Coordination de la gestion et du développement stratégique avec volet en éducation populaire et défense des droits

Action cancer du sein du Québec (ACSQ) est un organisme féministe en santé communautaire et environnementale. Depuis plus de trente ans, sa mission est de prévenir le cancer du sein, avec une attention particulière aux facteurs environnementaux et à la discrimination qui augmentent les risques pour la santé. Ses activités principales incluent l’éducation populaire, le plaidoyer, le réseautage et la vulgarisation des enjeux émergeants. Ces actions visent à donner à la population les moyens de participer aux changements sociaux nécessaires pour freiner le cancer avant qu’il ne survienne. Nous reconnaissons et basons nos analyses sur les interconnexions entre diverses formes d’oppressions, qui complexifient les expériences de vie des femmes et des personnes atteintes d’un cancer du sein.  

La personne à la coordination de la gestion et du développement stratégique fera partie intégrante d’une petite équipe dynamique qui travaille en étroite collaboration avec un conseil d’administration actif et un vaste réseau de partenaires et de membres.  

Au niveau du fonctionnement, nous sommes en train de mettre en place une gestion d’équipe collective où les quatre membres de l’équipe partagent un certain nombre de mandats administratifs et où l’équipe exerce des responsabilités liées au développement et à la gestion. 

RÉSUMÉ DU POSTE  

La personne à la coordination de la gestion et du développement stratégique aura le mandat de coordonner et de développer l’équipe, ainsi que la démarche de développement stratégique de l’organisme. Elle soutiendra également la personne à la coordination de l’éducation populaire et défense des droits dans ses mandats. 

Une connaissance des enjeux en matière de prévention du cancer du sein, en santé environnementale ainsi qu’en santé communautaire constitue un atout précieux.  

DESCRIPTION DÉTAILLÉE  

Gestion et leadership organisationnel : 

• Coordonner l’équipe en veillant à son développement professionnel et à son bien-être au travail. 

• Fournir un soutien administratif et financier au personnel pour les aider à atteindre leurs objectifs de projet. 

• Rédiger des propositions de projets et des demandes de subventions pour assurer le financement des initiatives stratégiques et des programmes. 

Développement stratégique : 

• Coordonner la démarche de planification stratégique et de révision de la structure organisationnelle, en collaboration avec l’équipe, le CA et le comité du développement stratégique, ainsi qu’en garantir la mise en œuvre progressive.  

• En collaboration avec la personne à la coordination de l’éducation populaire et défense des droits, entreprendre des recherches et élaborer des analyses afin de jeter les bases d’une nouvelle coalition en santé environnementale ou de tout autre mouvement de mobilisation. 

Soutenir la coordination de l’éducation populaire et défense des droits : 

• Appuyer la réalisation des séries de conversations authentiques ou d’ateliers de discussion sur les enjeux émergents en santé communautaire et environnementale. 

• Participer à l’analyse des politiques publiques en santé communautaire et environnementale et à la formulation de recommandations dans le cadre de stratégies provinciales ou fédérales (en lien avec les dossiers développés). 

• Participer au développement d’analyses intersectionnelles et décoloniales en santé en lien avec les projets actuels. 

Qualifications et exigences 

• Adhérer à des valeurs anti-oppressives et féministes intersectionnelles. 

• Un minimum de 3 années d’expérience dans un poste en gestion et développement stratégique. 

• Connaissance des enjeux entourant la santé des femmes, les liens entre la santé et l’environnement et le milieu féministe communautaire. 

• Capacité à réfléchir stratégiquement et à pouvoir améliorer des systèmes et cultures organisationnelles. 

• Expérience en écriture de demandes de financement 

• Expérience en éducation populaire et défense des droits. 

• Bon sens de la planification et de l’organisation. 

• Entregent et autonomie  

• Bilinguisme anglais-français  

• Alignement sur la mission, la vision et les valeurs fondamentales d’ACSQ. 

CONDITIONS DE TRAVAIL  

Il s’agit d’un poste à temps plein permanent pour 30 heures par semaine avec la possibilité d’augmenter les heures si le financement le permet au cours de l’année. 

Le salaire horaire est de 41.20 $. Le poste inclue des avantages sociaux tels qu’une assurance collective et un régime de retraite après trois mois, deux semaines de congé à la fin de l’année et trois semaines de congés estivaux (dès la première année), une conciliation travail-famille et une modalité de travail flexible. 

Nous offrons une culture de bureau accueillante, basée sur l’esprit d’équipe. Le bureau est situé à proximité des transports en commun (Maison Parent-Roback, à la station de métro Parc). 

Dates importantes  

Entrée en poste idéale prévue : le lundi 30 septembre 2024 

Date limite pour les candidatures : le dimanche 25 août 2024 à minuit 

Les entrevues auront lieu la semaine du 2 septembre. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. 

Considérations pour l’équité en emploi  

ACSQ s’inscrit dans un mouvement à la croisée des luttes pour la santé, la justice sociale, l’environnement et le féminisme intersectionnel. En raison de nos convictions et de notre reconnaissance des obstacles systémiques dans la société, nous encourageons les personnes appartenant à des groupes traditionnellement marginalisés ou sous-représentés à postuler. Nous laissons aux personnes ayant vécu des expériences de marginalisation le choix de le mentionner dans leur candidature.