Coordination des services de santé communautaire

OFFRE D’EMPLOI : Coordination des services de santé communautaire

Horaire : 32h/semaine du mardi au vendredi
Salaire : 27,97 $ à 32,07 $/h à l’entrée en poste, selon l’expérience
Durée de l’affectation : Renouvelable annuellement
Congés/vacances : 4 semaines de vacances par année, incluant la période des fêtes, ainsi que 10 congés personnels
Assurances collectives : Assurances complètes après 3 mois (médicaments, soins dentaires), 75 % des primes financées par l’employeur
Lieu de travail : 90, boulevard Lévesque Est, avec possibilité de déplacements dans l’ensemble de la région de Laval
Autres avantages : Environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, activités sociales d’équipe, formation continue, programme RVER

DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Le poste est dédié au déploiement et à l’implantation de nouveaux services de santé communautaire en santé sexuelle, pensés et conçus pour les personnes peu ou pas rejointes par le système. La personne titulaire du poste assure la mise en œuvre du modèle d’intervention et veille à ce que les services déployés soient cohérents avec l’approche, les valeurs et la vision privilégiées. Elle développe des corridors d’accès en santé, coordonne la formation clinique des professionnel·les, et anime les réunions cliniques avant chaque jour de service. Elle agit également comme personne-ressource et de liaison auprès de l’équipe multidisciplinaire en santé et services psychosociaux.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS – TERRAIN

• Assurer la coordination et la répartition des tâches au sein de l’équipe, notamment pour les nouvelles demandes et le suivi des patient·es;
• Agir comme personne de liaison entre les différents partenaires impliqués dans le projet;
• Animer les rencontres de début de journée des services de santé;
• Organiser et répartir les tâches pour assurer le bon fonctionnement des services sur le terrain;
• Assurer une communication fluide et efficace entre les différent·es acteur·trices présent·es sur le terrain;
• Réaliser certaines tâches administratives liées au projet;
• Veiller à ce que les services mis en place soient idéaux, sécuritaires et adaptés aux besoins différenciés des personnes peu ou pas rejointes par le système.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS – DÉVELOPPEMENT ET IMPLANTATION

• Mettre en œuvre les actions requises pour l’implantation du modèle de santé;
• Développer des partenariats en lien avec la vision de soins intégrés sous un même toit;
• Créer des espaces de communication avec l’équipe multidisciplinaire;
• Développer des corridors d’accès en santé avec différents partenaires;
• Élaborer des outils et mécanismes de soutien pour le volet clinique du projet;
• Définir des lignes directrices de référence adaptées aux personnes peu ou pas rejointes par le système;
• Réaliser des actions de sensibilisation et de plaidoyer pour les droits à la santé des populations ciblées.

EXIGENCES

• Expérience en intervention dans le milieu communautaire, en réduction des méfaits, en travail de proximité et/ou en coordination de projets en santé communautaire, et/ou en soins infirmiers de proximité;
• Expérience auprès de populations peu ou pas rejointes par le système (personnes de la communauté LGBTQ+, travailleur·euses du sexe, personnes en situation de précarité, vivant avec une ITSS, ou qui consomment des substances);
• Disponibilité du mardi au vendredi;
• Souplesse et désir de s’impliquer dans un projet en émergence;
• Engagement à travailler selon une approche transaffirmative, anti-oppressive et antiraciste;
• Maîtrise du français et de l’anglais (bilinguisme requis);
• Connaissance des soins transaffirmatifs au Québec (atout);
• Connaissance des soins en santé sexuelle et reproductive au Québec (atout).

POUR POSTULER

• Entrée en fonction : Dès que possible
• Période d’affichage : Jusqu’au 16 août 2025
• Entrevues : Du 21 au 29 août 2025
• Personne responsable du recrutement : Maude St-Germain, directrice générale (elle, accords féminins)

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à : direction@spheressg.org

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Nous offrons un environnement de travail qui valorise la diversité et l’inclusion, en nous assurant que nos pratiques sont justes et équitables.
Nous encourageons fortement les personnes vivant avec un handicap, les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, les personnes ayant un parcours dans l’industrie du sexe, ainsi que les personnes racisées et autochtones à poser leur candidature.
Notre objectif est de constituer une équipe qui reflète la richesse et la pluralité de nos communautés.

**Veuillez noter que nos locaux ne sont actuellement pas accessibles en fauteuil roulant.