Agent-e de communication et de mobilisation

Contexte

La Concertation en développement social de Verdun (CDSV) est la table de quartier de Verdun regroupant une soixantaine d’acteurs solidaires et résolus à faire de leur arrondissement un milieu de vie inclusif. Notre regroupement a pour mission de travailler en collaboration et en concertation avec les différents partenaires du milieu à l’amélioration des conditions de vie de la population et à l’élimination de la pauvreté. Nous mobilisons donc l’ensemble des acteurs de la communauté verdunoise, incluant les citoyen-nes, afin d’identifier et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer les conditions de vie des personnes en situation de vulnérabilité ou de défavorisation.

La CDSV est à la recherche d’un-e agent-e de communication et de mobilisation qui travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de coordination :

• à la mobilisation et à l’implication des organisations verdunoises et citoyen-nes dans les projets et démarches de l’organisme;
• à l’animation du processus de concertation locale;
• à la mise en œuvre de la Planification de quartier de 2023-2028;
• au bon fonctionnement de l’organisme.

Responsabilités principales de l’agent-e de communication et de mobilisation

Communication :

L’agent-e de communication et de mobilisation aura pour principale responsabilité d’assurer les communications de l’organisme.

• Tenir informés les partenaires et les Verdunois-es des démarches et activités de l’organisme;
• Développer divers outils de communication;
• Assurer la promotion des activités et veiller à la visibilité de l’organisme;
• Mettre à jour le site web;
• Animer la page Facebook de l’organisme;
• Élaborer le bulletin d’information sur la planification de quartier.

Mobilisation :

L’agent-e de communication et mobilisation sera également en charge de mobiliser les partenaires et les Verdunois-es autour des démarches ou réflexions de la CDSV :

• Mobiliser les partenaires et les Verdunois-es autour de la mission de la CDSV;
• Favoriser le sentiment d’appartenance à la CDSV;
• Renforcer les liens entre les membres et avec les partenaires du quartier;
• Planifier, coordonner et animer certaines activités de concertation, de réseautage et d’évènements publics;
• Porter une attention particulière à l’inclusion des personnes éloignées ou exclues des processus de consultation et participation « habituels ».

Gestion administrative :

L’agent-e de concertation et de mobilisation participera, avec la coordination et les autres membres de l’équipe, à la gestion quotidienne de l’organisme.

• Soutenir la coordination dans certaines tâches administratives;
• Partager avec l’équipe de coordination la préparation des réunions du conseil d’administration ainsi que des assemblées générales (préparation du déroulement, présentation des dossiers, prise de notes….);
• Assurer la gestion du membership de la CDSV (adhésion, « recrutement » des membres citoyens…) et faciliter l’intégration des nouveaux membres.

Compétences et aptitudes recherchées :

Compétences :

• Formation et/ou expérience en lien avec le poste et notamment :
• Expérience en communication;
• Expérience significative en concertation et en organisation communautaire;
• Expérience en mobilisation citoyenne.
• Bonne connaissance des enjeux communautaires et sociaux;
• Très bonne maîtrise des outils informatiques, de la suite Office de Microsoft (suite Adobe ou Canva, un atout) et connaissance de WordPress;
• Expérience dans l’élaboration d’outils visuels;
• Aptitudes pour la vulgarisation de contenus et l’animation;
• Connaissance du milieu communautaire verdunois, un atout;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé et très bonne maîtrise de l’anglais.

Qualités recherchées :

• Intérêt prononcé à oeuvrer contre la pauvreté;
• Facilité à rassembler, mobiliser et travailler en partenariat;
• Capacité et fort intérêt à travailler en équipe;
• Polyvalence, bonne capacité d’adaptation, aisance à évoluer dans un milieu changeant;
• Grand sens de l’organisation;
• Capacité d’analyse et de rédaction.

Conditions de travail :

Poste de 32 heures par semaine

Salaire : entre 25,50 $ et 27,03$ de l’heure, selon l’expérience.

Entrée en fonction : dès que possible

Conditions :

• 4 semaines de vacances (2 semaines la première année) + une semaine durant la période des fêtes de fin d’année.
• 5 semaines de vacances + une semaine durant la période des fêtes de fin d’année au bout de 3 ans.
• Accès à un régime de retraite, nombre de jours de congé maladie et personnel très avantageux.

Les candidat-es retenu-es devront être disponibles la semaine du 28 avril 2025 pour une entrevue.