Conseiller ou conseillère en ressources humaines

Période de travail : Poste permanent, temps plein.

Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi. À l’occasion, la personne titulaire du poste pourrait être appelée à travailler le soir ou la fin de semaine.

Lieu de travail : Formule hybride combinant présence au bureau et télétravail.

Bureau situé au 500, boulevard Gouin Est, Montréal (QC) H3L 3R9. Déplacements occasionnels sur le terrain et dans les différentes régions d’activités de l’organisme.

Salaire : Salaire annuel d’entrée à l’embauche : entre 44 280 $ et 51 461$ par année, selon l’expérience et la formation reconnue.

L’échelle salariale prévoit des possibilités de progression au-delà de cette plage selon le cheminement professionnel et les politiques en vigueur au sein de l’organisation.

À PROPOS DE GUEPE

GUEPE, c’est un organisme à but non lucratif qui fait de l’éducation et de la sensibilisation en sciences de la nature. Tous les jours, l’équipe travaille à animer et concevoir des activités éducatives qui permettent aux gens de vivre en harmonie avec la nature. GUEPE protège et met en valeur la biodiversité qui nous entoure par divers moyens, tels que des activités de plein air, des ateliers ou sorties scolaires, des camps de jour ou encore des activités pour le grand public, toute l’année!

TU VEUX

• Contribuer concrètement à une mission environnementale porteuse de sens;
• Jouer un rôle clé dans le développement d’une organisation en croissance;
• Bénéficier d’une grande autonomie dans la réalisation de tes mandats;
• Participer à des projets RH variés ayant un impact réel sur les équipes;
• Travailler auprès de gestionnaires engagés et d’équipes passionnées par leur mission.

NOUS PROPOSONS

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste agit comme partenaire et personne-ressource en matière de gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires et des équipes.

En tant que généraliste, elle contribue à l’ensemble des activités RH de l’organisation, notamment en matière de recrutement, d’intégration, d’administration des dossiers employés, de soutien aux activités de paie, de développement des pratiques RH, ainsi que de santé et sécurité du travail. Par son approche-conseil, elle participe à la mise en œuvre du plan stratégique et d’initiatives favorisant la mobilisation, le développement et la rétention du personnel dans un contexte d’amélioration continue.

Accompagner les gestionnaires et les équipes

• Accompagner les gestionnaires dans l’application des lois, politiques et bonnes pratiques RH;
• Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux liés à la gestion du personnel;
• Répondre aux questions des membres du personnel concernant les conditions de travail, les avantages sociaux et les programmes RH;
• Soutenir les initiatives favorisant la mobilisation, le développement et la rétention du personnel.

Coordonner les activités RH et administratives

• Planifier et réaliser l’ensemble des activités de recrutement pour les postes permanents et saisonniers, de l’identification des besoins à l’embauche, incluant l’affichage des postes, l’analyse des candidatures, les communications avec les personnes candidates, la participation aux entrevues et les suivis administratifs requis.
• Contribuer à l’accueil, l’intégration et assurer le suivi du parcours des personnes employées;
• Maintenir à jour les dossiers employés, les bases de données et les différents outils de gestion RH;
• Participer aux activités administratives liées à la paie, aux assurances collectives, au RVER et aux autres programmes RH;
• Produire les documents, rapports et suivis administratifs requis.

Développer les pratiques et projets RH

• Participer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques, procédures et outils RH;
• Mettre en œuvre des initiatives en matière de développement des compétences, de relève et d’expérience employé;
• Contribuer à différents projets touchant la rémunération, l’équité, la mobilisation et la culture organisationnelle;
• Produire et analyser des indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.

Favoriser des milieux de travail sains et sécuritaires

• Participer aux travaux du comité SST;
• Collaborer à la gestion des dossiers de lésions professionnelles et au déploiement des mesures de prévention;
• Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en santé, sécurité et bien-être au travail;
• Contribuer au maintien d’un milieu de travail respectueux, inclusif et sécuritaire.

TES ATOUTS :

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Expérience pertinente en ressources humaines. Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée;
• Bonne connaissance de la législation du travail québécoise;
• Intérêt pour un rôle généraliste combinant service-conseil, recrutement, administration RH et participation à des projets organisationnels;
• Excellentes habiletés relationnelles, sens de l’organisation et autonomie;
• Jugement professionnel, discrétion et approche collaborative;
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. Connaissance fonctionnelle de l’anglais permettant d’évaluer certaines compétences linguistiques dans le cadre de processus de recrutement;
• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels;
• Le titre CRHA ou CRIA ainsi que la connaissance d’EmployeurD, d’Odoo ou de Microsoft 365 constituent des atouts.

NOS AVANTAGES

• Mesures de conciliation travail et vie personnelle, incluant des horaires flexibles et des modalités de travail hybride;
• Congés mobiles (après 3 mois) et congés additionnels pour le temps des fêtes et à Pâques (après 1 an);
• Régime d’assurances collectives (après 3 mois) et régime volontaire d’épargne-retraite (RVER);
• Plusieurs possibilités de développement professionnel et d’amélioration continue;
• Esprit d’équipe fort. Événements de consolidation d’équipe et comité social organisant diverses activités;
• Gratuités et nombreux rabais pour les membres d’équipe, permettant notamment l’emprunt de matériel et la participation gratuite à certaines activités de plein air;
• Milieu de travail à échelle humaine et collaboratif, où les idées sont entendues et mises en action.

Cultive, transmets et vis ta passion!

Pour poser ta candidature, envoie ton curriculum vitae et ta lettre de motivation par courriel à emploi@guepe.qc.ca