Coordonnateur·trice – ressources humaines et administration

Le GRIP est un organisme qui agit en réduction des méfaits et en prévention dans le but d’informer et d’intervenir dans les milieux festifs, favorisant une expérience positive pour toutes les populations fréquentant les milieux festifs, tant populaires qu’underground, en offrant des services de proximité et du soutien dans la région de Montréal et à travers le Québec.

Mandat

Sous la supervision de la direction, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans le bon fonctionnement et le développement de l’organisme. Elle contribue à créer un juste équilibre entre leadership et soutien, en adoptant une approche à la fois mobilisatrice, collaborative et bienveillante. Elle assure la gestion des processus liés aux ressources humaines, contribue au développement organisationnel et veille à la fluidité, à la cohérence et à l’efficacité des opérations administratives.

Profil 

La personne idéale pour ce poste est polyvalente, autonome et rassembleuse, ainsi que d’une expérience pertinente en gestion des ressources humaines, et de la gestion administrative. Ce mandat temporaire représente une belle opportunité de développement professionnel pour une personne souhaitant élargir ses responsabilités, exercer son leadership et contribuer concrètement à l’évolution et au bon fonctionnement de l’organisme.

Responsabilités

• Assurer la supervision et l’encadrement de l’agente de bureau, veiller à la bonne exécution de ses tâches et assurer un suivi régulier de ses responsabilités.
• Agir comme principal point de contact avec la comptable externe responsable de la tenue de livres, assurer la transmission des informations nécessaires et effectuer les suivis requis.
• Assurer un soutien structurant à la gestion des ressources humaines, notamment en matière d’encadrement, de suivis et d’amélioration continue des processus.
• Superviser les processus liés à l’accueil, à l’intégration, à la formation continue et au suivi du personnel.
• Assurer un soutien structurant à la gestion administrative, incluant l’organisation des dossiers, le suivi des procédures internes et l’optimisation des processus.

Exigences

• Savoir académique, professionnel en lien avec le poste
• Expérience en gestion des ressources humaines 
• Expérience de travail en milieu syndiqué
• Adhésion à la réduction des risques et à l’action communautaire autonome
• Priorisation efficace des tâches et gestion des délais.
• Capacité à travailler en équipe 
• Rigueur dans la gestion des processus et des protocoles.

Conditions de travail

• Salaire horaire entre 29,47$ et 31.77$  selon l’expérience
• Assurances collectives et avantages sociaux 
• entre 11 et 19  jours de congés mobiles par année
• REER collectif
• remboursement 50% de la carte opus

Poste temporaire 12 à 14 mois; remplacement congé de maternité

Entrée en poste dès que possible

Le GRIP adhère aux principes d’embauche inclusive et s’engage à favoriser un environnement de travail sans discrimination sur l’origine ethnoculturelle, les croyances religieuses ou spirituelles, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les habitudes de consommation ou toute limitation physique ou trouble de santé mentale.