Conseiller(-ère) Sceau Concilivi (remplacement d’un congé de maternité)

Tu es reconnu pour ton excellent service à la clientèle, tu as un esprit d’analyse hors pair, et tu as envie d’accompagner les entreprises québécoises dans leur démarche de conciliation famille-travail? Tu souhaites participer à des projets stimulants intellectuellement et valorisants humainement ? Nous sommes justement à la recherche d’une personne engagée qui souhaite contribuer à faire du Québec un meilleur endroit pour les familles! Est-ce toi?

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une organisation en croissance qui souhaite un changement de norme sociale;
• Des projets diversifiés et stimulants qui visent l’amélioration des conditions de vie des familles;
• Du plaisir quotidien avec une équipe aux valeurs humaines;
• Un contrat de travail d’une durée approximative d’un an (remplacement d’un congé de maternité – vive la famille!);
• Un horaire de 35 heures par semaine;
• Un cumul de vacances équivalent à 4 semaines par année;
• L’accès à un régime volontaire d’épargne retraite (RVER) auquel le RPQF contribue;
• De nombreuses mesures de conciliation famille-travail, dont un horaire flexible adapté à ta situation, du télétravail, des congés personnels, etc.;
• Un salaire compétitif à partir de 62 513$ (positionnement selon la scolarité et l’expérience et ajustement salarial annuel);
• Et plus encore !

TON FUTUR MANDAT

Relevant de Corinne, la directrice générale du Réseau pour un Québec Famille (RPQF), tu agiras à titre d’expert(e) en matière de conciliation famille-travail (CFT) auprès des organisations réalisant une démarche d’obtention du Sceau Concilivi. Tu contribueras également au développement de l’initiative Concilivi en t’impliquant dans nos nombreux projets et en participant au rayonnement du Sceau.

Voici un aperçu, sans s’y limiter, de tes principales responsabilités :

Accompagnement auprès des organisations

• Être le point de contact et la référence des organisations intéressées à réaliser la démarche d’obtention du Sceau Concilivi;
• Analyser les résultats de sondage des organisations et mettre en lumière les principaux constats, bons coups et enjeux;
• Sensibiliser la personne responsable de la démarche (PRD) aux bonnes pratiques du marché;
• Accompagner la PRD dans l’inventaire de ses pratiques, ainsi que dans ses réflexions relatives aux mesures qui pourraient être implantées, uniformisées ou officialisées, et ce, en adéquation avec les besoins des employés et de l’organisation;
• Guider la PRD dans l’élaboration de sa charte de CFT (choix des mesures retenues, bonification des pratiques en place, libellé des mesures, etc.) ;
• Préparer et présenter objectivement les dossiers au comité d’accréditation ;
• Assurer des suivis auprès des organisations accréditées, notamment lors des renouvellements.

Développement et rayonnement

• Contribuer au développement et à l’organisation d’activités proposées par Concilivi (e.i.: webinaires, activités réseautage entre détenteurs, etc.)
• Représenter Concilivi lors de différents événements d’information, de réseautage et de visibilité;
• Participer à la recherche et à la réflexion sur des stratégies de développement et de rayonnement de la conciliation famille-travail sur le marché de l’emploi au Québec ;
• Mettre en valeur l’ensemble des services offerts ainsi que les contenus développés par Concilivi auprès des employeurs du Québec.

TON PROFIL

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle (BAC) en ressources humaines, relations industrielles, psychologie, administration ou toute autre discipline pertinente ;
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans le domaine des ressources humaines ou toute autre expérience professionnelle pertinente ;
• Expérience en rôle-conseil et/ou consultation (un atout) ;
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Aisance en anglais parlé et écrit (un atout) ;
• Habiletés technologiques, notamment avec la suite Office, Zoom et autres outils informatiques ;
• Connaissance et compréhension des normes du travail au Québec ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (un atout).

TES TALENTS

• Avoir à cœur la satisfaction et le service client ;
• Posséder un excellent sens de la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Avoir de la facilité à transmettre l’information, à vulgariser et à susciter l’intérêt et l’enthousiasme de ses interlocuteurs ;
• Être apte à recueillir, analyser et synthétiser des informations complexes ou diverses ;
• Avoir de l’entregent, faire preuve d’adaptabilité et d’écoute active ;
• Avoir le sens de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités ;
• Faire preuve de rigueur et avoir le souci du détail ;
• Disposer d’un grand sens de la collaboration et d’un fort esprit d’équipe ;
• Détenir une bonne capacité d’initiative et de polyvalence ;
• Démontrer une curiosité intellectuelle et un esprit critique.