Chargé.e d’accompagnement et de gestion – Gestion financière et comptable en habitation communautaire

• Analyser les besoins du groupe ;
• Former les membres et les administrateurs sur les différentes lois et règlements ainsi que pour toute autre formation pertinente au démarrage et à la croissance des organismes ;
• Accompagner le groupe dans l’élaboration d’outils de gestion financière et la mise en application des procédures administratives ainsi que dans l’établissement de leurs politiques, leurs stratégies et la structure interne  ;
• Appuyer le groupe dans la gestion de leur revenu obtenu par les loyers, les subventions, etc;
• Accompagner les groupes dans l’intégration de l’ensemble des apprentissages nécessaires à son autonomisation en lien avec la gestion financière et immobilière;
• Animer et organiser des assemblées, des rencontres de conseils d’administration et des rencontres de comité ;
• Former le groupe sur les procédures liées aux subventions;;
• Préparer et animer le contenu de formation ;
• Agir comme médiateur (trice), au besoin, lors de la résolution de conflits;
• Planifier, organiser et assurer le suivi de la mise en marché en lien avec la stratégie de location du groupe;
• Effectuer le suivi de la gestion des subventions au loyer (PSL) en lien avec le groupe et OMH;
• Assurer un service-conseil et une expertise en gestion financière.

Profil

• Formation universitaire dans le domaine de l’administration, des finances ou toute autre formation jugée pertinente;
• Expérience minimale de 3 ans dans un emploi similaire ou encore, en gestion financière, en gestion immobilière et en coordination d’OBNL ;
• Connaissance du milieu de l’habitation communautaire et de l’économie sociale et/ou du droit du logement ;
• Connaissance sur l’entretien de bâtiment (un atout) ;
• Habileté en gestion de projet, gestion de groupe, en organisation, en animation, et en médiation ;
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et sur plusieurs dossiers simultanément;
• Excellente capacité d’adaptation et à travailler avec une clientèle diversifiée;
• Excellente communication en français oral et écrit, anglais parlé;
• Aisance dans un environnement informatisé ;
• Disponibilité en soirée essentielle.

Informations contractuelles

• Poste à temps plein, à raison de 35 heures/semaine;
• 4 semaines de vacances après 1 an;
• Congés de 2 semaines pendant les fêtes de fin d’année après 1 an;
• 10 jours de congés pour maladie et obligations familiales;
• Assurances collectives avec participation de l’employeur;
• Régime de retraite avec participation de l’employeur;
• Rémunération conforme à la politique salariale en vigueur;
• Mode de travail hybride
• Date d’embauche prévue : dès que possible