Agent(e) de recherche, projet CFT des grands-parents

Tu es animé(e) par la recherche sociale et tu aimes plonger dans la littérature scientifique autant que collaborer à des projets concrets ? Tu veux mettre ton savoir au service d’une cause humaine et peu explorée : celle des grands-parents en emploi ? Au sein d’une petite équipe dynamique et engagée, tu contribueras à mieux comprendre cette réalité en pleine évolution — et à outiller les milieux de travail pour s’y adapter. Si tu cherches un projet porteur de sens, où tes compétences en analyse et en vulgarisation auront un réel impact, on a hâte de te rencontrer !

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une organisation en croissance qui souhaite un changement de norme sociale
• Des projets diversifiés et stimulants qui visent l’amélioration des conditions de vie des familles
• Du plaisir quotidien avec une équipe aux valeurs humaines
• Un contrat de travail d’une durée approximative de trois (3) ans
• Un horaire de 21h par semaine pour la première année et de 14h par semaine pour les deux (2) années suivantes (parfait pour les responsabilités familiales, les études, les loisirs ou tout autre raison de ton choix!)
• Un cumul de vacances équivalent à 4 semaines par année au prorata
• L’accès à un régime volontaire d’épargne retraite (RVER) auquel le RPQF contribue après 6 mois
• De nombreuses mesures de conciliation famille-travail, dont un horaire flexible adapté à ta situation, du télétravail, des congés personnels, etc.
• Un taux horaire compétitif à partir de 31,59 $ (positionnement selon la scolarité et l’expérience et ajustement salarial annuel)
• Et plus encore !

TON FUTUR MANDAT

Relevant de Corinne, la directrice générale du Réseau pour un Québec Famille (RPQF), ainsi que de la personne responsable du projet portant sur la conciliation famille-travail (CFT) des grands-parents, tu seras amenée à réaliser une importante collecte de données et une revue de littérature approfondie sur le sujet. Tu contribueras également à l’analyse et à la vulgarisation des informations et données recueillies, ainsi qu’à la création d’outils et de divers éléments de communication destinés aux employeurs.

Voici un aperçu, sans s’y limiter, de tes principales responsabilités :

Recherche et développement des connaissances

• Effectuer une revue de littérature grise et scientifique, locale, nationale et internationale, au sujet de la conciliation famille-travail chez les grands-parents en emploi ou désirant réintégrer le marché de l’emploi ;
• Assurer, tout au long du projet, la poursuite de cette veille afin de rester à l’affût des nouvelles connaissances générées à cet effet ;
• Collaborer, avec la personne responsable du projet et Léger, à l’élaboration d’un questionnaire de sondage destiné aux grands-parents ;
• Participer à la mise à jour du sondage annuel du RPQF, destiné aux employeurs ainsi qu’aux travailleurs ;
• Participer à l’analyse des résultats de sondages obtenus ;
• Contribuer, avec la personne responsable du projet ainsi qu’une firme externe, à l’élaboration, la mise en place et la tenue de groupes de discussion avec des grands-parents présentement en emploi ou qui envisagent la possibilité de réintégrer le marché du travail, afin de recueillir des informations sur leur réalité ;
• Collaborer à rassembler l’information recueillie au sujet de la CFT des grands-parents afin d’en produire des documents de référence, lesquels permettront d’améliorer la compréhension de cette réalité et de ses enjeux et de faire de la sensibilisation ;
• Contribuer à la synthétisation, l’analyse et la vulgarisation des informations et données recueillies ;
• Participer à la création d’outils et de divers éléments de communication destinés aux employeurs que l’on souhaite sensibiliser à cette réalité ;
• Soutenir la conseillère et la personne responsable du projet dans leurs différents dossiers.

Impact organisationnel

• Partager les nouvelles avancées en matière de CFT des grands-parents avec l’équipe, notamment par le biais des rencontres d’équipe ;
• Susciter des discussions constructives et réflexives à partir des recherches menées à la fois au sein de l’équipe, de l’espace public québécois et des organisations accompagnées par le RPQF.

TON PROFIL

• Diplôme d’études universitaire de deuxième cycle (maîtrise) dans un domaine d’études pertinent tel que ressources humaines, sciences sociales, science politique, anthropologie, psychologie, etc. ;
• Expérience démontrée en revue de littérature scientifique ;
• Expérience en recherche ;
• Expérience de vulgarisation de contenu scientifique ;
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Bonne capacité de lecture en anglais ;
• Bonnes habilités de recherche bibliographique et maîtrise des moteurs de recherche scientifique ;
• Bonnes habiletés technologiques, notamment avec la suite Office, Zoom et autres outils informatiques ;
• Bonne connaissance des logiciels de gestion de références, tel que Zotero (un atout) ;
• Connaissances au sujet de la conciliation famille-travail et/ou des enjeux relatifs à la famille (un atout).

TES TALENTS

• Posséder un excellent sens de la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Être apte à recueillir, analyser, synthétiser et vulgariser des informations complexes et diverses ;
• Démontrer de la rigueur et le souci du détail ;
• Faire preuve d’initiative et de polyvalence ;
• Démontrer de l’autonomie et de la débrouillardise ;
• Faire preuve de discrétion, de jugement et d’intégrité ;
• Avoir un excellent sens de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités ;
• Avoir un fort esprit collaboratif et d’équipe ;
• Être agile, disponible et faire preuve d’une grande capacité d’adaptation ;
• Démontrer une curiosité intellectuelle et un esprit critique.