Chargé.e de la vie associative

 Espace LGBTQ+ a pour mission de soutenir l’amélioration des conditions et l’accessibilité des organisations à vocation sociale et culturelle 2ELGBTQIA+, notamment en développant et en gérant en coresponsabilité, un réseau de complexes communautaires inclusifs et pluriels. Espace LGBTQ + offre des locaux abordables et favorise la mise en commun des ressources et des savoirs. 

Sous la supervision de la direction générale, la personne chargée de la vie associative responsable de développer, coordonner et faire vivre les mécanismes de participation, de concertation et de mobilisation au sein d’Espace LGBTQ+ et de ses différents projets. 

Elle agit comme personne-ressource auprès des membres, des organismes occupants, des partenaires et des différentes instances participatives. Elle contribue à créer des espaces où les membres peuvent participer activement aux réflexions, aux décisions et au développement des projets collectifs. 

Dans le contexte du développement du projet Espace + Village, complexe communautaire et culturel situé dans le Village, elle joue notamment un rôle important dans la co-construction du vivre-ensemble, l’accompagnement du comité des locataires et le développement des pratiques qui permettront aux organismes de partager durablement des espaces, des ressources et des responsabilités. 

Dans une volonté de lutter contre les discriminations sociales à l’embauche, Espace LGBTQ+ reconnaît l’expérience identitaire comme compétence. Nous favorisons donc les candidatures de femmes, de personnes trans, non-binaires ou de la pluralité des genres, de personnes noires, autochtones, bispirituelles ou racisées et de personnes vivant avec un handicap. S’il vous plaît l’indiquer dans votre lettre de présentation. 

Principales responsabilités 

Vie associative  

• Développer et coordonner les activités liées à la vie associative d’Espace LGBTQ+; 

• Participer à la mise en œuvre et à l’évolution du cadre de participation de l’organisation. 

• Concevoir et animer des démarches de co-construction avec les organismes et les personnes participant aux projets; 

• Participer à l’élaboration de cadres communs : principes de participation, code de vie, utilisation des espaces partagés, mécanismes de collaboration et autres outils collectifs; 

Vie collective et gouvernance d’Espace + Village 

• Accompagner la mise en place et le fonctionnement de la gouvernance d’Espace+Village; 

• Participer au déploiement du modèle de membrariat; 

• Développer avec les futurs occupants les mécanismes de mutualisation et des cercles de partages;  

• Participer à la définition des rôles et responsabilités liés aux espaces collectifs; 

Approches inclusives et accessibilité de la participation 

• Veiller à ce que les mécanismes de participation soient accessibles à différentes réalités et capacités de participation; 

• Porter une attention particulière à la représentation des personnes et communautés traditionnellement moins présentes dans les espaces décisionnels; 

• Contribuer au développement et à l’application des approches d’autochtonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion de l’organisation; 

• Favoriser des pratiques de concertation respectueuses des différentes réalités présentes au sein des communautés 2ELGBTQIA+. 

Documentation et développement d’outils 

• Développer des outils d’animation, de consultation et de participation; 

• Développer progressivement une boîte à outils de vie collective et associative pouvant être utilisée dans les différents projets immobiliers d’Espace LGBTQ+; 

• Participer à l’évaluation des mécanismes de participation et proposer des améliorations. 

Profil recherché 

• Formation ou expérience pertinente en développement communautaire, animation, intervention collective, sciences sociales, gestion d’OBNL ou domaine connexe; 

• Expérience en animation de groupes, concertation ou démarches participatives; 

• Excellentes capacités relationnelles et d’écoute; 

• Habileté à animer des discussions complexes et à favoriser la recherche de consensus; 

• Très bonne capacité d’organisation et de suivi; 

• Autonomie, créativité et capacité d’initiative; 

• Excellente capacité de communication orale et écrite; 

• Connaissance du fonctionnement des OBNL et de la gouvernance associative, un atout; 

• Expérience en développement de politiques, cadres de participation ou codes de vie, un atout; 

• Connaissance des réalités des communautés 2ELGBTQIA+ et des approches anti-oppressives et inclusives. 

Conditions d’emploi 

• Poste à durée déterminée : 8 mois avec possibilité de renouvellement; 

• Temps plein: 32 heures/semaine. Flexibilité au niveau de l’horaire de travail; 

• Travail hybride : principalement en télétravail et en présence à Montréal afin de rencontrer tous les partenaires; 

• Disponible ponctuellement pour participer à des événements de fin de semaine ou de soir; 

• Salaire : 30$/ heure 

• Entrée en fonction:  Octobre 2026 

• Date limite pour postuler : 02 octobre 2026 

Nous encourageons fortement les personnes queers et autres personnes appartenant à des groupes minoritaires et/ou marginalisés à postuler. 

SVP envoyez votre candidature, CV et lettre de présentation à Marie-Michèle Monssen : dg@espacelgbtqplus.org. Seules les personnes retenues seront contactées.