Conseiller en Toxicomanie

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Objectifs :

· Le conseiller-clinique fournit des services de consultation aux résidents, les encadre et met les programmes en application afin d’aider ceux-ci à atteindre les objectifs de leur plan de traitement individuel.

· Veiller à ce que les politiques et les procédures du Centre Booth et de l’Armée du Salut soient respectées.

· Offrir des services de qualité aux bénéficiaires du programme l’Ancrage.

· Supporter la mission et les valeurs de l’Armée du Salut pour le Centre Booth

· Travailler conformément aux principes formulés dans les énoncés de mission de l’Armée du Salut et du Centre Booth

Compétences :

· Diplôme d’un baccalauréat en psychologie, en psychoéducation, en travail social, en criminologie ou par cumul de certificats dans un domaine lié à l’intervention ou une formation collégiale en technique d’intervention en délinquance, en psychoéducation ou en travail social et 2 ans d’expériences d’intervention à temps plein dans un programme de thérapie résidentiel en toxicomanie qui inclut le suivi de plans d’intervention et l’animation d’ateliers.

· Connaissances en informatique : Word, Excel, Internet etc.

· Aptitude à communiquer verbalement et par écrit, en français et en anglais

· Formation en secourisme pour le maintien en emploi

· Formations continues exigées par la certification.

Responsabilités relatives au poste :

· Donner des conseils aux clients ou aux résidents, individuellement ou collectivement; élaborer et mettre en œuvre la gestion de cas des clients ou des résidents qui lui sont confiés (p. ex., formuler régulièrement des recommandations au moment de la définition d’objectifs, évaluer les progrès et préparer les plans de sortie);

· Présenter des exposés de cas et signaler les progrès des clients ou des résidents lors des réunions régulières de l’équipe soignante, donner son avis sur la gestion des cas des clients et des résidents lors des réunions sur la gestion des cas;

· Conserver, mettre à jour ou rédiger tout document au sujet des clients ou des résidents, produire tout rapport exigé par le ministère de la Santé et des Services sociaux et l’Armée du Salut, soumettre au responsable du programme des rapports écrits sur le volume des cas;

· Aiguiller la clientèle vers les ressources appropriées (internes et externes) pour la recherche d’un logement, d’un emploi, d’une formation, de solutions pratiques pour des besoins courants et d’autres besoins liés à la guérison;

· Appliquer les procédures de changement d’équipe avant ou après la rotation du quart de travail, au besoin;

· Appliquer les procédures d’admission ou de sortie des clients ou des résidents qui lui sont confiés, au besoin;

· Adopter un comportement approprié, intervenir dans des situations de crise, fournir des conseils cliniques et défendre les intérêts des bénéficiaires, au besoin;

· Développer des relations interpersonnelles qui favorisent la dignité et le respect;

· Entretenir des liens avec le service de police, le ministère de la Santé et des Services sociaux, les intervenants du système judiciaire, les organismes communautaires, les familles des clients et les autres membres du personnel;

· Fournir des conseils et de l’aide aux bénévoles, aux étudiants et aux nouveaux employés;

· Effectuer toute autre tâche attribuée au poste.

Responsabilités relatives à l’organisation :

· Participer à des conférences, colloques ou séances de formation, à la demande de l’employeur.

Heures de travail : Trois quarts de jour et deux de soir – 37.5 heures semaine

Compétences

Capacité à…

· Aider la clientèle à surmonter leurs résistances au changement au moyen d’une approche centrée sur l’écoute active, l’empathie et la collaboration, par opposition à une approche centrée sur les consignes autoritaires, les sermons, la contrainte et la menace de conséquences.

· Faire des entrevues structurées et documentées qui reprennent les éléments pertinents des évaluations et du plan d’intervention d’une manière qui favorise l’atteinte des objectifs de la clientèle.

· Offrir un rendement mesurable et ce, malgré les imprévus et la pression de l’environnement ambiant. C’est-à-dire faire 15 rencontres individuelles d’une heure et animer 3 ateliers par semaines, en plus de remplir toute la documentation requise au fur et à mesure, puis de participer aux réunions d’équipe et rencontres de supervision.

· Amener la clientèle à se donner un plan d’intervention dont les objectifs et les moyens respectent les critères SMART (spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et situé dans le temps).

· Animer des ateliers qui vont chercher la participation de la clientèle et qui porte sur l’acquisition de compétences pertinentes relatives à la communication, à la résolution de problème, à l’analyse et au refus de la consommation et à la gestion d’émotions difficiles.

· Calmer une clientèle agressive sans avoir à recourir, dans la plupart des cas, à l’assistance des collègues ou à l’expulsion.

· Se montrer disponible à suivre une formation sur l’approche du soutien communautaire.