Agent-e de développement en immobilier collectif

Agent.e de développement de projets en logement social et immobilier collectif

Description de l’organisation

Désirez-vous faire une différence dans les conditions d’habitation de votre communauté ?

Habeo est une coopérative de solidarité qui a pour mission d’améliorer la qualité de l’habitation dans la région de Lanaudière et de fournir aux organismes toute l’assistance technique afin de réaliser des projets immobiliers collectifs. L’organisme a également pour mission de former les coopératives et OBNL d’habitation sur une gouvernance pérenne et de permettre aux ménages à faible ou modeste revenu ou avec des besoins particuliers de se loger convenablement.

Êtes-vous intéressé.e à vous impliquer dans une coopérative à structure innovante ?

Habeo est une entreprise autogérée avec une structure inspirée de la sociocratie. Les employés d’Habeo sont des personnes qui recherchent une grande autonomie, qui démontrent leur engagement et leur initiative et qui son prêt.e.s à mettre en œuvre des mécanismes de gestion collective et démocratique et de saine communication, au service de la mission et du bien commun.

Principale fonction

Êtes-vous motivé.e par la gestion de projets à grande valeur sociale ?

Afin de consolider nos services d’accompagnement à la réalisation, Habeo recrute un.e Agent.e de développement de projets pour soutenir les initiatives citoyennes dans l’élaboration, la planification et le montage financier des projets d’habitation collectifs et communautaires. La personne sélectionnée fera partie de l’équipe de réalisation d’Habeo.

Responsabilités

Volet développement

• Accompagner les groupes porteurs et leurs partenaires dans les phases d’élaboration et de développement préliminaire de projets d’habitation collectifs et communautaires;
• Effectuer des rencontres préliminaires avec les groupes porteurs en phase d’élaboration;
• Réaliser des études de faisabilité, des analyses financières et des plans d’affaires pour les projets en élaboration;
• Planifier les étapes des projets en fonction des programmes admissibles;
• Informer et conseiller les groupes porteurs sur les opportunités s’offrant à eux.

Volet stratégique

• Identifier et promouvoir des initiatives, interventions ou stratégies en matière d’habitation collective et communautaire quant à son développement et son financement ;
• Agir à titre d’agent de liaison entre les groupes de citoyen et différents partenaires de manière à mettre en lumière les opportunités;
• Au besoin, produire des rapports et des analyses en lien avec l’habitation collective et communautaire (vigie des programmes, actualités et tendances, analyse du territoire FFOM, etc);
• Participer aux activités de concertation en habitation collective et communautaire dans la région de Lanaudière;
• Organiser des activités de concertation et d’information pertinentes au sujet du développement de l’habitation collective et communautaire.

Exigences demandées

• Détenir un diplôme universitaire en urbanisme, relations publiques, aménagement du territoire, administration, innovation sociale ou tout autre domaine pertinent ;
• Expérience notable en développement social, concertation et représentation ;
• Maîtrise de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrise de l’environnement PC et de la Suite Office ;
• Connaissance de l’anglais, un atout.

Compétences recherchées

• Capacité d’analyse, de synthèse, et de vulgarisation ;
• Expérience en demandes de subvention et en recherche de financement ;
• Grande capacité de communication, de réseautage et d’animation ;
• Capacité à travailler avec une diversité de personnes ;
• Capacité à faire des analyses financières ;
• Capacité à rédiger des rapports rigoureux ;
• Sens de l’organisation, capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à établir les priorités ;
• Grande autonomie, rigueur à la tâche et sens de l’initiative.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein ;
• Programme d’assurances collectives ;
• Horaire flexible de 35 heures par semaine ;
• Salaire déterminé selon l’échelle en vigueur [26,88$ ; 38,06$] ;
• Trois (3) semaines de vacances ;
• Formule hybride (présentiel et télétravail) ;
• Environnement de travail de qualité avec des défis professionnels stimulants.