Conseiller.ère en intervention de milieu Famille et Petite enfance

L’Accueil aux immigrants de l’est de Montréal (AIEM) est un organisme à but non lucratif qui a comme mission d’aider à l’intégration socio-économique des immigrants et des minorités visibles pour développer des citoyens à part entière de la société d’accueil. Les services de l’organisation se divisent en quatre principaux départements : l’accueil, l’installation et l’intégration, la francisation, la formation et le soutien aux familles.

DESCRIPTION DU MANDAT

Relevant du Coordonnateur.trice des projets, la personne titulaire du poste planifie, organise et anime des séances d’information sur la vie familiale et la petite enfance au Québec, ainsi que des sorties culturelles et de loisirs à l’intention des familles. De plus, elle rencontre individuellement des familles ayant des enfants de 0 à 17 ans pour répondre à leurs besoins et les référer aux services spécialisés appropriés. Elle rencontre également les responsables des organismes communautaires pour effectuer une mise à jour des services disponibles pour la population.

Ainsi, sous sa supervision, la personne titulaire aura comme responsabilités principales :

• Établir une programmation d’ateliers d’information et d’activités adaptés aux besoins des familles ;
• Travailler en collaboration avec les différents partenaires pour déterminer le contenu des ateliers ; préparer et inviter des animateurs ;
• Organiser des sorties éducatives, culturelles et sportives pour favoriser l’intégration des familles ;
• Être à l’écoute des besoins des familles et des femmes enceintes, renforcer leur autonomie dans leur rôle parental ;
• Informer et outiller les parents issus de l’immigration sur la santé et le développement de l’enfant (0–5 ans) et encourager leur implication ;
• Favoriser l’autonomisation des familles en les référant vers les ressources et services appropriés, en améliorant leur compréhension du système québécois et leur appropriation du territoire ;
• Favoriser la création de liens sociaux entre les familles et soutenir leur intégration dans la communauté ;
• Œuvrer auprès des partenaires du milieu afin d’assurer une bonne connaissance des services et un continuum d’intervention ;
• Participer aux rencontres de concertations en petite enfance et contribuer à l’amélioration des pratiques ;
• Faire l’entrée de donnée quotidiennement dans les logiciels utilisés pour fin de reddition de compte ;
• Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES

Formation — Certification — Expérience

• Un baccalauréat en service social, ou dans un autre champ d’intervention ou une technique collégiale en service social, ou dans un autre champ d’intervention, jumelée à trois années d’expérience pertinente ;
• Trois années d’expérience pertinente à l’emploi ;
• Une expérience en milieu communautaire ;
• Une expérience dans l’intégration de personnes immigrantes est un atout.

CONNAISSANCES

• Très bonnes connaissances des enjeux d’une clientèle de parents d’enfants âgés de 0 à 17 ans ;
• Excellentes connaissances du fonctionnement de la société québécoise ;
• Bonnes connaissances des services offerts et pouvant intéresser une clientèle de parents d’enfants âgés de 0 à 17 ans ;
• Excellentes connaissances de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Bonnes connaissances de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Connaissance d’une autre langue est un atout ;
• Bonnes connaissances de la suite MS Office ;
• Connaissances des outils de travail collaboratif (SharePoint, Teams, Zoom, etc.).

COMPÉTENCES ET HABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Haut degré d’autonomie et prise d’initiative ;
• Habileté à établir des liens de confiance avec ses interlocuteurs ;
• Adaptabilité aux situations nouvelles et aux changements ;
• Faire preuve de professionnalisme, d’écoute, de respect, d’empathie et de discrétion ;
• Capacité à traiter et garder l’information confidentielle ;
• Excellent jugement, créativité et capacité à réagir rapidement ;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et esprit d’équipe ;
• Capacité à faire preuve d’ouverture d’esprit et se mettre à la place de l’autre pour comprendre les problématiques et chercher des solutions.

Lieu de travail : 5960 Jean-Talon Est, bureau 209

Type d’emploi : Contrat à durée déterminée jusqu’au 31 mars 2027.

Salaire : entre 26.99 $ et 27.93 $ (selon l’expérience), auquel s’ajoutent des avantages sociaux

Horaire de travail : 35 heures/semaine.

Entrée en poste : Dès que possible

Période d’affichage : du 30 juin au 8 juillet 2026 à 16h00

Entrevues : prévues du 9 au 14 juillet 2026