Conseiller-ère en employabilité

S’appuyant sur des approches reconnues en développement de carrière et en accompagnement à l’employabilité, le ou la conseiller(ère) en emploi joue un rôle clé dans le cheminement professionnel des participant(e)s. Il ou elle les accompagne tout au long de leur parcours, de l’accueil à l’intégration durable en emploi, en offrant un accompagnement personnalisé et structuré visant à renforcer leur autonomie, à développer leur employabilité et à faciliter leur adaptation au marché du travail québécois

Responsabilités :

• Accompagner les participant(e)s dans une démarche structurée d’orientation scolaire et professionnelle, incluant l’analyse du profil personnel, des compétences transférables et des aspirations professionnelles.
• Réaliser des bilans de compétences et soutenir la reconnaissance des acquis et des expériences professionnelles, notamment dans un contexte de parcours migratoire.
• Informer et conseiller la clientèle sur les parcours de formation, les conditions d’exercice des professions et les réalités du marché du travail québécois.
• Élaborer, en collaboration avec les participant(e)s, des plans d’action personnalisés et assurer un suivi rigoureux jusqu’à l’intégration en emploi ou la réorientation vers des objectifs réalistes et atteignables.
• Concevoir, organiser et animer des ateliers ou interventions de groupe en orientation, connaissance de soi et employabilité, adaptés à une clientèle immigrante
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (employabilité, francisation, accompagnement social) afin d’assurer une approche intégrée et cohérente des services.
• Assurer un suivi rigoureux des participant(e)s, documenter les interventions et les progrès, et collaborer avec les équipes internes pour garantir une approche cohérente et intégrée.  

Qualifications et exigences requises :

• Tout diplôme en orientation de carrière, développement professionnel ou autre domaine connexe à l’employabilité.
• Excellente maitrise du français et de l’anglais (espagnol et/ou ukrainien : un atout).
• Expérience d’entre 3 et 5 ans dans le domaine de l’employabilité et dans l’orientation de carrière.
• Bonne connaissance du marché du travail québécois et du secteur du développement professionnel.
• Connaissance dans le domaine de l’intégration des communautés immigrantes.
• Habiletés en communication et en animation de groupe.
• Capacité à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à travailler de façon autonome. Maîtrise de MS Office, LinkedIn et d’autres outils liés à l’employabilité.
• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et les fins de semaine.

Nous vous offrons : 

• Contrat d’un an, avec possibilité de renouvellement ou de permanence.
• Poste de 35 heures/semaine.
• Montant mensuel additionnel couvrant les coûts de la carte OPUS dans la ville de Montréal
• Jours fériés rémunérés et congés payés pendant la période de fin d’année.
• Jours personnels et jours de maladie accordés au prorata (selon la date d’embauche).
• Bureaux situés à proximité des transports en commun.
• Milieu de travail stimulant, au sein d’une communauté polyglotte et polyvalente.
• Programme de développement professionnel enrichissant.

Les candidatures d’étudiant(e)s au certificat ou au baccalauréat sont les bienvenues.  

Faites équipe avec L’Hirondelle et envoyez-nous votre candidature avant le 17 juillet 2026
à l’adresse rh@hirondelle.qc.ca
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées – merci! 😊