Agent.e de liaison et de soutien

Le RIOCM est à la recherche d’une personne engagée pour compléter son équipe. Elle sera amenée à soutenir la concertation et le travail de représentation de l’organisme.

L’organisme :

Le RIOCM défend les intérêts de ses membres et des organismes communautaires montréalais œuvrant principalement dans le champ de la santé et des services sociaux. Il joue un rôle prépondérant dans différents dossiers politiques et administratifs. Il défend les principes de l’action communautaire autonome et de la justice sociale. Il met en place des espaces d’échange, de mobilisation et de débats, entre autres par la formation et la production d’outils d’analyse.

Tâches et responsabilités

Liaison 

• Soutenir l’organisation collective des groupes et regroupements montréalais autour d’enjeux en lien avec les priorités de l’organisation
• Participer à des comités et des concertations externes
• Représenter l’organisme auprès d’instances publiques régionales au besoin

Soutien à l’organisation du travail

• Participer à la gestion collective du bâtiment : rencontres mensuelles, comité et tâches en conséquence (ex : recherche de financement, entretien, vie associative, etc.)
• Assister la coordination dans certaines tâches administratives et de planification
• Rédaction de documents internes et publics

Planification collective

• Participer aux réunions d’équipe et au partage des tâches en fonction des priorités du regroupement et de la conjoncture

Compétences et profil recherchées

• Excellente connaissance du milieu communautaire et de l’action communautaire autonome
• Expérience en représentation, concertation ou organisation collective
• Connaissance des processus décisionnels et administratifs en organisme communautaire
• Capacité à s’inscrire dans une approche collaborative du travail
• Capacité de priorisation et d’adaptation aux imprévus
• Autonomie dans la réalisation des mandats
• Intérêt pour les enjeux sociaux et politiques, capacité d’analyse stratégique
• Aisance à travailler en français et à produire des communications écrites en français
• Connaissance de base des outils de travail informatiques

Conditions de travail 

Politique de reconnaissance des barrières d’accès à l’embauche

Le RIOCM reconnait l’existence de barrières systémiques à l’emploi et incite les personnes s’identifiant à un groupe traditionnellement marginalisé (par exemple les femmes, les personnes de diverses origines ou celles de la diversité sexuelle et de genre, etc.) à postuler et à souligner cette appartenance dans leur lettre d’intérêt, si elles le désirent. Le RIOCM s’engage à voir en entrevue une majorité de personnes susceptibles de vivre des discriminations à l’embauche. Les études et les expériences de travail, rémunérées ou non, seront considérées à parts égales, peu importe le pays ou la province de réalisation.