Coordonnateur du bénévolat corporatif

La Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal (« SSVPM ») est un organisme de bienfaisance qui existe à Montréal depuis 1848.

Notre mission : Servir les personnes vivant une situation difficile sans égard à leur culture, leur langue ou leur religion. Nous favorisons la dignité, l’autonomie et l’intégration à la collectivité des personnes, à travers l’aide alimentaire, des programmes de persévérance scolaire et d’insertion sociale ainsi que par l’accès aux biens de première nécessité.

Mandat du poste

Sous la supervision du directeur du département de l’engagement, le.la coordonnateur.trice du bénévolat corporatif a pour mission de développer et piloter les activités de bénévolat en entreprise au sein de l’organisation.

Il ou elle agit comme pont stratégique entre les entreprises partenaires et les besoins du terrain, en veillant à offrir une expérience de bénévolat structurée, engageante et valorisante pour toutes les parties prenantes.

Responsabilités principales

1. Développement des partenariats d’entreprises

• Identifier et solliciter de nouveaux partenaires corporatifs souhaitant s’impliquer bénévolement.
• Entretenir des relations solides et durables avec les entreprises engagées.
• Concevoir des formules d’engagement flexibles (journées de bénévolat, projets ponctuels ou récurrents, mécénat de compétences, etc.).

2. Coordination des besoins en bénévolat corporatif

• Recueillir, analyser et actualiser les besoins en bénévolat des différents points de service.
• Mettre en lien les besoins du terrain avec les disponibilités et compétences des entreprises.
• Planifier les activités en assurant la logistique et le bon déroulement des projets en lien avec les capacités d’accueil.

3. Accueil et accompagnement des groupes bénévoles

• Accueillir les groupes de bénévoles corporatifs sur le terrain.
• Présenter la mission, les valeurs et l’impact de la SSVPM.
• Encadrer ou désigner un encadrant local selon le type d’activité, et veiller au bon déroulement de l’expérience.

4. Suivi post-activité et fidélisation

• Assurer le suivi post-activité : envoi de remerciements, bilan d’activité, recueil des commentaires.
• Maintenir une base de données à jour sur les partenariats et les actions réalisées.
• Mettre en place des stratégies de fidélisation et de reconnaissance (certificats, communication interne, événements, etc.).

5. Représentation et valorisation

• Participer à des événements, foires et rencontres de réseautage auprès du milieu corporatif.
• Élaborer du matériel promotionnel à destination du public d’affaires (présentations, rapports d’impact, infolettres, etc.).
• Collaborer avec l’équipe des communications pour mettre en valeur les partenariats et activités réalisées.

Profil recherché

• Formation en communication, gestion de projet, relations publiques, développement communautaire ou domaine connexe.
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience en coordination, développement partenarial ou gestion d’événements (milieu communautaire ou corporatif).
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et sens du relationnel développé.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets à la fois.
• Autonomie, initiative et capacité d’adaptation.
• Très bonne communication orale et écrite (français essentiel, anglais un atout).
• Aisance avec les outils numériques (suite Office, CRM, gestion de projet).
• Connaissance du milieu communautaire montréalais et/ou du secteur des entreprises socialement engagées (un atout).