Animateur.trice/intervant.e jeunesse

Résumé du poste :

Sous la supervision de la responsable des opérations et de la programmation, l’animateur.trice – intervenant.e jeunesse est responsable de recruter, d’accueillir et d’accompagner les jeunes et les adolescent.e.s fréquentant la Maison de jeunes (MDJ).

La personne demeure à l’écoute des besoins des jeunes, favorise la découverte et le développement de leur potentiel et de leurs habiletés, et encourage leur implication active afin qu’ils s’approprient les espaces de la MDJ, tant à la bibliothèque de Saint-Léonard que dans le local de Wilfrid-Bastien.

Par ses actions, elle contribue à développer chez les jeunes un sentiment d’appartenance citoyenne et communautaire au sein de leur quartier.

La mission principale du poste consiste à créer la vie de la MDJ par l’organisation et l’animation d’activités ludiques, éducatives et rassembleuses, favorisant le bien-être global des jeunes.

Responsabilités principales :

Planification et programmation d’activités

• Développer une programmation ludique, variée et adaptée aux besoins du groupe cible.
• Effectuer la planification hebdomadaire et mensuelle des activités et ateliers.
• Assurer la promotion de la MDJ et de ses activités auprès des jeunes.
• Gérer les inscriptions et les budgets alloués aux activités.
• Tenir à jour les statistiques de fréquentation de la MDJ.
• Rédiger un rapport hebdomadaire des activités réalisées.
• Organiser et animer un conseil des jeunes sur une base mensuelle.
• Veiller au maintien de la propreté et du bon fonctionnement des locaux.
• Effectuer les achats et assurer l’approvisionnement du matériel requis.
• Participer activement à la rédaction du rapport d’activités annuel de la MDJ.

Recrutement et animation

• Recruter, accueillir et intégrer de nouveaux.elles jeunes à la MDJ.
• Produire et gérer les cartes de membre.
• Animer des activités et ateliers auprès de groupes de jeunes.
• Veiller au bien-être physique et psychologique des participant.e.s.
• Développer un lien de confiance et de proximité avec les jeunes.
• Intervenir avec empathie dans des situations sensibles.
• Connaître les ressources de l’arrondissement pouvant soutenir les jeunes en difficulté ou vulnérables.
• Effectuer du référencement au besoin.
  

Partenariats et représentation 

• Participer à l’organisation et à la réalisation d’événements de la MDJ.
• Développer et maintenir des liens avec les partenaires du quartier et du RMJQ.
• Participer aux rencontres, comités, projets et événements des partenaires.
• Prendre part aux rencontres du RMJQ au besoin.
• Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.

Profil recherché :

• Aisance en animation et en gestion de groupe.
• Capacité à interagir avec les jeunes et à favoriser leur participation.
• Bon sens de l’écoute et aptitudes en relation d’aide.
• Capacité à travailler dans un milieu diversifié (ethnoculturel et socioéconomique).
• Dynamisme, patience, ouverture d’esprit et créativité.
• Entregent et excellentes habiletés interpersonnelles.
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Capacité à prendre des décisions et à gérer les imprévus.
• Bonne connaissance de la suite Google et des médias sociaux.
• Disponibilité pour travailler de soir (après l’école) et certaines fins de semaine.

Expériences et formation requises 

• Formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent : loisir, arts, culture, éducation, relations d’aide, travail social ou intervention.
• Expérience en planification, organisation et mise en œuvre de projets et d’activités.
• Expérience en animation de groupe.
• Expérience en rédaction de rapports, comptes rendus et tâches administratives.
• Expérience pertinente auprès de jeunes ou d’adolescent.e.s vulnérables ou en difficulté.
• Expérience en intervention (atout).
• Expérience dans le milieu communautaire (atout).

Ce qu’on propose 

• Taux horaire à partir de 22 $/heure.
• Poste à temps plein : 35 heures par semaine.
• Horaire principalement de 12 h à 19 h, variable selon les besoins de l’organisme.
• Avantages sociaux :
  • Contribution de l’employeur au Fonds FTQ après 3 mois en poste.
  • 2 semaines de vacances payées durant la période des Fêtes.
  • 4 % de vacances.
  • Programme d’aide aux employés (PAE).
  • Service de télémédecine.
  • Remboursement forfaitaire des frais de déplacement et de téléphonie.
  • Sorties d’équipe et formations selon les besoins.