte de leurs objectifs individuels et assurer la réalisation et réussite de leur mandat;

• Offrir du soutien psychosocial aux employé.e.s, veiller à leur bien-être, à ce qu’ils.elles aient tous les outils nécessaires pour accomplir leur travail;

• Responsable de l’application et la mise à jour des politiques internes, de la documentation, règles, protocoles et processus, et faire des interventions auprès des employé.es pour en assurer le respect;
• Traiter les courriels et s’assurer du bon classement de tous les documents concernant l’Auberge;
• Tenir à jour les statistiques internes pour l’élaboration du rapport d’activités et les retours au RACQ et à la direction;
• S’assurer du bon déroulement du cycle de vie des résidents, de l’arrivée jusqu’au départ, et transmission des documents administratifs et comptables aux personnes concernées;

• Participer à l’évaluation annuelle des employé.es en termes de contribution en fonction des objectifs des plans d’actions;
• Planifier les quarts de travail des employées de manière à assurer une activité efficace sur le plancher;

• Assurer la reddition de compte des différents bailleurs de fonds et compléter les divers rapports et demandes;

• Faciliter l’intégration des recrues et détecter les besoins en formation;

• Intervention individuelle et de groupe;

• Favoriser un climat sain et chaleureux;

• Conception et animation d’ateliers;

• Animer le milieu de vie et la vie associative de l’organisation;
• Être un ambassadeur de la sécurité à l’Auberge, à la fois pour le bâtiment et les personnes qui y vivent/travaillent;

• Promouvoir nos services et programmes auprès des partenaires locaux et institutionnels, tel que le RACQ;

• Participer activement au développement de la marque employeur;

• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché : 

1. DEC ou BACC dans une discipline en intervention (travail social, éducation spécialisée, etc.)

1. Expérience en intervention de 3 à 5 ans dans un poste similaire en tant que Coordonnateur.trice dans un domaine connexe ou Responsable en maison d’hébergement ;

1. Connaissance et expérience de l’intervention individuelle et de l’animation de groupe ;

1. Connaissance de la réalité des jeunes en situation d’itinérance, vivant des difficultés ou à parcours différencié ;

1. Capacité à intervenir en situation de crise ;

1. Grand sens de l’initiative et de l’autonomie ;

1. Adhésion aux valeurs communautaires et à la philosophie de l’Escalier ;

1. Esprit d’équipe et de collaboration ;

1. Excellente communication ;

1. Adaptabilité

1. Dynamisme et créativité ;

Conditions et avantages de travail : 

1. Salaire de 29.94$/heure ;

1. Poste permanent de 35h/semaine, du lundi au vendredi entre 9h et 22h, travail de soir/fin de semaine occasionnel

1. REER collectif après un an ;

1. Assurances collectives après neuf mois payés à 75% par l’employeur ;

1. 84 heures de congés santé et bien-être et une autre banque de 70 heures pour membre de sa famille à charge ;

1. Congé payé lors de ton anniversaire ;

1. 2 semaines de vacances après la 1ère année complétée et 4 semaines à partir de la 2e année ;

1. Ambiance de travail bienveillante et respectueuse ;

1. Tarif préférentiel à la boutique des distributions en tant que membres de l’escalier

1. Tenue décontractée

1. Café fourni et parfois même des croissants…

Entrée en fonction dès que possible

Si tu es passionné(e) par l’intervention sociale et que tu souhaites contribuer au bien-être des personnes en situation d’itinérance, nous t’invitons à nous soumettre ta candidature en postulant dès maintenant à l’adresse suivante : adjoint.e@lescalier.ca

Ne manque pas cette opportunité de faire une différence dans la vie des gens !

Nous avons hâte de te rencontrer !