Agent.e de mobilisation citoyenne pour la population ainée

Le Centre d’action bénévole de Montréal-Nord (CABMN) est un organisme communautaire qui adhère aux principes de l’action communautaire autonome. Sa mission principale est de promouvoir et de développer l’action bénévole, l’engagement citoyen et la participation sociale au sein de la communauté locale et de favoriser l’implication citoyenne dans la dynamique communautaire. Le CABMN est à la recherche d’un.e agent.e de mobilisation citoyenne pour la population aînée pour contribuer au développement de projets. Ces projets visent à accroître la qualité de vie des personnes aînées de Montréal-Nord, en consolidant un filet de sécurité. Notre approche par, pour et avec se base sur une vision intergénérationnelle et interculturelle du vieillissement qui favorise la collaboration entre les acteurs du milieu pour une société plus inclusive.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la responsabilité de la direction générale, et en collaboration constante avec l’équipe du CABMN et les partenaires du milieu, la personne titulaire du poste aura un mandat qui s’articule autour de trois axes d’action :

1. Mobiliser et accompagner les personnes aînées dans la réalisation d’actions visant à soutenir la participation sociale et l’engagement bénévole au sein de la communauté.
2. Promouvoir et développer de nouvelles activités et avenues pour soutenir l’engagement et la reconnaissance des personnes aînées en promouvant l’ouverture sur la communauté et les liens de complicité entre les générations.
3. Orienter et collaborer avec les partenaires du milieu à la réalisation du plan d’action concertée pour les personnes aînées de Montréal-Nord afin de créer une synergie de vision et d’action.

TÂCHES (non exhaustives)

• Organiser diverses activités communautaires et/ou soutenir les personnes aînées dans l’identification et la préparation d’activités de nature « par et pour ».
• Soutenir l’harmonie et le vivre-ensemble entre les personnes aînées participantes et, au besoin, accompagner les processus de résolution de conflits.
• Soutenir et reconnaitre l’implication des personnes aînées dans le développement de leur participation sociale.
• Écouter, accompagner, orienter et intervenir auprès des personnes aînées, les diriger vers les ressources pertinentes au besoin.
• Planifier, préparer et animer certaines rencontres de comités pour soutenir la participation sociale des personnes aînées.
• Contribuer à développer une offre de service qui est ancrée dans les besoins de la population aînée.
• Contribuer aux réflexions menant à l’identification des besoins des personnes aînées.
• Collaborer en tout temps avec l’équipe et les partenaires du milieu.
• Tenir à jour les statistiques et rédiger les rapports/bilans requis.
• Mobiliser les personnes aînées, les partenaires et l’ensemble de la communauté autour des actions réalisées.
• Contribuer à la vie associative, aux activités liées à l’organisation de réunions et des événements, produire des comptes-rendus et des bilans des rencontres d’équipe ou des comités et rédiger des rapports à partir de diverses sources.
• Effectuer toutes tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ (Compétences, aptitudes et attitudes)

• Nous recherchons une personne avec un parcours d’intervention en loisir, gérontologie, intervention sociale et communautaire qui a déjà des connaissances et de l’expérience auprès des populations aînées (au moins 2 ans).
• Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral et bonnes capacités rédactionnelles.
• Capacité à gérer les priorités en fonction des résultats attendus.
• Capacité de travailler en équipe, en partenariat et en concertation.
• Excellent sens de l’organisation et de la planification et grande autonomie.
• Informatique : maîtrise de la suite Office 365.
• La connaissance du milieu communautaire nord-montréalais et des enjeux liés au vieillissement sont considérées comme des atouts.

CONDITIONS DE L’EMPLOI

• Principalement du lundi au vendredi (possibilité de travail en soirée et la fin de semaine)
• Salaire d’entrée à 22.64 $ / h (indexation et augmentation annuelle en vigueur)
• Avantages sociaux : Allocation du Programme de bien-être des employé.es, 4 semaines de vacances après un an (8%), fermeture de deux semaines pour la période des fêtes, 10 jours de maladie/bien-être personnel par année, régime d’épargne collective (après 1 an), indexation annuelle et augmentation selon l’échelle salariale, gestion à visage humain et plus encore !
• Entrée en fonction: le plus vite possible