Le Vendredi 10 octobre 2025
Chargé.e de projet à la Maison des enfants
publié par L’Oasis des enfants de Rosemont
L’Oasis des enfants de Rosemont est à la recherche d’un.e chargé.e de projet à la Maison des enfants dont le mandat consiste à veiller à la mise en oeuvre de l’ensemble des activités et interventions de notre milieu de vie unique, de créer des liens significatifs avec les enfants agé.es de 5 à 12 ans fréquentant notre ressource, de même qu’à animer des activités sociales, culturelles et sportives. Il s’agit d’un poste permanent au sein de l’organisation.
L’Oasis des enfants est un organisme communautaire famille unique et dynamique. Notre mission est d’offrir un lieu d’écoute, d’accueil et d’accompagnement aux enfants âgé.es de 0 à 12 ans et de leur famille et de veiller à leur bien-être global par le biais de services accessibles. Il s’agit d’un milieu de travail enrichissant et novateur qui œuvre selon un mode de gestion participative non-hiérarchique et souscrit aux politiques d’équité en matière d’emploi.
Nous recherchons un ou une candidat.e motivé.e et sensible au vécu des familles rosemontoises, et qui apprécient particulièrement le contact avec des enfants âgé.es de 5 à 12 ans.
Principales responsabilités
- Co-créer la programmation et veiller au développement et au rayonnement du service.
- Nouer des liens significatifs avec les enfants et leur famille.
- Préparer et animer des activités et des ateliers selon les demandes des enfants.
- Intervenir de façon formelle et informelle auprès des enfants selon les problématiques rencontrées.
- Effectuer le suivi auprès des parents.
- Représenter l’organisme dans certains instances de concertation/formation.
- Participer à la vie associative de l’organisme.
- Effectuer toute autre tâche connexe relative à son mandat.
Qualités et qualifications
- Expérience en gestion de projet ou en coordination de programme.
- Expérience en animation-intervention auprès des enfants de 5 à 12 ans.
- Autonomie, maturité et comportement professionnel.
- Être créatif, dynamique et aimer le travail d’équipe.
- Avoir une grande facilité à communiquer avec les autres.
- Faire preuve de flexibilité dans ses méthodes de travail et de souplesse dans sa planification.
- Leadership et capacité de prise de décision.
- Souplesse, tolérance à l’ambiguité et débrouillardise
Connaissance et intérêt envers le milieu communautaire un atout.
Domaine:
Santé et services sociaux
30h/semaine heures / semaine
Jour, Temps plein
Emploi Permanent
En présentiel
Soumettre sa candidature
Poste en présentiel. Disponibilités requises du lundi au vendredi, de 13h à 18h.
Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception.
Salaire d'entrée a 22.39$ selon l échelle salariale.
Date limite pour postuler:
28 octobre 2025
À propos de l'employeur
Travailler à l’Oasis, c’est avoir le privilège d’œuvrer collectivement à alléger et à embellir le quotidien de nombreuses familles du quartier. C’est avoir la chance d’évoluer dans un milieu de travail humain et bienveillant qui met le bien-être des personnes employées au centre de ses préoccupations.
Nos valeurs :
- Les différences entre les individus sont célébrées et font la richesse de notre organisation.
- Les connaissances formelles et informelles sont reconnues et valorisées de façon égale.
- L’autonomie, le respect des mandats et des limites de chacun, de même que le libre arbitre sont au cœur de nos échanges.
Depuis 2018, l’Oasis a opéré un changement vers un mode de gestion participative non-hiérarchique et non-coercitif, afin de proposer un milieu de travail bienveillant et novateur propice au développement du sentiment d’appartenance de l’équipe de travail.
L’équipe de l’Oasis fait confiance à l’ensemble des personnes salariées afin qu’elles prennent les décisions qui relèvent de leur poste avec autonomie et jugement. Les personnes salariées sont donc responsables, en collaboration avec l’équipe de coordination, de mener à bien les projets qui leur sont confiés. Notre approche prône également le choix par la personne des outils dont elle a besoin afin d’être en mesure d’accomplir ses tâches.
La coordination et les responsables de volets l’appuient de façon opérationnelle et la soutiennent en les outillant le mieux possible. De plus, elles mettent en place des outils assurant la communication saine entre les personnes salariées afin d’appuyer la responsabilisation collective de l’équipe. Le mode de gestion participatif cherche à œuvrer par consensus et place les personnes salariées au cœur des décisions qui les concernent directement au niveau même de l’organisation du travail. L’avis de chaque personne salariée est donc pris en compte lors de changements qui touchent les horaires ou les conditions de travail, par exemple, dans le respect des limites de chacun.e et en ayant toujours les besoins de l’organisme au cœur de la réflexion.
L’Oasis des enfants de Rosemont
Montréal
514-374-9111
L’Oasis des enfants de Rosemont offre un lieu d’accueil, d’écoute et d’accompagnement aux enfants âgé.es de 0 à 12 ans et à leur famille, notamment celles en situation de vulnérabilité,...
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