Chargé·e de projet – Relève & Concert’Actions (Remplacement de congé de maternité)

Titre du poste : Chargé·e  de  projet – Relève & Concert’Actions (Remplacement de congé de maternité) 

Supérieur immédiat : Direction  de  l’équipe formation

 Conditions :

• Salaire à partir de 38.90$ de l’heure 
• 35 heures /semaine Hybride, 2 jours de présence sur les lieux de travail. Horaires flexibles. 
• Poste temporaire : Remplacement de congé de maternité (1 an)  

Entrée en fonction : juillet 2026 

CSMO-ÉSAC — Un rôle stratégique, au cœur d’une mission essentielle 

Le CSMO-ÉSAC est un acteur clé de l’écosystème québécois en développement des compétences dans les secteurs de l’économie sociale et de l’action communautaire. Par ses formations, ses projets structurants, ses outils, ses études et ses événements, il contribue activement à l’amélioration des pratiques et à l’évolution des milieux partout au Québec. 

Nous sommes à la recherche d’une personne chargée de projet – à la Relève & Concert’Actions  pour un poste temporaire d’un an, en remplacement d’un congé de maternité. La personne assurera le suivi du projet Concert’Actions ainsi que d’autres projets liés à la relève, en collaboration avec l’équipe formation et la chargée de projet à la mobilisation Concert’Actions. Le poste s’inscrit dans la continuité des travaux du CSMO-ÉSAC visant à soutenir les organisations de l’économie sociale et de l’action communautaire dans leurs enjeux d’attraction, de fidélisation et de valorisation de la main-d’œuvre. 

Travailler au CSMO-ÉSAC, c’est joindre une équipe engagée, compétente et collaborative, où le partage des connaissances, l’entraide et le respect des expertises sont au cœur des pratiques. C’est évoluer dans un environnement qui valorise des relations de travail authentiques et un impact concret sur le terrain. 

Ce que nous offrons:  

• 5 jours/semaine (35 heures/semaine) et flexibilité dans les horaires 

• Salaire, selon la politique des conditions de travail et l’expérience à partir de 38.90$ de l’heure 

• Gamme d’avantages sociaux concurrentiels : journées de maladies et congés au prorata des heures travaillés, assurances collectives, REER collectif avec cotisation patronale après 3 mois de service, vacances 8%, etc.) 

• Transfert des connaissances, développement professionnel et de la formation continue 

• Des gestionnaires bienveillants 

• Le CSMO-ÉSAC dispose d’une politique de télétravail. Pour favoriser le lien entre les personnes, elle demande aux membres de son équipe d’être présents au moins deux journées par semaine à ses bureaux à Montréal 

Sommaire du poste 

Relevant de la direction de la formation, la personne titulaire du poste assure le suivi du projet Concert’Actions ainsi que d’autres projets liés à la relève, en cohérence avec les priorités du CSMO-ÉSAC. Elle contribue à la mise en œuvre des actions prévues, à la compréhension des besoins du milieu, au maintien des liens avec les partenaires et au déploiement d’activités en lien avec les enjeux de relève, d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre. 

En collaboration avec l’équipe formation et la chargée de projet à la mobilisation Concert’Actions, la personne participe aux réflexions, à la réalisation de contenus et d’outils, à certaines activités de concertation et au suivi administratif, financier et logistique des dossiers sous sa responsabilité. 

Responsabilisations principales 

1. Suivi des projets en relève

• Assurer le suivi du projet Concert’Actions et d’autres projets liés à la relève, en collaboration avec les membres de l’équipe concernés. 

• Contribuer à la mise en œuvre des actions prévues dans les plans de travail. 

• Travailler en étroite collaboration avec la chargée de projet à la mobilisation dans le cadre de la phase 2 de Concert’Actions, notamment pour le suivi des actions, des partenariats et des activités prévues. 

• Participer à l’organisation et au suivi de plusieurs activités de relève (kiosque, animation dans un salon, panel, évènements relève, etc.), rencontres ou livrables en lien avec les projets. 

• Soutenir l’avancement des dossiers en veillant au respect des échéanciers et des priorités établies. 

2. Veille, concertation et compréhension du secteur

• Maintenir une veille active sur les enjeux de relève, d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre dans les secteurs de l’économie sociale et de l’action communautaire. 

• Participer à des concertations ou consultations auprès de regroupements nationaux, d’organismes de l’économie sociale et d’action communautaire et, au besoin, d’autres partenaires du milieu. 

• Contribuer à mieux documenter les réalités, besoins et enjeux du secteur afin d’alimenter les actions du projet. 

• Collaborer à la réalisation de recherches ponctuelles sur les enjeux de main-d’œuvre, au besoin avec l’équipe ou des ressources externes. 

3. Développement de partenariats et rayonnement

• Développer et entretenir des partenariats avec des institutions collégiales et universitaires, ainsi qu’avec d’autres partenaires stratégiques. 

• Contribuer à l’organisation d’activités de promotion du secteur d’emploi, des métiers et des professions auprès de diverses clientèles. 

• Participer à des événements, conférences, ateliers ou salons pertinents afin de faire connaître les projets, outils et réalisations du CSMO-ÉSAC. 

• Représenter le CSMO-ÉSAC dans certains espaces de concertation ou de mobilisation liés aux enjeux de main-d’œuvre. 

4. Contenus, outils et projets spéciaux

• Participer à l’élaboration de contenus liés à la gestion des ressources humaines et à la valorisation du secteur, selon les besoins. 

• Collaborer à la production de contenus variés, par exemple des blogues, conseils, webinaires, balados, fiches métiers ou guides pour gestionnaires. 

• Contribuer à la mise en valeur d’initiatives locales et régionales liées aux RH dans les différents secteurs de l’économie sociale et de l’action communautaire. 

• Participer à différents projets spéciaux liés aux RH, à la relève ou au développement de la main-d’œuvre, selon les priorités de l’organisation. 

5. Suivi administratif et financier

• Participer au suivi administratif des projets, en collaboration avec l’équipe concernée. 

• Contribuer au suivi budgétaire, à la préparation de bilans, de rapports ou d’autres documents de reddition de comptes. 

• Assurer une bonne organisation des documents, des échéanciers et des outils de suivi liés au mandat. 

Profil recherché 

• Diplôme universitaire en gestion de projet, développement de la main-d’œuvre, relations industrielles, intervention ou domaine connexe 

• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion de projets 

• Bonne compréhension des enjeux de main-d’œuvre, de relève, d’inclusion, d’attraction et de fidélisation. 

• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. 

• Très bonnes habiletés en animation, en communication et en relations interpersonnelles. 

• Bonne maîtrise des outils technologiques liés à la gestion de projet et à la collaboration, notamment Office 365, PowerPoint, SharePoint et autres outils pertinents. 

• Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’autonomie 

• Habiletés relationnelles marquées, sens politique et diplomatie 

• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels en région 

Engagement organisationnel 

Vie collective
La personne titulaire du poste contribuera activement à la vie organisationnelle en collaborant avec ses collègues, en partageant son expertise et en participant aux initiatives qui favorisent un climat de travail respectueux, solidaire et inclusif. 

Diversité, équité et inclusion
Le CSMO-ÉSAC reconnaît et valorise la diversité sous toutes ses formes. Il offre un environnement de travail fondé sur le respect, l’équité et l’inclusion. 

Comment postuler 

L’affiche est uniquement accessible pour les personnes déjà à l’emploi du CSMO-ÉSAC. Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae à l’adresse suivante : rh@csmoesac.qc.ca 

Processus de sélection : analyse des candidatures au fur et à mesure, entrevues et test seront prévues dans le processus d’embauche.