Chargé·e de projet

Le Mouvement pour l’autonomie dans l’enfantement cherche une chargé·e de projet 

Mobilisation des communautés ● Analyse comparative selon les sexes et intersectionnelle

Le Mouvement pour l’autonomie dans l’enfantement est un organisme féministe national de défense collective des droits des femmes et des personnes enceintes et de leur famille. L’organisme soutient leur autonomie dans leur parcours périgrossesse et milite pour que chacun·e ait accès aux soins de santé de son choix.

• Vous cherchez un nouveau défi, un projet de renforcement des capacités pour une organisme féministe?
• Vous êtes interpellé·e par la défense des droits de toutes personnes qui vivent la période périnatale?
• Vous êtes animé·e par l’action collective et la mobilisation?
• Vous avez envie de rejoindre une petite équipe qui travaille dans un milieu stimulant où sont regroupés sous un même toit des groupes féministes (la Maison Parent-Roback)?

Venez travailler avec nous!

Les mandats de la chargée de projet sont :

Gestion de projet

• Assurer la coordination du projet de renforcement des capacités.. 

Tournée des membres

• Effectuer une tournée des membres (principalement les comités de parents et les groupes qui militent pour l’accès aux services de sage-femme) en réalisant 12 à 15 déplacements sur une durée de 12 mois; 
• Développer, avec le soutien de la coordonnatrice des communications, deux campagnes de visibilité afin de mieux rejoindre les groupes et les individus intéressés dans les régions visitées

Analyse des besoins des communautés

• Être soutenue dans l’application d’une analyse comparative selon les sexes et intersectionnelle (ACS+) par des partenaires externes afin de recueillir les besoins et les orientations des membres et plus largement de la population
• Participer à une formation sur l’ACS+ et inclure ce processus à la tournée des régions des activités permettant de réaliser notre propre analyse comparative selon les sexes et intersectionnelle
• Colliger des informations venant des membres (témoignages, photos, articles) pour créer une ligne du temps des luttes et revendications
• Avec du soutien externe, réaliser un cahier d’orientation à soumettre aux membres individuelles et aux groupes membres lors du rassemblement des comités et groupes citoyens

Contribution à la réflexion stratégique

• Contribuer à la réflexion de l’organisation Impact et clarté stratégique visant à élaborer une théorie du changement et développer un plan d’action stratégique concordant;
• Organiser une série de rencontres pour récolter des informations et des analyses des actions historiques ainsi que colliger les archives du Mouvement (témoignages, photos, articles) pour créer une ligne du temps des luttes et revendications

Vie d’équipe

• Participer aux réunions d’équipe;
• Coordonner un comité de travail
• Participer aux activités spéciales et à la vie associative, ainsi que participer à la promotion de ses activités et de sa mission (demande parfois d’être disponible en soirée et la fin de semaine);
• Favoriser l’adhésion des groupes-membres en collaboration avec la coordonnatrice des communications et de la vie associative

En rejoignant notre équipe, nous vous offrons :

• Un contrat de 7 mois avec possibilité de renouvellement d’un an jusqu’en juillet 2026;
• Un taux horaire de départ entre 27,29$ et 28,43$ selon l’expérience;
• Une semaine de 21h à 28h de travail selon les disponibilités de la personne;
• Possibilité de télétravail de 2 jours par semaine et modulable selon les déplacements;
• Conciliation famille-travail;
• Cumul de vacances de 8%, auquel on ajoute 2 semaines de congé à la période de Noël (25 décembre) et du Nouvel An (1er janvier);
• Accès, après la probation de 3 mois, à un régime de retraite avec 5 % de cotisation de l’employeur et 4% de l’employé·e;
• Accès, après la probation de 3 mois, à une assurance collective; 
• Des congés pour la famille, les maladies et la santé;
• De la formation continue.

Le profil que nous recherchons: 

• Autonomie;
• Grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Faire preuve de flexibilité et d’adaptation;
• Habiletés en communication verbale et écrite;
• Capacité à travailler en équipe;
• Expérience démontrée en gestion de projet
• Intérêt et connaissances en analyse comparative selon les sexes et intersectionnelle et/ou en équité, diversité et inclusion. 
• Bonne connaissance du français écrit et parlé (connaissance de l’anglais, un atout);
• Connaissance de l’écriture inclusive, un atout;
• Connaissance des approches féministes et anti-oppressives;
• Connaissance de la pratique sage-femme au Québec, un atout;
• Avoir un intérêt pour le domaine de la périnatalité et partager les valeurs défendues par le Mouvement

Équité en matière d’emploi

Les personnes issues de communautés historiquement discriminées et qui font face à des barrières systémiques à l’emploi sont encouragées à appliquer. Cela inclut mais ne se limite pas aux communautés suivantes: les femmes, les personnes autochtones, les personnes non-binaires, les personnes ayant diverses capacités, les personnes racisées, LGBTQIA2S+ et les personnes socio-économiquement marginalisées. L’équipe est engagée à développer un processus qui favorise l’embauche de personnes appartenant à un ou plusieurs groupes discriminés. Si vous le souhaitez, vous pouvez l’indiquer dans votre lettre de motivation.