COORDINATION 1^ère LIGNE / Site BERGER

Permanent / Temps complet – 35 heures par semaine

Depuis 1989, au cœur du centre-ville de Montréal, nous offrons des services de réduction des méfaits liés aux ITSS et à l’usage de substances psychoactives. Par nos activités de prévention, de sensibilisation et d’éducation populaire, nous intervenons auprès des personnes consommatrices de drogues, des personnes qui pratiquent le travail du sexe, des personnes trans marginalisées et des jeunes en situation de grande précarité. Guidés par l’accueil à bas seuil d’accessibilité, le respect, l’approche humaniste, l’empowerment et la reconnaissance des savoirs expérientiels, nous plaçons la dignité et le pouvoir d’agir des personnes au cœur de nos actions.

Sous l’autorité du directeur des Services communautaires, la Coordination 1ère ligne / Site Berger a pour principale responsabilité le développement, la planification, la gestion, et le suivi des activités du Site fixe et de la Salle de consommation supervisée (SCS). La personne en poste à la Coordination 1^ère ligne / Site Berger, effectue les tâches suivantes :

Responsabilités globales

• Assurer l’actualisation du mandat du Sit fixe / SCS ;
• Assurer le soutient clinique approprié à l’équipe ;
• Assurer la qualité des services offerts et la promotion de la santé et de la défense des droits, des personnes avec qui nous intervenons ;
• En collaboration avec sa direction, assurer une saine gestion des budgets alloués au projet, et contribuer au développement des services en fonction des besoins de la population ;
• En collaboration avec sa direction, participer à la rédaction des demandes de subventions, des rapports d’activités et bilans annuels ;
• Participer à l’arrimage et à la complémentarité des programmes de CACTUS Montréal.

Planification, gestion, coordination et développement des activités

• Planifier le développement du Site fixe / SCS en collaboration avec sa direction ;
• Assurer la supervision, l’engagement et la cohésion des employé.es sous sa responsabilité ;
• Planifier et développer l’ensemble des activités du programme ;
• Planifier et animer les rencontres d’équipe ;
• Participer aux réunions administratives, de gestion, ainsi qu’aux divers comités ponctuels liés au travail des équipes sous sa responsabilité.

Relation avec la communauté et représentation

• Entretenir des partenariats avec les ressources communautaires ou institutionnelles ;
• S’assurer de la représentation du projet, conjointement avec l’équipe et les personnes participantes.

Ressources humaines et soutien à l’équipe

• Assurer la supervision, le soutien individuel et collectif, l’engagement et la cohésion du personnel sous sa responsabilité ;
• Assurer la planification et le suivi des ressources humaines ;
• Effectuer de la présence sur le terrain ;
• Intervenir en cas de crise, si tel est le besoin ;
• Prévenir et agir face aux incidents et accidents de travail.

Gestion financière

• Développer et mettre en œuvre différentes stratégies de financement et réaliser les demandes, en collaboration avec sa direction ;
• Assurer une gestion rigoureuse des budgets du programme ;
• Assurer le suivi auprès des bailleurs de fonds et rédiger les rapports conformément aux ententes ;
• Assurer la gestion financière quotidienne du projet (petite-caisse, achats, remboursement, etc.).

Gestion matérielle et informationnelle

• S’assurer de l’approvisionnement en matériel de réduction des méfaits ;
• Planifier les achats liés au développement des services ;
• Gérer les outils d’information et les archives du service.

EXIGENCES

• Adhérer aux valeurs et à la philosophie de CACTUS Montréal (réduction des méfaits, approche à bas seuil d’exigences) ;
• Expérience en gestion de projets ;
• Bonne maîtrise de la suite logicielle Office ;
• Bonne connaissance des enjeux communautaires, sociaux et politiques en lien avec l’usage de substances, les ITSS, l’itinérance, le travail du sexe, la judiciarisation, la lutte à la pauvreté et la discrimination sociale ;
• Excellente connaissance de l’approche de la réduction des méfaits ;
• Expérience pertinente en intervention psychosociale ;
• Parcours académique ou expérientiel en lien avec le poste ;
• Fortes aptitudes interpersonnelles (capacité d’écoute, ouverture d’esprit et empathie) ;
• Bonne gestion du stress ;
• Bonne maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent, à temps complet (35heures/semaine) ;
• Horaire variable : jour, soir; semaine et fin de semaine ;
• Salaire annuel à partir de 63 081 $, avec ajustement annuel ;
• Quatre (4) semaines de congés annuels ;
• Dix (10) jours de congés mobiles/maladie par année ;
• Deux (2) semaines de congés de ressourcement tous les trois (3) ans ;
• Entrée en fonction : dès que possible ;
• Assurance collective : 3 mois après l’embauche.

POUR POSTULER : 

Pour postuler, veuillez envoyer ces deux (2) documents obligatoires : lettre de motivation et curriculum vitae, en mentionnant sur les documents le nom complet du poste pour lequel vous déposez votre candidature. Les documents doivent être transmis par courrier électronique à l’adresse emplois@cactusmontreal.org

ENTRÉE EN FONCTION :  Dès que possible 

La date limite pour postuler est le 27 octobre 2026, 16 heures.