Conseiller.ère sénior en plaidoyer

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation non gouvernementale internationale oeuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en oeuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : le Respect, l’Intégrité, l’Innovation et le Professionnalisme.

RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Sous la supervision de la Direction des programmes et de l’apprentissage du Bureau, la personne conseillère séniore en plaidoyer a pour principal mandat d’orienter et de superviser l’opérationnalisation des actions de plaidoyer du Bureau.

RESPONSABILITÉS

Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d’autres mandats qui pourraient lui être confiés de temps à autre, la personne a la charge de :
•Contribuer à la réflexion autour du plan stratégique du Bureau ou de tout autre document stratégique;
•Concevoir la stratégie institutionnelle de plaidoyer;
•Développer et appuyer l’opérationnalisation des stratégies de plaidoyer de chaque projet du Bureau;

•Renforcer les capacités en plaidoyer des membres de l’équipe du Bureau;
•Collaborer avec les responsables des pôles programmatiques pour développer les axes de plaidoyer;
•Développer des alliances stratégiques afin d’atteindre les objectifs de plaidoyer;
•Participer à divers évènements politiques et de relations publiques ;
•Agir à titre de représentant.e du pays à divers évènements
•Suivre et évaluer les tendances et les changements politiques ;
•Coordonner une veille et une analyse de l’actualité en lien avec les thèmes et initiatives mises en oeuvre pertinent pour l’organisation
•Collaborer avec les départements des opérations et des communications afin de mettre en oeuvre les plans d’action de plaidoyer

Volet Gestion
•Assurer la gestion du personnel sous sa supervision
•En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, participer aux processus de recrutement du personnel de son équipe: développement des TDR, correction des tests écrits, participation aux entrevues, suivi du processus d’induction

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
EXIGENCES
•Diplôme universitaire de second cycle de préférence en sciences politiques, sociologie, anthropologie, droit, etc.
•Expériences avérées en analyse et formulation de stratégies et expérience dans l’argumentation visant le changement de politiques/pratiques
•Excellente capacité de rédaction, de synthèse et d’analyse, en français et en anglais (espagnol un atout)
•Au moins 5 années d’expérience témoignant de connaissances approfondies des droits humains et de la coopération internationale
•Au moins 3 années d’expérience pertinente à un poste similaire dans son mandat et ses responsabilités
•Capacité à travailler en équipe, capable de fonctionner de manière autonome, responsable et solidaire avec ses collègues
•Maitrise du pack office et de l’environnement Microsoft 365;

COMPÉTENCES SOUHAITÉES
•Expérience au sein d’une organisation internationale