COORDINATION du Programme ASTT(e)Q

OFFRE D’EMPLOI

COORDINATION du Programme ASTT(e)Q

CACTUS Montréal

Poste à temps complet, 35h par semaine

Affichage interne et externe

Depuis 1989, au cœur du centre-ville de Montréal, nous offrons des services de réduction des méfaits liés aux ITSS et à l’usage de substances psychoactives. Par nos activités de prévention, de sensibilisation et d’éducation populaire, nous intervenons auprès des personnes consommatrices de drogues, des personnes qui pratiquent le travail du sexe, des personnes trans marginalisées et des jeunes en situation de grande précarité. Guidés par l’accueil à bas seuil d’accessibilité, le respect, l’approche humaniste, l’empowerment et la reconnaissance des savoirs expérientiels, nous plaçons la dignité et le pouvoir d’agir des personnes au cœur de nos actions.

ASTT(e)Q (Action santé travesti(e)s et transsexuel(le)s du Québec) est un projet de CACTUS Montréal, par et pour les personnes trans, qui a pour mission de répondre aux besoins des personnes trans marginalisées en matière d’accès à des services sociaux et de santé en tenant compte de leurs réalités et de leurs particularités. Son action repose sur le soutien par les pairs, l’éducation, la sensibilisation, la responsabilisation, la mobilisation et la défense des droits.

Sous la responsabilité de la direction des services communautaires, la personne aura pour principales responsabilités la planification, la gestion, le suivi et le développement des activités de l’équipe d’ASTT(e)Q.

PRINCIPALES TÂCHES :

• Assurer l’actualisation de la mission du programme et le développement des services ;
• Veiller au maintien d’une offre de services de qualité, adaptée aux besoins des personnes desservies ;
• Assurer le respect de nos obligations en santé et sécurité au travail ;
• En collaboration avec la direction, participer à la rédaction des demandes de subventions, des rapports d’activités et bilans annuels ;
• Contribuer à l’arrimage et à la complémentarité des programmes de CACTUS Montréal et des partenaires, le cas échéant.

Planification, gestion et coordination des activités

• Assurer la supervision, le soutien, l’engagement et la cohésion des membres de l’équipe ;
• Planifier et animer les rencontres d’équipe, et faire les suivis appropriés ;
• Coordonner les activités des différents projets d’ASTT(e)Q ;
• Gérer les outils d’information et les archives du programme.

Ressources humaines

• Déterminer les besoins et planifier l’embauche et l’intégration des employé.e.s, et des stagiaires de son équipe ;
• Planifier les horaires et assurer le suivi des feuilles de temps, vacances, maladies, congés et remplacements du personnel sous sa responsabilité ;
• Identifier les besoins de formation de son personnel en collaboration avec la direction des services communautaires, et offrir des formations d’appoint, lorsque nécessaire ;
• Planifier et réaliser les évaluations des membres de son équipe ainsi que des stagiaires.

Relation avec la communauté et représentation

• Entretenir des partenariats solides avec les ressources institutionnelles et communautaires dans le but d’améliorer les conditions de vie des personnes trans marginalisées ;
• Participer aux divers comités liés au mandat d’ASTT(e)Q et aux enjeux associés ;
• Prendre la parole en public (relations médiatiques, animation d’ateliers).

Gestion financière

• En collaboration avec la direction, assurer une saine gestion des budgets alloués au programme ;
• Assurer la gestion quotidienne et les suivis administratifs sous la supervision de la direction ;
• Effectuer toute autre tâche connexe que peut lui déléguer la direction.

EXIGENCES :

• Adhérer à l’approche de réduction des méfaits et aux valeurs de CACTUS Montréal ;
• Comprendre les réalités vécues par les personnes trans marginalisées incluant la violence (interpersonnelle et systémique), l’immigration, le système de santé, la consommation de substances et le travail du sexe ;
• Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation ;
• Avoir d’excellentes capacités d’évaluation des besoins d’intervention et de prise de décision ;
• Avoir de l’expérience de travail en milieu communautaire, notamment la supervision d’équipe et l’intervention de proximité ;

• Être capable de faire face à l’ambigüité et de travailler en situation de stress ;

• Faire preuve d’une grande flexibilité et être disponible pour un horaire variable ;
• Faire preuve de professionnalisme : confidentialité, transparence, respect, ouverture et rigueur ;
• Bilinguisme (français et anglais), espagnol, un atout ;
• Démontrer une bonne capacité rédactionnelle.

EXPÉRIENCES REQUISES

• Formation universitaire dans une discipline appropriée pertinente ou expérience de travail significative et pertinente;
• Posséder de l’expérience en gestion/supervision dans le réseau communautaire ou le réseau de la santé et des services sociaux, un atout.
• Faire partie de la communauté trans montréalaise

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Salaire selon la politique salariale du personnel cadre en vigueur; à partir de 34,66 $/h à l’échelon 1 ;
• Poste permanent à temps complet à 35 heures par semaine ;
• Horaire variable : jour, soir et fin de semaine (au besoin).

AVANTAGES SOCIAUX :

• 10 jours de congés personnels par année ou calculé au prorata ;
• 12 congés fériés par année ;
• Programme d’assurance collective après 3 mois de service ou maintien des acquis ;
• Quatre (4) semaines de vacances après 1 an continu ou calculé au prorata ;
• Deux (2) semaines de congé de ressourcement tous les trois (3) ans ;
• Programme d’aide à la retraite avec contribution de l’employeur ;
• Formation continue, supervision clinique et soutien personnalisé.

POUR POSTULER :

Pour postuler, veuillez envoyer ces deux (2) documents obligatoires : lettre de motivation et curriculum vitae, en mentionnant sur les documents le nom complet du poste pour lequel vous déposez votre candidature. Les documents doivent être transmis par courrier électronique à l’adresse emplois@cactusmontreal.org

ENTRÉE EN FONCTION :  Dès que possible

La date limite pour postuler est le lundi 31 août 2026, 16 heures.

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté envers CACTUS Montréal. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Date de l’affichage : le lundi 17 août 2026.