Chargé(e) de projets, approvisionnement alimentaire durable

Avec ses 165 000 sympathisants, 22 000 membres et 80 employés, Équiterre est l’organisme environnemental (OBNL) le plus influent et le plus important au Québec. Travailler avec Équiterre, c’est participer à de nombreuses initiatives qui influencent les décisions des individus, des organisations et des gouvernements afin d’accélérer la transition écologique nécessaire. Nous proposons des solutions concrètes pour une société plus écologique, saine et équitable.

Dans le cadre de l’un de nos projets en alimentation durable à Québec, nous sommes à la recherche actuellement d’un·e :

Chargé·e de projet

La personne Chargé(e) de projets, approvisionnement alimentaire durable,  a comme principal mandat de coordonner et mettre en œuvre des activités et livrables visant à favoriser une alimentation saine, locale et écoresponsable dans les institutions. Elle mobilise et rallie les acteurs du territoire sur la thématique de l’alimentation durable. Elle anime et organise des rencontres dynamiques et engageantes sur différents thèmes reliés à l’approvisionnement et à l’alimentation durable et participe à plusieurs événements et rencontres au sein de l’écosystème de l’approvisionnement alimentaire de la Ville de Québec. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe Se Nourrir et l’ensemble de ses projets. Elle intervient sur des initiatives de type concertation, sensibilisation, mobilisation, approvisionnement et relations gouvernementales. 

Se nourrir : un geste simple que l’on fait tous les jours… aussi quand on fait des efforts pour s’alimenter de façon durable, il y a beaucoup de couches à l’oignon! Comment faire en sorte que nos choix et nos habitudes alimentaires collectives assurent le respect de la santé : la nôtre, oui mais aussi de ceux et celles qui produisent nos aliments, de nos économies locales et de notre environnement? Favorisons l’alimentation durable, une bouchée à la fois!

Équiterre croit qu’il nous faut adopter des changements majeurs de pratiques dans nos champs, et surtout d’habitudes dans nos assiettes. Au Québec, il existe environ plus de 10 000 établissements (sans compter les milieux de travail), fréquentés annuellement par plus de 3 millions d’usagers. Pour Équiterre, les institutions publiques ont donc le potentiel de répliquer et amplifier les pratiques exemplaires qui permettent d’amener des changements structurants pour faciliter l’accès et l’approvisionnement alimentaire québécois. La personne sélectionnée nous permettra de poursuivre et favoriser cette transition.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS 

(liste non exhaustive)

• Planification des projets 

• Planifier et tenir à jour les plans de travail et listes de tâches des projets et des différentes personnes de l’équipe des projets sur les outils d’organisation du travail dédiés
• S’assurer du respect des échéanciers, de l’atteinte des objectifs et des attentes des partenaires et bailleurs de fonds

• • Mise en oeuvre des projets (gestion et développement) 
    • Assurer et voir à la mise en oeuvre des activités et des livrables des projets sous sa responsabilité
    • Planifier et animer les rencontres de statuts d’équipe interne et avec les partenaires externes 
  • Financement du projet et promotion 
    • S’assurer du respect du budget, des échéanciers et des engagements
    • Rallier et mobiliser les partenaires et voir à l’arrimage des actions et des initiatives
    • Effectuer les suivis et redditions de compte des partenaires et bailleurs de fonds
  • Recherche et rédaction 
    • Concevoir, rédiger ou réviser les différents outils liés aux projets
    • Participer à la rédaction de documents d’information, de synthèses de recherche, de recommandations, d’argumentaires, de communiqués de presse, etc. 
    • Être à l’affût de l’actualité et suggérer des opportunités de sorties publiques, d’événements et de communication

• Logistique

• • Organiser, animer et faire les suivis des rencontres et des activités (ex. rencontres de partenaires, rencontres de concertation, ateliers de discussion, activités de sensibilisation, etc.) 
  • Prendre en charge et/ou coordonner la logistique et l’organisation de certains événements
• Évaluation des résultats du projet 
  • Élaborer des plans et outils d’évaluation 
  • Évaluer les retombées des différents projets (ex. satisfaction des publics cibles, rencontres post-mortem, etc.) 
  • Faire le bilan des actions, évaluer les résultats et rédiger des rapports de projets (narratifs et financiers)
• Contribution au développement corporatif et à la vie démocratique d’Équiterre 
  • Participer aux réunions « ToutEqui » des employés et de celle de l’équipe Se nourrir

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES

• Baccalauréat dans un domaine pertinent 
• 2 à 3 ans d’expérience pertinente 
• Habiletés relationnelles 
• Grande autonomie, sens de l’initiative, rigueur et minutie
• Capacité de maintenir une synergie d’équipe efficace de travail avec plusieurs collaborateurs et partenaires différents
• Excellente capacités de rédaction, de synthétisation et de vulgarisation en français
• Excellent sens de l’organisation et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches simultanées
• Bonne connaissance informatique et de différents logiciels de base : suite Google, Zoom, Excel, Canva, etc.
• Grand intérêt pour la mission d’Équiterre et connaissance de ses enjeux prioritaires
• Atout : connaissance du milieu de l’approvisionnement institutionnel et des acteurs de la Ville de Québec

CONDITIONS

• Poste basé au Centre culture et environnement Frédéric Back, à Québec (de nombreux avantages reliés au Centre) / Déplacements occasionnels à Montréal
• Entrée en poste : 4 août 2025
• Régime d’horaire flexible, 28 à 32 heures/semaine
• Formule de travail hybride (minimalement 2 jours/semaine en présence à l’un de nos bureaux)
• Pour les critères minimums demandés, le taux horaire est entre 32,02 $ et 33,32 $ (selon l’échelle salariale d’Équiterre, ce taux pourrait être supérieur si l’on vous reconnaît plus d’expérience et/ou de formation que celles exigées et affichées pour le poste) 
• 4 semaines de vacances + 2 semaines annuelles de congé durant la période des Fêtes (après 3 mois d’ancienneté)
• Assurance collective et REER collectif (après 3 mois)
• Environnement de travail positif avec un personnel motivé et une forte éthique du travail