COORDINATION – AU TRAVAIL DE PROXIMITÉ

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Coordination au travail de proximité (2 postes)
Permanent, 35 heures/semaine

Sous la responsabilité de la direction des services communautaires, la personne au poste de
coordination à l’intervention de proximité aura pour principale responsabilité la planification, la gestion,
et le suivi des activités de l’équipe du Site fixe/Service d’injection supervisée (SIS). Elle assume
l’ensemble des fonctions relatives à la gestion des ressources humaines.
Supérieur immédiat : Direction des services communautaires

Responsabilités globales

• Assurer l’actualisation de la mission du Site fixe/SIS
• Effectuer le soutien clinique approprié à l’équipe du Site fixe/SIS en assurant une présence sur le
plancher.
• Veiller au maintien d’un climat de travail harmonieux ;
• Assurer la promotion des conditions de vie saines et de la défense des droits, des personnes
fréquentant la ressource
• En collaboration avec la direction, assurer une saine gestion des budgets alloués au service
• En collaboration avec la direction, participer à la rédaction des demandes de subventions, des
rapports d’activités et bilans annuels
• Participer à l’arrimage et à la complémentarité des programmes de CACTUS Montréal
Planification, gestion et coordination des activités cliniques
• Assurer la supervision, l’engagement et la cohésion des membres des employés du SF/SIS
• Planifier et animer les rencontres d’équipe
• Participer aux réunions administratives, de coordinations ainsi qu’aux divers comités ponctuels liés
au mandat du Site Fixe/SIS et du projet VHC, ou aux enjeux associés
• Coordonner les liens dans les projets de recherche, en collaboration avec la direction des services
communautaires
• Gérer les outils d’information et les archives des programmes

Ressources humaines

• Déterminer les besoins de main d’œuvre et planifier les horaires
• Identifier les besoins de formation des employés du Site fixe/SIS en collaboration avec la direction
des services communautaires
• Assurer le suivi des feuilles de temps, congés, remplacements des employés du SF/SIS
• Planifier et participer à l’embauche et à l’intégration des employés et des stagiaires
• Planifier et réaliser l’évaluation annuelle des employés ainsi que des stagiaires.
Gestion matérielle
• Superviser les commandes du matériel de prévention
• Superviser l’entretien des locaux et s’assurer qu’ils soient sécuritaires et fonctionnels
• Assurer tout achat lié au développement du Site Fixe/SIS

Relation avec la communauté et représentation

• Entretenir des partenariats solides avec les ressources institutionnelles et communautaires
pertinents, en vue de l’amélioration des services proposés au Site fixe/SIS.
• Représenter les intérêts et les valeurs de l’organisation et participer aux comités de concertation
• Effectuer toute autre tâche connexe que peut lui déléguer la direction.
Autres contributions :
• Effectuer toute autre tâche connexe déléguée par la direction.

Exigences:

• Adhérer à l’approche de réduction des méfaits et aux valeurs de CACTUS Montréal ;
• Avoir un bon sens de la planification, de l’organisation et de suivi ;
• Avoir une excellente connaissance des enjeux communautaires, liées à la mission ;
• Avoir une bonne capacité de communication et de mobilisation ;
• Être capable de faire face à l’ambiguïté et de travailler en situation de stress;
• Faire preuve de professionnalisme : confidentialité, transparence, respect, ouverture et rigueur;
• Démontrer une excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et écrit.

Scolarité/expérience requise:

• Avoir une formation universitaire dans une discipline appropriée ou expérience de travail
significative dans le domaine;

Conditions de travail:

• 35 heures par semaine
• Horaire variable : jour et soir; nuit et fin de semaine, au besoin
• Salaire selon la politique salariale en vigueur, 33.98$/h à l’échelon 1 ; prime de disponibilité en plus
• Avantages sociaux compétitifs, assurances collectives après 3 mois
• Date d’entrée en fonction : aussitôt que possible