Conseiller·ère en accompagnement collectif

Conseiller·ère en accompagnement collectif

Vous aimez accompagner des personnes et des organisations vers leurs objectifs, dans une posture collaborative? Projet collectif cherche un·e conseiller·ère prêt·e à mettre son expertise au service de projets partenariaux complexes et à renforcer les capacités de ses partenaires.

Description du poste

La personne conseillère joue un rôle central d’accompagnement stratégique et de gestion de projets. Elle conseille des personnes et des organisations dans l’analyse de leurs problématiques et dans la réalisation de leurs objectifs, mobilise son expertise dans des projets partenariaux complexes, et produit des portraits et analyses à différentes échelles. Elle assure la coordination de projets multi-parties prenantes en veillant à l’atteinte des objectifs, au respect des échéanciers et à la qualité des livrables.

À ces responsabilités communes s’ajoutent une ou deux spécialisations, par exemple : animation de communautés, design social ou gouvernance démocratique.

Quel que soit son profil, la personne conseillère est appelée à maîtriser les bonnes pratiques de son domaine, à concevoir des stratégies et des politiques adaptées, à renforcer les capacités de ses partenaires, et à accompagner l’utilisation de méthodes, de postures, d’approches et d’outils appropriés, le tout aussi bien en présentiel qu’en ligne.

À propos de Projet collectif

Projet collectif est une organisation à but non lucratif fondée en 2021 qui travaille à faciliter l’accès aux connaissances et à favoriser les échanges entre les personnes et les organisations qui créent une société plus collaborative et ouverte.

Nous agissons à l’échelle du Québec dans une variété de secteurs : économie sociale, développement des communautés, culture, santé, éducation, etc.

Admissibilité

1.  Les candidat·es doivent être autorisé·es à travailler légalement au Canada et avoir leur résidence principale au Québec.
2. Les candidat·es doivent avoir une résidence principale à moins de 3 h de route de Montréal, car le poste exige de se déplacer ponctuellement à Montréal et parfois en région pour des événements et des rencontres d’équipe.

Responsabilités

CONSEIL STRATÉGIQUE

• Mobiliser son expertise au sein de projets partenariaux complexes;
• Connaître et faciliter l’appropriation des bonnes pratiques liées à son ou ses profils, tel que décrit ci-bas;
• Accompagner des personnes et des organisations dans :
  • le développement de leurs compétences
  • l’adoption de l’analyse de leurs problématiques et dans la réalisation de leurs objectifs
  • la mise en place de processus organisationnels
  • l’utilisation de méthodes, de postures, d’approches et d’outils;
• Utiliser, adapter et développer des méthodes, des postures, des approches et des outils en fonction des objectifs visés et des paramètres d’un projet;
• Produire des livrables tels que des diagnostics, des portraits, des analyses, des recommandations et des modèles conceptuels à l’échelle d’une organisation, d’un territoire ou d’un secteur.

GESTION DE PROJETS

• Planifier, élaborer et faire le bilan de projets;
• Coordonner des projets pouvant inclure une pluralité de parties prenantes, dans une posture partenariale;
• Établir et maintenir une communication efficace entre les personnes impliquées;
• Assurer l’atteinte des objectifs, dans le respect des échéanciers et des budgets alloués;
• Assurer la production et la qualité des livrables attendus.

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET VIE INTERNE

• Contribuer aux réflexions et aux chantiers stratégiques et opérationnels au sein de son équipe d’attache et de l’équipe générale;
• Participer au développement des méthodes et des pratiques en vigueur au sein de son équipe d’attache et de l’équipe générale;
• Contribuer au maintien de pratiques saines de travail, d’une culture de collaboration ouverte et du respect du cadre relationnel;
• Cultiver les maillages et la collaboration entre les personnes et les équipes à l’échelle de l’équipe générale;
• Contribuer à la documentation et au partage des projets et des apprentissages;
• Participer à la vie organisationnelle et à la vie interne de Projet collectif.

Responsabilités additionnelles selon les profils

Les responsabilités suivantes s’ajoutent selon le profil de la personne conseillère. Nous encourageons les candidatures des personnes qui se reconnaissent dans un ou plusieurs de ces profils.

DESIGN SOCIAL

La personne ayant le profil de design social conçoit, prototype, teste et améliore des démarches, des services et des programmes selon une approche participative, inclusive et expérimentale. Ancrée dans les réalités des personnes et des collectivités, elle mène des activités de recherche et d’immersion fondées sur l’écoute et la collaboration, produit des guides, schémas et outils pour soutenir les démarches, facilite des ateliers participatifs et accompagne l’appropriation de méthodes favorisant l’expérimentation et la co-construction. Elle contribue ainsi à transformer les pratiques et les façons de collaborer et d’agir collectivement.

GOUVERNANCE DÉMOCRATIQUE

La personne ayant le profil de gouvernance démocratique met en œuvre de bonnes pratiques de gouvernance dans des contextes variés, qu’il s’agisse d’institutions publiques, d’organismes à but non lucratif, de coopératives ou d’associations non incorporées. Elle conçoit, prototype et améliore des cadres de gouvernance à partir de consultations auprès des parties prenantes, produit des règlements généraux et des cadres prêts à l’emploi, et facilite des ateliers participatifs.

ANIMATION DE COMMUNAUTÉS

La personne ayant le profil d’animation de communautés conçoit, mobilise, planifie et anime des communautés, tout en conseillant celles et ceux qui souhaitent en créer de nouvelles. Elle rédige les politiques et stratégies qui les orientent, renforce les capacités des personnes qui les portent, répond aux demandes de soutien et accompagne l’usage de méthodes et d’outils adaptés.

Compétences et aptitudes

POUR TOUS LES POSTES À PROJET COLLECTIF

• Maturité émotionnelle et bonne écoute
• Désir de s’impliquer dans une organisation engagée socialement comme actrice de transformation sociale
• Sens de l’éthique et capacité à incarner les valeurs et les postures de l’organisation.
• Autonomie, débrouillardise et leadership
• Esprit d’équipe et aptitude à collaborer dans une posture ouverte et bienveillante
• Souplesse et capacité d’adaptation aux imprévus
• Capacité à bâtir et à entretenir des relations de confiance
• Capacité à travailler à distance
• Désir et aisance à travailler dans une organisation en évolution
• Rigueur dans la documentation et les processus de travail
• Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de vulgarisation
• Excellentes capacités d’organisation, de priorisation et de planification
• Maîtrise du français parlé et écrit
• Connaissance de l’anglais et d’autres langues, un atout
• Littératie numérique élevée

SPÉCIFIQUES À CE POSTE

• Excellentes aptitudes relationnelles
• Capacité à naviguer dans des écosystèmes complexes
• Capacité de se déplacer dans différentes régions du Québec
• Aisance à accompagner une diversité de personnes et de types d’organisations, dans différents secteurs et régions
• Expérience et compétences dans un ou plusieurs des champs suivants: animation de communautés, design social (incluant le design de programmes et de services) et gouvernance démocratique
• Connaissance du milieu de la transition socioécologique, de l’économie sociale, de l’innovation sociale, du développement des communautés ou de tout autre secteur de la société civile

Expérience et qualifications requises

• Minimum de 5 années d’expérience pertinente au poste
• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente

Nous invitons les personnes intéressées, mais n’ayant pas toutes ces qualifications à néanmoins poser leur candidature.

Conditions de travail

CULTURE

Une attention particulière est accordée au climat de travail, à la collaboration entre collègues et à la dynamique d’équipe. L’organisation s’appuie sur des principes de gestion participative, d’inclusion, de co-apprentissage et de soutien mutuel. Ces principes s’inscrivent dans une posture de respect des peuples autochtones et des territoires, reconnaissant que Projet collectif agit sur des territoires non cédés.

BUREAU

L’organisation ne possède pas de bureaux; tous les employé·es travaillent à distance. Des rencontres d’équipe en personnes sont organisées plusieurs fois par an à Montréal (espace de coworking, cafés…).

OUTILS

Un ordinateur ou une compensation pour l’usage de votre ordinateur est fourni, ainsi qu’un budget afin que chaque employé·e soit bien installé·e à la maison.

DÉPLACEMENTS

Quelques fois dans l’année, pour des événements ou pour des rencontres d’équipes, à Montréal ou en région. Les dépenses liées aux événements (déplacements, etc.) sont remboursées.

VACANCES ET CONGÉS

• Un équivalent de 3 semaines de vacances par année
• 2 semaines de congés payés de fin d’année
• 1 semaine de congés personnels
• Congés maladies
• 9 jours de congés fériés payés par année
• Un congé triennal, soit un congé payé pendant tout l’été (de la Saint-Jean à la fête du Travail), après chaque période de 3 ans d’ancienneté

ASSURANCES COLLECTIVES

Régime à cotisation 50-50 employeur-employé·e, avec couverture complète (santé, dentaire et vue).

ÉCHELLE SALARIALE À L’EMBAUCHE

Entre 41,01 $ et 51,26 $ de l’heure, selon l’expérience.

Processus de recrutement

Envoyez votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation en remplissant ce formulaire au plus tard le vendredi 20 novembre 2026, à 17 h. Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Projet collectif accorde une grande valeur à la diversité de son équipe et encourage les candidatures des personnes membres d’un ou de plusieurs des groupes suivants : personnes racisées, personnes avec un handicap visible ou invisible, personnes sourdes, personnes issues des Premiers peuples, immigrantes, LGBTQIA+ et 2S.

Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes :

1. Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Nous communiquerons rapidement avec les personnes dont les candidatures sont retenues pour les inviter à une courte pré-entrevue.
2. Si l’envie d’aller plus loin ensemble est bien là, nous vous inviterons ensuite à une seconde entrevue virtuelle qui permettra de poursuivre la discussion.
3.  Les candidatures sélectionnées seront invitées à réaliser un test écrit.
4. Une entrevue finale pourrait avoir lieu avec d’autres membres de l’équipe.