Coordination en maison d’hébergement

Tâches et responsabilités principales :

Susciter et développer l’autonomie et l’initiative au sein des équipes de travail;

Co-animer les réunions en posture auto et co-apprenante, favoriser les discussions et les échanges sur les situations particulières;

Au besoin, agir comme coach auprès des employé.e.s et apporter le soutien et l’aide nécessaire à l’atteinte des objectifs;

Offrir du soutien psychologique aux employé.e.s, veiller à leur bien-être, à ce qu’ils.elles aient tous les outils nécessaires pour accomplir leur travail;

Responsable de la mise à jour de la documentation, règles, protocoles et processus, et faire des interventions auprès des employé.es pour en assurer le respect.

Participer à l’évaluation annuelle des employé.es en terme de contribution en fonction des objectifs des plans d’actions;

Assurer la reddition de compte des différents bailleurs de fonds et compléter les divers rapports et demandes;

Faciliter l’intégration des recru.e.s;

Intervention individuelle et de groupe;

Favoriser un climat sain et chaleureux;

Conception et animation d’ateliers;

Animer le milieu de vie et la vie associative de l’organisation;

Promouvoir nos services et programmes auprès des partenaires locaux et institutionnels, tel que le RACQ;

Participer activement au développement de la marque employeur;

Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché :

1. DEC/ AEC dans une discipline en intervention (travail social, éducation spécialisée, etc.)

2. Expérience en intervention de 2 ans minimum ;

3. Connaissance et expérience de l’intervention individuelle et de l’animation de groupe ;

4. Connaissance de la réalité des jeunes en situation d’itinérance et vivant des difficultés ;

5. Capacité à intervenir en situation de crise ;

6. Grand sens de l’initiative et de l’autonomie ;

7. Adhésion aux valeurs communautaires et à la philosophie de l’Escalier ;

8. Esprit d’équipe et de collaboration ;

9. Excellente communication ;

10. Adaptabilité

11. Dynamisme et créativité ;

Conditions et avantages de travail :

Poste permanent de 35h/semaine, du lundi au vendredi entre 9h et 22h, travail de soir/fin de semaine occasionnel

REER collectif après un an ;

Assurances collectives après neuf mois payés à 75% par l’employeur ;

84 heures de congés santé et bien-être et une autre banque de 70 heures pour membre de sa famille à charge ;

Congé payé lors de ton anniversaire ;

2 semaines de vacances après la 1ère année complétée et 4 semaines à partir de la 2e année ;

Ambiance de travail bienveillante et respectueuse ;

Tarif préférentiel à la boutique des distributions en tant que membres de l’escalier

Tenue décontractée

Café fourni et parfois même des croissants…