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Le Lundi 10 août 2026
Animateur.trice/intervenan.te à la Maison des enfants
publié par L’Oasis des enfants de Rosemont
L’Oasis des enfants de Rosemont est à la recherche d’un.e animateur.trice/intervenan.te pour la Maison des enfants dont le mandat consiste à créer des liens significatifs avec les enfants agé.es de 5 à 12 ans fréquentant notre ressource, de même qu’à animer des activités sociales, culturelles et sportives.
L’Oasis des enfants est un organisme communautaire famille unique et dynamique. Notre mission est d’offrir un lieu d’écoute, d’accueil et d’accompagnement aux enfants âgé.es de 0 à 12 ans et de leur famille et de veiller à leur bien-être global par le biais de services accessibles. Il s’agit d’un milieu de travail enrichissant et novateur qui œuvre selon un mode de gestion participative non-hiérarchique et souscrit aux politiques d’équité en matière d’emploi.
Nous recherchons un ou une candidat.e motivé.e et sensible au vécu des familles rosemontoises, et qui apprécient particulièrement le contact avec des enfants âgé.es de 5 à 12 ans.
Principales responsabilités
- Nouer des liens significatifs avec les enfants et leur famille.
- Assurer la sécurité des enfants en tout temps.
- Préparer et animer des activités et des ateliers selon les demandes des enfants.
- Intervenir de façon formelle et informelle auprès des enfants selon les problématiques rencontrées.
- Participer à la vie associative de l’organisme.
- Effectuer toute autre tâche connexe relative à son mandat.
Qualités et qualifications
- Expérience en animation-intervention et/ou intérêt pour les enfants.
- Maturité et comportement professionnel.
- Être créatif, dynamique, autonome, et aimer le travail d’équipe et les activités sportives.
- Avoir une grande facilité à communiquer avec les autres.
- Faire preuve de flexibilité dans ses méthodes de travail et de souplesse dans sa planification.
- Leadership et capacité de prise de décision.
Connaissance et intérêt envers le milieu communautaire un atout.
Domaine:
Santé et services sociaux
Poste entre 20 et 25h/semaine heures / semaine
Jour, Temps plein
Emploi Permanent, Saisonnier
En présentiel
Soumettre sa candidature
Le ou la candidat.e doit être disponible entre 14h30 et 18h00, en semaine. Poste en présentiel uniquement, vu la nature du travail.
Les candidatures seront évaluées sur réception. Période d'entrevue prévue le 21 août 2026.
Mandat de septembre à juin - possibilité de temps plein en été.
Date limite pour postuler:
18 août 2026
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À propos de l'employeur
Travailler à l’Oasis, c’est avoir le privilège d’œuvrer collectivement à alléger et à embellir le quotidien de nombreuses familles du quartier. C’est avoir la chance d’évoluer dans un milieu de travail humain et bienveillant qui met le bien-être des personnes employées au centre de ses préoccupations.
Nos valeurs :
- Les différences entre les individus sont célébrées et font la richesse de notre organisation.
- Les connaissances formelles et informelles sont reconnues et valorisées de façon égale.
- L’autonomie, le respect des mandats et des limites de chacun, de même que le libre arbitre sont au cœur de nos échanges.
Depuis 2018, l’Oasis a opéré un changement vers un mode de gestion participative non-hiérarchique et non-coercitif, afin de proposer un milieu de travail bienveillant et novateur propice au développement du sentiment d’appartenance de l’équipe de travail.
L’équipe de l’Oasis fait confiance à l’ensemble des personnes salariées afin qu’elles prennent les décisions qui relèvent de leur poste avec autonomie et jugement. Les personnes salariées sont donc responsables, en collaboration avec l’équipe de coordination, de mener à bien les projets qui leur sont confiés. Notre approche prône également le choix par la personne des outils dont elle a besoin afin d’être en mesure d’accomplir ses tâches.
La coordination et les responsables de volets l’appuient de façon opérationnelle et la soutiennent en les outillant le mieux possible. De plus, elles mettent en place des outils assurant la communication saine entre les personnes salariées afin d’appuyer la responsabilisation collective de l’équipe. Le mode de gestion participatif cherche à œuvrer par consensus et place les personnes salariées au cœur des décisions qui les concernent directement au niveau même de l’organisation du travail. L’avis de chaque personne salariée est donc pris en compte lors de changements qui touchent les horaires ou les conditions de travail, par exemple, dans le respect des limites de chacun.e et en ayant toujours les besoins de l’organisme au cœur de la réflexion.
L’Oasis des enfants de Rosemont
Montréal
514-374-9111
L’Oasis des enfants de Rosemont offre un lieu d’accueil, d’écoute et d’accompagnement aux enfants âgé.es de 0 à 12 ans et à leur famille, notamment celles en situation de vulnérabilité,...
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