Agent·e de développement Projet Développement économique Canada

Sommaire de la fonction :

Sous la supervision de la direction générale, l’agente ou l’agent de développement a comme mandat principal d’appuyer la conception, la planification et la mise en œuvre de projets socio-économiques qui auront des retombées significatives dans la communauté.

L’agente ou l’agent de développement identifie en collaboration avec des représentants de la communauté les opportunités de développement de projets structurants soutenus par des promotrices et promoteurs du milieu des affaires ou du milieu communautaire et de l’économie sociale et de réunir les conditions favorables à leur réalisation.

Description des tâches

Participer activement à la concertation avec le milieu :

• Participer aux lieux de concertation et tables de travail thématiques selon les enjeux prioritaires des différents quartiers du Sud-Ouest
• Développer des liens avec les regroupements, les employeuses et employeurs du secteur privé ou de l’économie sociale présents sur le territoire du Sud-Ouest
• Diffuser les informations concernant le mandat de développement économique local DEC sur le territoire et assurer des représentations extérieures diverses
• Créer des liens de collaboration avec différents partenaires du milieu communautaire, privé et institutionnels afin de mettre en place les conditions favorables à l’émergence de projets structurants

Aider les promotrices et promoteurs communautaires et privés à clarifier leurs projets à identifier leurs besoins :

• Identifier les axes du projet : économie sociale, action ou service communautaire, vente de produits et services, développement organisationnel, partenariat, consolidation, embauche locale etc. ;
• Déterminer la nature des besoins et des actions à mettre en place : soutien et diagnostic organisationnel, formation, consultation d’experts, etc.
• Effectuer des recherches préliminaires, explorer différentes avenues, émettre des hypothèses de travail ;

Appuyer et accompagner les promotrices et promoteurs dans les étapes de développement du projet :

• Apporter un soutien au projet existant ou en développement de la conception, à la planification stratégique et budgétaire, à la recherche de financement,
• Soutenir la réalisation d’études de faisabilité et de marché, la rédaction de plans d’affaires, de demandes de financement, de plans de formation, etc.
• Identifier les possibilités de collaboration et de mutualisation ou d’échanges d’expertise entre les différents promoteurs
• Voir à l’intégration et aux effets structurants des projets dans la dynamique du milieu

Créer les conditions propices à la formation et au développement des compétences des promotrices et promoteurs :

• Identifier les besoins et organiser différentes activités de formation pour les promotrices et promoteurs
• Identifier des ressources de formation ou développer des outils de formation

Reddition de compte et contribution à la rédaction des rapports :

• Rédiger des rapports de suivi d’accompagnement et collaborer avec la direction générale aux redditions de compte)
• Effectuer un suivi auprès de la direction générale sur la progression des dossiers en développement liés au financement DEC
• Toutes autres tâches connexes

Qualifications

Formation et expérience :

• Formation universitaire appropriée
• Minimum de trois années d’expérience pertinente en gestion et développement de projet dans un contexte de concertation et de partenariat avec le milieu.

Connaissances et habiletés spécifiques :

• Capacité à accompagner les organismes et les entreprises communautaires dans toutes les étapes de développement d’un projet ;
• Capacité d’innover et de susciter l’émergence de projets dans une perspective de prise en charge par la communauté de son développement ;
• Compréhension des enjeux de développement en territoire urbain, économie circulaire, développement local, transport, action communautaire, économie sociale et emploi dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre ;
• Connaissance des outils de gestion, de développement et de financement de projets communautaires et/ou d’économie sociale : plan d’affaires, étude de faisabilité et de marché, outils informatiques, etc. ;
• Capacité à s’ajuster rapidement à différentes situations et à évoluer dans un contexte de concertation ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Maîtrise du français (écrit et parlé)
• Connaissance de l’anglais ;
• Maîtrise des techniques d’animation de groupe.

Traitement : Salaire en fonction de la politique en vigueur au RESO.

Date d’entrée : poste à pourvoir dès que possible