Coordonnateur ou coordonnatrice de la médiation sociale – (Montréal centre-ville)

Sous la supervision de la directrice générale et en étroite collaboration avec le directeur de la médiation sociale, la personne à la coordination, soutient le développement et la consolidation des dossiers provinciaux en médiation sociale.

Elle est chargée de la coordination de différents comités en médiation sociale (citoyenne, scolaire, médiation élargie, etc.). Elle soutient la préparation et l’animation des diverses rencontres des comités et l’application des décisions et directives qui en découlent. Selon le plan de communication, elle contribue aux représentations d’Équijustice auprès des différentes instances locales, régionales et nationales sur les lieux de concertation, de conférences et de congrès portant sur la médiation sociale. Elle exerce un leadership auprès de ses collègues et du milieu et stimule par son attitude la créativité au sein des équipes dans le respect des valeurs d’Équijustice.

Principales responsabilités

– Soutenir les Équijustice dans le développement et la consolidation dans leurs activités en médiation sociale;
– Offrir un soutien clinique et opérationnel aux gestionnaires de la médiation citoyenne ainsi qu’aux intervenants du service de clavardage;
– Contribuer au rayonnement, au développement et à l’harmonisation des mandats sous sa responsabilité;
– Coordonner les comités sous sa responsabilité;
– Développer et consolider des partenariats pertinents pour le Réseau Équijustice.

Compétences personnelles recherchées

– Bonne aptitude à travailler en équipe;
– Maitrise de l’approche relationnelle;
– Sens de l’organisation;
– Rigueur dans la réalisation de ses mandats;
– Vision provinciale des enjeux du réseau Équijustice;
– Flexibilité, autonomie et créativité;
– Leadership.

Exigences :

– DEC en sciences humaines;
– Connaissance des services d’un Équijustice;

Conditions de travail offertes :

– Emploi de 21h par semaine;
– Salaire de base à l’embauche entre 30,05$ et 38,36$;
– Avantages sociaux prévus à la politique de conditions de travail (assurance collective, REER);
– Télétravail, quelques présences au bureau du centre-ville et sur les lieux des représentations, lorsque requis.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention par courriel à : lsimard@equijustice.ca et ce, au plus tard le 1er décembre 2025.